Job Opportunities in France
September 22, 2024
SKILLS
Boulogne-Billancourt
OTHER
Gestionnaire RH H/F
Nous recrutons un(e) Gestionnaire RH en Intérim pour le compte de l'un de nos clients situé à Boulogne-Billancourt, dans le secteur Services-Conseil. Ce poste est à pourvoir dans un cadre dynamique et stimulant, offrant une rémunération compétitive comprise entre 30 000 et 32 000 euros brut annuels.
Le/la Gestionnaire RH aura pour missions principales :
Si vous êtes dynamique, polyvalent(e) et prêt(e) à relever de nouveaux défis, nous serions ravis de recevoir votre candidature.
Pour ce poste de Gestionnaire RH en Intérim, nous recherchons un(e) candidat(e) répondant aux critères suivants :
Si vous vous reconnaissez dans ce profil, n'hésitez pas à postuler pour ce poste stimulant et enrichissant.
Le/la Gestionnaire RH aura pour missions principales :
- La gestion de l'administration du personnel, incluant la gestion des contrats de travail, des absences et des congés.
- La préparation et le suivi des paies en lien avec le service comptable.
- La mise en oeuvre des processus de recrutement, de l'élaboration des annonces à la sélection des candidats et la conduite des entretiens.
- L'accompagnement des collaborateurs dans leurs démarches administratives et leur gestion des carrières.
- La gestion des relations avec les instances représentatives du personnel et le suivi des contentieux éventuels.
- La veille à la conformité avec les législations sociales et les règlements internes de l'entreprise.
- La participation à l'élaboration et à la mise en oeuvre des politiques RH de l'entreprise.
Si vous êtes dynamique, polyvalent(e) et prêt(e) à relever de nouveaux défis, nous serions ravis de recevoir votre candidature.
Pour ce poste de Gestionnaire RH en Intérim, nous recherchons un(e) candidat(e) répondant aux critères suivants :
- Formation supérieure en Ressources Humaines, Gestion ou domaine similaire (Bac+3 ou plus).
- Expérience de 3 à 5 ans dans une fonction similaire, idéalement dans le secteur Services-Conseil.
- Maîtrise des processus RH incluant la gestion des paies, le recrutement et l'administration du personnel.
- Connaissance approfondie des législations sociales et des réglementations en vigueur.
- Compétences en gestion de la relation avec les collaborateurs et les instances représentatives du personnel.
- Capacité à utiliser les outils informatiques et les logiciels de gestion RH avec aisance.
- Excellentes compétences organisationnelles, avec un sens aigu du détail et une grande rigueur dans le suivi des dossiers.
- Aptitude à travailler en autonomie tout en étant un membre actif d'une équipe.
- Excellentes compétences en communication et capacité à gérer des situations délicates avec diplomatie.
Si vous vous reconnaissez dans ce profil, n'hésitez pas à postuler pour ce poste stimulant et enrichissant.
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