Job Opportunities in Canada

Indemnité de vie dans le Nord (les taux et les conditions pourraient changer) :

• Indemnité de poste isolé : de 25,000 $ à 45 000 $ par an environ.
• Aide au titre des déplacements pour congé annuel : Indemnité de 2,243.50 $, offerte deux fois par an pour chaque membre admissible de la famille. (Les taux varient selon le lieu de travail)

Autres avantages offerts :

• Hébergement: Le logement pourrait être offert par le gouvernement fédéral pour ce poste
• Aide à la réinstallation: Les candidats pourraient être admissibles à l’aide à la réinstallation. Nous leur suggérons de lire la Directive sur la réinstallation : https://www.njc-cnm.gc.ca/directive/d6/fr.
• Possibilité de formation, de perfectionnement et d’études : Un plan de carrière pluriannuel sera établi et comprendra des possibilités d’aide aux études et de formation.
• Régime de retraite et prestations de soins de santé : Un régime de retraite et des prestations de soins de santé des plus intéressants sont offerts. Pour en savoir plus, consultez le site https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/sujets/regime-retraite.html.
• Régimes de travail flexibles : Selon les besoins du service, il sera possible de travailler selon un horaire de travail flexible et de semaines de travail comprimées.

Études

• Avoir réussi un programme de deux ans en technologie environnementale ou dans un autre domaine lié au poste, OU combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience pertinentes.

EXPÉRIENCE:

• Expérience de travail dans des projets axés sur la science et liés à la conservation ou à la gestion des ressources naturelles
• Expérience de la réalisation ou du soutien d’évaluations environnementales
• Expérience de la direction ou de la participation à des travaux sur le terrain (de préférence des travaux scientifiques)
• Expérience de l’utilisation de divers programmes informatiques pour la saisie et la gestion de données, et la rédaction de rapports

Connaissances

• Connaissance des théories, des principes et des pratiques ayant trait à l’évaluation environnementale et à la gestion des écosystèmes
• Connaissance des pratiques et des techniques actuelles liées à la conservation des écosystèmes et des espèces

Capacités

• Capacité d’analyser et d’évaluer des données ainsi que de formuler des recommandations appropriées
• Capacité d’exécuter des projets scientifiques et d’y participer
• Capacité de communiquer efficacement de vive voix
• Capacité de communiquer efficacement par écrit

Qualités personnelles

• Fait preuve de jugement.
• Communique efficacement.
• Faire preuve de leadership
• Faire preuve de souplesse

Études constituant un atout

• Diplôme dans un domaine lié aux sciences environnementales ou naturelles (biologie, écologie, géographie, etc.).

Expérience constituant un atout

• Expérience de la direction de projets de recherche (conception, logistique, synthèse des

renseignements généraux, définition des exigences applicables à la collecte de données ou d’échantillons, analyse des données ou des échantillons, présentation des résultats).

• Expérience de la collaboration efficace avec les communautés autochtones ou les collectivités du Nord
• Expérience de l’utilisation de divers modes de transport servant aux déplacements dans les lieux reculés. (bateau, VTT, motoneige, etc.).
• Expérience de la direction de la logistique et des opérations quotidiennes d’un camp isolé.
• Expérience de la préparation de rapports sommaires sur des travaux scientifiques pour un vaste auditoire (gestionnaires, collectivités, étudiants, etc.).

Connaissances constituant un atout :

• Connaissance de l’Accord sur les revendications territoriales du Nunavut
• Connaissance de l’inuktitut.

Exigences opérationnelles

• Consentir à exécuter les tâches physiques exigées par le poste (p. ex., soulever jusqu’à 50 lbs)
• Consentir à faire des randonnées sur de longues distances, parfois sur plusieurs jours, et être apte à le faire.
• Consentir à vivre et à travailler dans un camp éloigné avec une petite équipe pour de longs séjours (jusqu’à 3 mois), et être apte à le faire.
• Consentir à suivre et à réussir la formation offerte par Parcs Canada.
• Consentir à porter un uniforme de Parcs Canada et l’équipement de protection requis.
• Consentir à effectuer des vols et à travailler de manière étroite avec des aéronefs à voilure fixe et des hélicoptères.
• Consentir à travailler et à se déplacer sur divers types de terrain et dans toutes sortes de conditions météorologiques.
• Consentir à travailler selon un horaire irrégulier, à faire des heures supplémentaires ainsi qu’à être de service la fin de semaine et les jours fériés, au besoin.
• Consentir à obtenir une attestation pour la conduite de divers moyens de transport terrestre (p. ex. un véhicule tout-terrain) et nautique (embarcations motorisées et non motorisées), au besoin.

L'Agence Parcs Canada souscrit aux principes de la diversité et de l’équité en matière d’emploi en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et s’efforce de s’assurer que son effectif est représentatif de la société canadienne. Nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres d’un groupe de minorités visibles à s’identifier sur leur demande.

Veuillez faire parvenir votre demande dûment remplie, y compris les documents mentionnés ci-dessus. Autrement, votre demande pourrait être rejetée.

L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.

Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.

Conseils à l’intention des candidats

• Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre expérience.
• Ne présumez pas que le jury de présélection connaît déjà vos antécédents, vos qualifications ou votre expérience professionnelle. Vous devez être précis et fournir des exemples ou des détails concrets pour chacun des critères relatifs à l’expérience, étant donné que la présélection sera fondée sur l’information qui figure dans votre demande.
• Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.

Les candidats peuvent participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Nous leur demandons d’indiquer leur préférence dans leur demande d’emploi. Les candidats sont également invités à indiquer s’ils préfèrent utiliser l’une des langues inuites comme langue de correspondance ou d’évaluation dans ce processus.

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

Des frais de voyage pour les personnes qui ne sont pas des fonctionnaires fédéraux ne seront pas remboursés.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.