Ønsker du å jobbe som individforebygger i Lofoten og Vesterålen, ved Svolvær Politistasjon?
Ønsker du å jobbe som individforebygger i Lofoten og Vesterålen, ved Svolvær Politistasjon? Nordland politidistrikt
I Nordland politidistrikt ved geografisk driftsenhet (GDE) Lofoten og Vesterålen, er det ledig fast stilling som individforebygger, politibetjent 3/2/1 (SKO 1461/ 1459/1457), stedsplassert ved Svolvær politistasjon. SKO avhengig av kvalifikasjoner.
Svolvær politistasjon er en av tre enheter i geografiske driftsenhet Lofoten og Vesterålen. Leder for driftsenheten har kontorsted på Sortland. Politistasjonsdistriktet dekker Vågan Kommune og har 18 politiansatte. I kommunen er det bosatt ca 10.000 innbyggere.
Lofoten er beskrevet som verdens vakreste øyrike med sin magiske og særegne natur med fjell og hav. Området er en stor turistmagnet. Lofoten har små distrikt men er samtidig en metropol med både næring og rekreasjon. Næringslivet i regionen domineres av tradisjonelle fiskerier, landbruk, havbruk og turisme. Gode kommunikasjoner med fastlandsforbindelse, ferjer, hurtigrute og fly fra Svolvær og Leknes lufthavn som er noen av landets mest trafikkerte småflyplasser. Det er også kort vei til storflyplasser i henholdsvis Bodø og Evenes.
Arbeidsoppgaver
Operativt og kunnskapsbasert forebygging med fokus på oppsøkende og relasjonsbyggende arbeid
Ansvar med å etterforske og følge opp u/18 saker
Svare ut aktuelle informasjonsbehov og gjennomføre kriminalitetsforebyggende tiltak
Personorientert forebygging, medregnet bekymringssamtaler og avklaringssamtaler
Foredrag og informasjonsarbeid
Pårørendekontakt
Tverrfaglig samarbeid/samhandling med andre aktører
Bidra inn til politiets nettpatrulje
Forebyggende arbeid opp mot offentlige virksomheter
Samarbeide med politikontakt og oppfølging av kommunale instanser
Daglig drift og samarbeid med politifaglig etterforskningsleder
Andre oppgaver må påregnes etter behov også vakt/beredskap
Kvalifikasjoner
Politiskolen/politihøgskolen
Gode kunnskaper om politiet sine datasystemer
Operativ godkjenning i minimum kategori 4 eller være kvalifisert og villig til å bli IP godkjent
Annen relevant utdanning/kompetanse vil også bli vurdert
Ønskelig:
Erfaring og/eller videreutdanning innen kriminalitetsforebygging er en fordel
Erfaring med forebyggende arbeid opp mot offentlige virksomheter er en fordel
God kunnskap om kunnskapsbasert og kriminalitetsforebyggende arbeid og metoder
Erfaring fra tverrfaglig samarbeid med eksterne aktører
Erfaring fra personorientert forebygging, herunder bekymringssamtaler og avklaringssamtaler
Annen relevant kompetanse og erfaring vil kunne bli vektlagt
Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.
Personlige egenskaper
Utadvendt og har gode kommunikasjonsevner
Gode samarbeidsevner både internt og eksternt
Sosial kompetanse, evne til å skape gode relasjoner, spesielt med barn og unge
Forståelse og motivasjon for kunnskapsbasert politiarbeid, etterretning, og forebygging som hovedstrategi
Selvstendig og høy gjennomføringsevne
Fleksibel, utviklings og løsningsorientert.
Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform på www.politiet.no
Vi tilbyr
En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
Lønnsplassering som politibetjent 1 (SKO 1457) lønnstrinn 43-52 kr 454 500 – 516.800 brutto pr år
Lønnsplassering som politibetjent 2 (SKO 1459) lønnstrinn 44-55 kr 460.600 – 540.500 brutto per år
Lønnsplassering som politibetjent 3 (SKO 1461) lønnstrinn 50-61 kr 502.300 – 594.500 brutto per år
Ved tilsetting vil det bli foretatt en konkret vurdering av lønnsplassering i henhold til kvalifikasjoner
Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
Mulighet for trening i arbeidstiden
Bedriftshelsetjeneste
Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.
Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.
For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.
Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.
Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.
Om arbeidsgiveren
Nordland politidistrikt omfatter hele Nordland fylke – i tillegg til Gratangen i Troms, og bortsett fra Bindal kommune i sør. Det er et langstrakt politidistrikt med et areal på 37 200 km2. Politidistriktet omfatter 41 kommuner i Nordland med om lag 240.000 innbyggere. Heidi Kløkstad er politimester i Nordland politidistrikt. Hun har sitt kontorsted og sin administrasjon lokalisert ved distriktets hovedsete i Bodø. Det er omlag 740 ansatte i Nordland politidistrikt. Tilsetting vil skje i henhold til personalreglementet for politiet og vanlige tilsettingsvilkår for statens tjenestemenn, herunder 6 mnd prøvetid. Fra lønnen går 2% lovbestemt trekk til Statens pensjonskasse. Ved tilsetting vil det bli foretatt en konkret vurdering av lønnsplassering etter kvalifikasjoner.
Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju. Vitnemål og attester skal legges inn elektronisk. Dette gjelder også for interne søkere. Det må oppgis minimum to referanser i søknaden. Den som blir tilsatt må ha plettfri vandel.
We regret to inform you that this job opportunity is no longer available