Ønsker du å jobbe som dedikert forebygger ved Kristiansand politistasjon? Midtre - Kr.sand-Etterretn-/forebygging, Agder politidistrikt
Som dedikert forebygger er du stedlig plassert under seksjon for etterretning og forebygging i Kristiansand. Seksjonsleder for etterretning og forebygging er nærmeste leder, mens fagleder forebyggende vil være fagansvarlig for at arbeidet blir utført i henhold til gjeldende instrukser og regelverk.
Vi søker deg som er motivert, engasjert og har en interesse for å jobbe med kriminalitetsforebyggende politiarbeid. Du vil inngå i et fagmiljø i utvikling hvor vi kan tilby deg varierte, spennende og utfordrende arbeidsoppgaver.
Stillingen krever at du er initiativrik, oppsøkende og har god evne til å arbeide selvstendig med god struktur og fremdrift. Den krever også at du kommuniserer og samarbeider godt med andre både internt og eksternt.
Som dedikert forebygger på seksjonen vil du få tildelt ditt geografiske område som du har ansvaret for. Dette innebærer at du jobber tett med områdekontakter fra kommunen, skoler, lokal barnevernstjeneste, foreldre, frivillige og ideelle organisasjoner, samt andre aktuelle samarbeidspartnere.
En av hovedoppgavene vil være å vurdere og iverksette forebyggende tiltak mot personer, grupper og fenomen i forkant og i etterkant av en kriminell handling eller uønsket hendelse i lokalmiljøet. I tillegg vil du jobbe aktivt oppsøkende opp mot barn og unge, grupper og kriminelle nettverk. Det må påregnes turnusarbeid, hvor det jobbes dag, kveld og hver tredje helg.
Som medarbeider hos oss må det påregnes å jobbe med alle typer oppgaver som tilfaller seksjonen. Du vil ta del i et aktivt og sosialt arbeidsmiljø som er opptatt av å jobbe kunnskapsbasert og ha en metodisk tilnærming til aktuelle forebyggende tiltak.
Ved ledighet i tilsvarende stilling innen driftsenheten, vil samme søkermasse kunne benyttes innenfor 6 måneder.
Arbeidsoppgaver
-
Utøvende politikontakt for et geografisk område i Kristiansand
- Oppfølging av skoler i det geografiske området
- Samarbeid med lokal barnevernstjeneste
- Samarbeid med andre frivillige og ideelle organisasjoner
- Annet lokalorientert forebyggende arbeid
- Kontaktpunkt for lokalt næringsliv
-
Håndtere innkommende bekymringer, vurdere og iverksette tilpassede forebyggende tiltak.
- Oppsøkende forebyggende innsats mot barn og unge, grupper og miljø
- Gjennomføre bekymringssamtaler
- Andre forebyggende samtaler, herunder motivasjonssamtaler og avklaringssamtaler
-
Tverretatlig samarbeid (f.eks kommune, foreldre, barnevernstjeneste, konfliktrådet)
-
Delta i:
-
Kjernegrupper og andre samarbeidsmøter
-
Oppfølgningsteam (gitt ved ungdomsoppfølging eller ungdomsstraff)
-
Gjenopprettende prosesser og stormøter i regi av konfliktrådet
-
Ulike typer foredrags- og informasjonsvirksomhet
- Samhandling og relasjonsbygging internt og eksternt
- Forebyggende innsats mot kriminelle nettverk
- Utføre lokalt mangfoldsarbeid, i samarbeid med andre på seksjonen
-
Operativ tjeneste, herunder arbeid hver tredje helg
- Operativ sivil innsats i forbindelse med arrangementer og demonstrasjoner
-
Andre oppgaver ved behov
Kvalifikasjoner
Nødvendig
- Bestått Politiskolen/Politihøgskolen
- Erfaring med kriminalitetsforebyggende politiarbeid
-
Erfaring med tverretatlig samarbeid
-
Erfaring med å gjennomføre forebyggende samtaler som f.eks bekymringssamtalen.
-
God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk
-
God kjennskap til politiets datasystemer, herunder Indicia
- IP4-godkjent, eller kvalifisere for slik godkjenning
Ønskelig
-
Videreutdanning innen kriminalitetsforebygging
-
Relevante kurs innenfor kriminalitetsforebyggende arbeid
- Gjennomført kurs i bekymringssamtalen
Andre krav
-
Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Politiattest (uttømmende og utvidet) må
innhentes ved ev. ansettelse, jf. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.
- Ved å søke på stilling i politiet samtykker man til at det vil bli foretatt en skikkethetsvurdering i forkant av eventuelt intervju.
-
Informasjon om sikkerhetsklarering og nivå dersom det er aktuelt
- Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.
Personlige egenskaper
-
Gode samarbeids- og relasjonsskapende evner
-
Evne til å jobbe selvstendig, strukturert og med god
gjennomføringsevne
-
Løsningsorientert og endringsvillig
- Resultatorientert
Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her: https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/
Vi tilbyr
- En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
-
Stillingen lønnes etter kvalifikasjoner, som:
-
Politibetjent 3 (sko1461) fra kr 509.300 - 604.900 brutto per år*
-
Politibetjent 2 (sko1459) fra kr 454.500 - 495.200 brutto per år*
-
Politibetjent 1 (sko1457) fra kr 432.800 brutto per år*
Som følge av pågående prosesser rundt lønn, vil annen lønn utover det definerte spennet kunne bli vurdert.
- I tillegg tilkommer det et generelt forebyggertillegg:
-
Pb. 1 = 11.000kr
-
Pb. 2 = 20.000kr
- Pb. 3 = 25.000kr
- Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
- Gode arbeidsbetingelser (f.eks. fleksibel arbeidstid, sommertid, trening i arbeidstiden o.l.)
Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.
Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.
For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.
Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.
Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.
Om arbeidsgiveren
Agder politidistrikt er ett av 12 politidistrikter i Norge. Vi dekker hele Agder, bortsett fra Sirdal kommune. Vi har ansvaret for 24 kommuner der det bor nærmere 310.000 mennesker. Agder politidistrikt ledes av politimester Kjerstin Askholt og visepolitimester Morten Sjustøl.
Agder politidistrikt har omtrent 730 ansatte, og er nå organisert med 10 politistasjonsdistrikt som inneholder 15 politistasjoner. Politistasjonsdistriktene ligger under tre geografiske driftsenheter (Vestre Agder driftsenhet, Midtre Agder driftsenhet og Østre Agder driftsenhet).
I tillegg til geografiske driftsenheter har politidistriktet fire funksjonelle driftsenheter (felles enhet for påtale, felles enhet for operativ tjeneste, felles enhet for etterretning, forebygging og etterforskning, felles enhet for utlending, forvaltning og sivil rettspleie). I tillegg kommer PST og tre lederstøttestaber (kommunikasjon, virksomhetsstyring og HR/HMS).