Parcs Canada
St. John's (Terre-Neuve-et-Labrador)
PM-02
Saisonnier (poste de durée indéterminée) - Six (6) mois (ETP 0,50)
69 062 $ à 74 408 $ Trouve ton emploi de rêve
Date limite : 1 novembre 2024 - 23 h 59, heure du pacifique
Qui est admissible : Personnes résidant dans un rayon de 175 km de St. John's, (Terre Neuve et Labrador).
Messages importants
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Nous n'accepterons que les demandes soumises au moyen du site Web emplois.gc.ca. Par conséquent, toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la function publique. Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous. Les personnes qui ne sont pas en mesure de soumettre leur demande d'emploi en ligne, veuillez contacter la personne-ressource identifée ci-bas avant la date fermeture.
Conseils à l'intention des candidats:
- Veuillex fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre experience.
- Ne présumez pas que le jury de preselection connaît déjà vos antécédents, vos qualifications ou votre experience professionnelle. Vous devez être précis et fournir des exemples ou des details concrets pour chacun des critères relatifs à l'expérience, étant donné que la preselection sera fondée sur l'information qui figure dans votre demande.
- Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.
Chaque personne a le droit paticiper à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Notre intention est de communiquer avec les candidats par courriel. Les candidats doivent inclure dans leur candidature une adresse électronique valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages d'utilisateurs inconnus. Il est de la responsabilité du candidat de s'assurer que tout changement à ses renseignements personnels soit fourni à l'adresse électronique indiquée sur cette offre d'emploi.
Équité en matière d'emploi :
À Parcs Canada, la diversité et l’inclusion sont au cœur de nos valeurs. Nous sommes résolus à nous doter d’un effectif compétent et diversifié qui reflète la population que nous servons. Si vous appartenez à l’un ou à plusieurs des groupes visés par l’équité en matière d’emploi suivants : peuples autochtones, communautés racisées, personnes handicapées et groupes en quête d’équité (LGBTQ2+), nous vous encourageons à postuler et à remplir la section relative à l’équité en matière d’emploi dans votre demande d’emploi pour nous le faire savoir. Dans le cadre du processus de sélection, il se peut que nous procédions à une présélection ciblée des candidats en fonction d’un ou de plusieurs de ces groupes visés par l’équité en matière d'emploi.
Tâches
À titre d’agente ou d’agent d’éducation du public et de diffusion externe II au sein de l’équipe des relations externes de l’Unité de gestion de l’Est de Terre-Neuve, vous ferez partie d’une équipe dynamique qui offre un soutien et un leadership fonctionnel en matière de relations externes à Parcs Canada. Vous jouerez un rôle de premier plan dans l’élaboration et la mise en œuvre des programmes, des produits et des activités d’éducation du public et de diffusion externe de l’unité de gestion en vue d’accroître la compréhension et l’appréciation des lieux du patrimoine naturel et culturel gérés par Parcs Canada. Grâce à votre créativité et à votre esprit d’initiative, vous établirez des liens avec des publics variés, dont les jeunes citadins, les familles urbaines et les Néo-Canadiens. Vous pourrez les joindre dans leur vie quotidienne dans le cadre d’activités spéciales organisées dans leur région ou leur localité ainsi que par l’intermédiaire de moyens de communication audiovisuels interactifs. Vous agirez également à titre de présentateur ou présentatrice sur place, ce qui vous permettra d’établir un contact direct avec les Canadiens, tant sur le terrain que dans nos parcs nationaux et nos lieux historiques nationaux.
Milieu de travail
Parks Canada est fière d'être reconnue par Forbes comme l'un des meilleurs employeurs au Canada (2024).
Joignez-vous à l’héritage vivant qu’est Parcs Canada! Nous sommes une équipe diversifiée déterminée à protéger et à mettre en valeur certains des lieux les plus emblématiques et précieux du Canada!
Les 10 raisons principales de travailler pour Parcs Canada :
✅ Stabilité d’emploi
- ️ Conciliation travail-vie personnelle
Vacances et congés payés
Prestations de pension et de retraite
Prestations de santé et de soins dentaires
Développement professionnel
️ Travailler dans des lieux magnifiques
Possibilités de transfert et de promotion
Lieu de travail diversifié et inclusif
Contribution à la fonction publique
Intention du processus
Pourvoir un poste saisonnier à temps plein de durée indéterminée pour une période de six (6) mois chaque année (de mai à octobre).
