Job Opportunities in Canada

Parcs Canada est fière d'être reconnue par Forbes comme l'un des meilleurs employeurs au Canada (2024).

Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous.

Pour obtenir des conseils sur la façon de naviguer dans un processus de demande étape par étape, veuillez consulter la page suivante : https://www.youtube.com/watch?app=desktop&v=du BHm ZQKBv Y

Pour cet processus de sélection, nous accepterons également vos demandes par courriel au rhipe-peihr@pc.gc.ca. Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement indiquer le rapport entre votre éducation, vos compétences et les exigences essentielles du poste, mentionnées ci-dessous. Veuillez noter que nous pouvons vous envoyer les questions de sélection par courriel, si vous faites une demande.

L'Agence Parcs Canada examine les candidatures de toutes les personnes autorisées par la loi à travailler au Canada et n’accorde pas la preference aux citoyens canadiens. Veuillez indiquer dans votre demande la raison pour laquelle vous avez le droit de travailler au Canada : citoyenneté canadienne, statut de résident permanent ou permis de travail.

Le curriculum vitæ sera SEULEMENT utilisé comme une source secondaire pour valider l'éducation et l'expérience dane les questions de dépistage.

Conseils à l’intention des candidats:

• Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre expérience.
• Ne présumez pas que le jury de présélection connaît déjà vos antécédents, vos qualifications ou votre expérience professionnelle.
• Vous devez être précis et fournir des exemples ou des détails concrets pour chacun des critères relatifs à l’expérience, étant donné que la présélection sera fondée sur l’information qui figure dans votre demande.
• Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.
• La communication écrite pourrait être évaluée à partir de vos réponses aux questionnaire de

préselection et de votre C.V. et de votre curriculum vitae.

• Si vos réponses aux questions de présélection ne sont pas complètes, conformément aux directives, votre candidature ne sera pas retenue.

Notre intention est de communiquer avec les candidats par courriel. Les candidats doivent inclure dans leur candidature une adresse électronique valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages d'utilisateurs inconnus. Il est de la responsabilité du candidat de s'assurer que tout changement à ses renseignements personnels soit fourni à l'adresse électronique indiquée sur cette offre d'emploi.

Les personnes qui ne sont pas en mesure de soumettre leur demande d’emploi en ligne, veuillez contacter la personne-ressource identifiée ci-bas avant la date de fermeture.

Expérience

• Expérience de l’élaboration de programmes d’expérience du visiteur (tels que les services aux visiteurs, les programmes d’interprétation du patrimoine ou la conception de produits);
• Expérience de la supervision de personnel et de l’encadrement d’une équipe (ce qui comprend des tâches liées au recrutement, à la formation, à l’établissement d’horaires, à la planification du travail, à la santé et la sécurité au travail, à la rétroaction, et à la gestion du rendement);
• Expérience de la participation d’équipes hétérogènes, et à leurs activités et du travail dans des contextes de collaboration interculturelle.

Connaissances

• Connaissance des procédures d’établissement d’horaires, d’évaluation du rendement, de recrutement et de formation.

Capacités

• Capacité d’écouter les autres et de communiquer de façon claire;
• Capacité de superviser du personnel et de gérer des ressources (temps et ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles) dans le but d’atteindre les objectifs;
• Capacité d’analyser et de résumer des renseignements pour comprendre les enjeux, définir des options et soutenir la prise de décisions judicieuses;
• Capacité à établir et à entretenir des relations de travail efficaces avec une grande variété de collègues au sein de l’organisation et avec des organisations externes;
• Capacité d’assumer un rôle de leadership pour aider les autres à obtenir d’excellents résultats.

Qualités personnelles

• Encourage le travail d’équipe en contribuant à un milieu de travail sain, positif et productif qui permet aux personnes de faire de leur mieux chaque jour;
• Assume ses responsabilités en prenant des décisions et en respectant ses engagements;
• Fait preuve d’intégrité en établissant un lien de confiance, en traitant les gens de façon équitable et en incarnant une conduite éthique.
• Sait prendre des décisions judicieuses et résoudre des problèmes;
• Établit un lien véritable avec les personnes afin d’établir et d’entretenir des relations internes et externes.

Exigences opérationnelles :

• Consentement à porter un uniforme de Parcs Canada, lorsque requis;
• Consentement à travailler des heures irrégulières et des heures supplémentaires et pendant les week-ends et les congés fériés et jours fériés provinciaux et territoriaux, selon les besoins.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la langue officielle de son choix. Nous demandons aux candidats et candidates de mentionner leur langue préférée dans leur demande d’emploi.

L'Agence Parcs Canada souscrit aux principes de la diversité et de l’équité en matière d’emploi en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et s’efforce de s’assurer que son effectif est représentatif de la société canadienne. Nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres d’un groupe de minorités visibles à s’identifier leur demande d’emploi.

Seuls les candidats et candidates retenus à la présélection seront invités à une évaluation.

• L'examen écrit (s) peut être administré.
• Des entrevues auront lieu.
• Une vérification de références pourrait être sollicitée.

Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.

Les personnes ayant un droit de priorité de nomination au titre de la politique et des directives de l’Agence Parcs Canada visant les bénéficiaires de priorité seront considérées en premier lieu.

Les personnes qui touchent une rémunération en remplacement de leur période excédentaire, d'une mesure de soutien à la transition (MST) ou d'une indemnité d’études et qui sont renommées à l’Agence Parcs Canada doivent rembourser une somme équivalente au traitement qu'il ou elle a touché pendant la période allant de la date de sa nouvelle nomination, ou de son embauche, à la fin de la période pour laquelle il ou elle a touché la MST ou l'indemnité d'études. Veuillez contacter Kim Frost, Gestionnaire en ressources humaines, si vous êtes une de ces personnes, pour voir comment ceci s’applique à votre situation.

Les personnes recevant une pension provenant de la fonction publique du gouvernement du Canada qui considèrent cette opportunité d’emploi avec l’Agence Parcs Canada, devraient contacter le centre des pensions du gouvernement du Canada TPSGC (1-800-561-7930) pour déterminer l’impact d’une nomination sur leur droit de prestation de retraite.