Job Opportunities in Canada

Parcs Canada est fière d'être reconnue par Forbes comme l'un des meilleurs employeurs au Canada (2024).

Nous n'accepterons que les demandes soumises au moyen du site Web emploisfp-psjobs.cfp-psc.gc.ca.Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous.
Pour obtenir des conseils sur la façon de naviguer dans un processus de demande étape par étape, veuillez consulter la page suivante : https://www.youtube.com/watch?app=desktop&v=du BHm ZQKBv Y

L'Agence Parcs Canada examine les candidatures de toutes les personnes autorisées par la loi à travailler au Canada et n’accorde pas la preference aux citoyens canadiens. Veuillez indiquer dans votre demande la raison pour laquelle vous avez le droit de travailler au Canada : citoyenneté canadienne, statut de résident permanent ou permis de travail.

Le curriculum vitæ sera SEULEMENT utilisé comme une source secondaire pour valider l'éducation et l'expérience dane les questions de dépistage.

Conseils à l’intention des candidats:

• Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre expérience.
• Ne présumez pas que le jury de présélection connaît déjà vos antécédents, vos qualifications ou votre expérience professionnelle.
• Vous devez être précis et fournir des exemples ou des détails concrets pour chacun des critères relatifs à l’expérience, étant donné que la présélection sera fondée sur l’information qui figure dans votre demande.
• Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.
• La communication écrite pourrait être évaluée à partir de vos réponses aux questionnaire de

préselection et de votre C.V. et de votre curriculum vitae.

• Si vos réponses aux questions de présélection ne sont pas complètes, conformément aux directives, votre candidature ne sera pas retenue.

Notre intention est de communiquer avec les candidats par courriel. Les candidats doivent inclure dans leur candidature une adresse électronique valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages d'utilisateurs inconnus. Il est de la responsabilité du candidat de s'assurer que tout changement à ses renseignements personnels soit fourni à l'adresse électronique indiquée sur cette offre d'emploi.

Les personnes qui ne sont pas en mesure de soumettre leur demande d’emploi en ligne, veuillez contacter la personne-ressource identifiée ci-bas avant la date de fermeture.

EXPÉRIENCE

• Expérience de la formulation de conseils stratégiques, d’options et de recommandations dans une discipline des ressources humaines.
• Expérience de la recherche et de l’application des lois, règlements et politiques liés à la gestion des ressources humaines.
• Expérience appréciable* de la prestation de services à des clients dans le domaine des ressources humaines.
• Significatif est défini comme un minimum de 2 ans.

CONNAISSANCES

• Connaissance des lois, des politiques, des tendances et des pratiques touchant la gestion des ressources humaines.
• Connaissance de la gestion des ressources humaines – compréhension et application des pratiques et principes de gestion des ressources humaines.

CAPACITÉS

• Capacité de communiquer efficacement, clairement et avec concision de vive voix et par écrit.
• Capacité de rester bien organisé tout en gérant des priorités multiples.
• Capacité d’utiliser les programmes de la suite Office de Microsoft (Ex. Word, Excel et Outlook).

QUALITÉS PERSONNELLES

• Faire preuve d’un esprit d’initiative.
• Travailler efficacement avec les autres.
• Faire preuve d’intégrité et de respect
• Se livrer à une réflexion approfondie.

EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT

• Expérience de la formulation de conseils stratégiques, d’options et de recommandations dans le domaine de la dotation, au sein de la fonction publique fédérale.
• Expérience du travail à l’Agence Parcs Canada.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la langue officielle de son choix. Nous demandons aux candidats et candidates de mentionner leur langue préférée dans leur demande d’emploi.

L'Agence Parcs Canada souscrit aux principes de la diversité et de l’équité en matière d’emploi en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et s’efforce de s’assurer que son effectif est représentatif de la société canadienne. Nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres d’un groupe de minorités visibles à s’identifier leur demande d’emploi.

Seuls les candidats et candidates retenus à la présélection seront invités à une évaluation.

• L'examen écrit (s) peut être administré.
• Des entrevues auront lieu.
• Une vérification de références pourrait être sollicitée.

Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.

Les personnes ayant un droit de priorité de nomination au titre de la politique et des directives de l’Agence Parcs Canada visant les bénéficiaires de priorité seront considérées en premier lieu.

Les personnes qui touchent une rémunération en remplacement de leur période excédentaire, d'une mesure de soutien à la transition (MST) ou d'une indemnité d’études et qui sont renommées à l’Agence Parcs Canada doivent rembourser une somme équivalente au traitement qu'il ou elle a touché pendant la période allant de la date de sa nouvelle nomination, ou de son embauche, à la fin de la période pour laquelle il ou elle a touché la MST ou l'indemnité d'études. Veuillez contacter Anne-Juie Boivin, Gestionnaire en ressources humaines, si vous êtes une de ces personnes, pour voir comment ceci s’applique à votre situation.

Les personnes recevant une pension provenant de la fonction publique du gouvernement du Canada qui considèrent cette opportunité d’emploi avec l’Agence Parcs Canada, devraient contacter le centre des pensions du gouvernement du Canada TPSGC (1-800-561-7930) pour déterminer l’impact d’une nomination sur leur droit de prestation de retraite.