Ce processus pourrait également être utilisé afin d'établir une liste de candidats qualifiés ou partiellement qualifiés qui pourrait être utilisée afin de doter des postes similaires diverses exigences de sécurité, diverses durées et divers lieux de travail au sein de l'Agence Parcs Canada.
Postes à pourvoir : 1
Les renseignements que vous devez fournir
Votre curriculum vitae.
Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)
Études:
Grade d’un établissement d’enseignement collégial ou universitaire reconnu avec spécialisation en éducation, en communications, en marketing, en conservation des ressources, en histoire, en sciences sociales ou dans une autre discipline liée aux fonctions du poste, ou combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.
OU
Combinaison acceptable de deux années d’études et de formation ET de deux années d’expérience liée aux fonctions du poste.
Équivalence des diplômes
Expérience:
EX1 : Expérience de la planification et de la mise en œuvre de programmes, d’événements publics spéciaux ou d’activités d’éducation du public et de diffusion externe visant à promouvoir la conservation ou le patrimoine naturel ou culturel.
EX2 : Expérience de l’élaboration et de la présentation de matériel ou de programmes pédagogiques à divers publics.
Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)
Bilingue - Non impératif (BBB/BBB)
Avant d’être embauché, l'agent ou agente d’éducation du public et de diffusion externe II, doit obtenir à son évaluation des résultats de niveau intermédiaire (BBB) en lecture et en expression écrite et orale dans sa deuxième langue (français ou anglais).
Renseignements sur les exigences linguistiques
Connaissances
CO1 : Connaissance des techniques utilisées dans le cadre d’activités de diffusion externe, d’éducation du public et d’interprétation pour mettre en valeur le patrimoine naturel ou culturel.
Capacités
CA1 : Capacité de favoriser les possibilités d’apprentissage liées à des concepts complexes pour des publics variés.
CA2 : Capacité de répondre aux besoins et aux intérêts du public grâce à la planification, à l’élaboration et à la mise en œuvre de programmes de diffusion externe, d’éducation du public ou d’interprétation.
CA3 : Capacité de planifier et de coordonner les aspects logistiques associés à la planification et à la présentation d’exposés, d’ateliers et d’autres activités de diffusion externe.
Qualités personnelles
QP1 : Faire preuve d’initiative.
QP2 : Communiquer efficacement de vive voix et par écrit
QP3 : Faire preuve de jugement.
Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)
Expérience constituant un atout:
EXA1 : Expérience de la formation et de la supervision de personnel, de bénévoles ou d’étudiants.
EXA2 : Expérience de la présentation de matériel ou de programmes pédagogiques à des enfants de 6 à 12 ans.
EXA3 : Expérience de la préparation ou de la présentation de programmes de diffusion externe, d’éducation du public ou d’interprétation axés sur le patrimoine culturel ou naturel de Terre Neuve et Labrador.
Exigences opérationnelles
- Consentir à porter l’uniforme de Parcs Canada, au besoin.
- Consentir à travailler selon un horaire irrégulier, à faire des heures supplémentaires ainsi qu’à travailler la fin de semaine et les jours fériés fédéraux, provinciaux et territoriaux, au besoin.
- Consentir à se déplacer à divers endroits, au besoin.
Conditions d'emploi
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
- Posséder un permis de conduire de classe 5 en règle.
Autres renseignements
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.
Les personnes recevant une pension provenant de la fonction publique du gouvernement du Canada qui considèrent cette opportunité d’emploi avec l’Agence Parcs Canada, devraient contacter le centre des pensions du gouvernement du Canada TPSGC (1-800-561-7930) pour déterminer l’impact d’une nomination sur leur droit de prestation de retraite.
Veuillez soumettre votre demande dûment remplie, y compris tous les documents mentionnés ci-dessus. Faute de fournir des renseignements complets, votre demande risque d’être rejetée.
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Les personnes ayant un droit de priorité de nomination au titre de la politique et des directives de l'Agence Parcs Canada visant les bénéficiares de priorité seront considérées en premier lieu.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.
Personnes-ressources