Job Opportunities in France
August 27, 2024
Département de Loire-Atlantique
Nantes
Chargé.e de recrutement
La direction ressources humaines vise à mobiliser les moyens humains et les compétences nécessaires à la mise en œuvre du projet stratégique du Département et au fonctionnement des services. Elle se traduit par une approche à la fois individuelle et collective des agents et des organisations. Elle est composée, autour de l'équipe de direction, de 4 services : carrière et paie, emploi et compétences, conditions de travail, pilotage et appui et d'une mission dialogue social.
Missions et activités
Coordonner le processus de recrutement :
Analyser et coordonner les besoins ponctuels des services et gérer les affectations des auxiliaires en lien avec les assistants.es ressources humaines
Assurer la saisie des informations individuelles sur le progiciel RH
Participer au groupe pratique et métiers recrutement
Veiller à la continuité des missions au sein d’un trinôme de poste
Compétences attendues
Avantages sociaux
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Missions et activités
Coordonner le processus de recrutement :
- Rédaction de l’appel à candidature,
- Repérage des supports de publicité interne et externe,
- Diffusion des annonces,
- Réception et sélection des candidat·e·s (analyse des cv et lettres de motivation)
- Constitution et participation aux groupes d’entretiens.
- Vérification de l’adéquation entre les compétences et/ou potentiel des candidat·e·s avec les compétences attendues sur le poste.
- Rédaction de la synthèse des entretiens motivant le choix d’un·e candidat·e
Analyser et coordonner les besoins ponctuels des services et gérer les affectations des auxiliaires en lien avec les assistants.es ressources humaines
Assurer la saisie des informations individuelles sur le progiciel RH
Participer au groupe pratique et métiers recrutement
Veiller à la continuité des missions au sein d’un trinôme de poste
Compétences attendues
- Expérience en matière de recrutement (sélection des candidat.es, conduite d’entretien, aide à la décision)
- Bonnes connaissances du statut de la fonction publique territoriale
- Bonnes connaissances de l’organisation, missions et métiers de la collectivité
- Qualités relationnelles et sens de l’observation
- Aisance rédactionnelle
- Esprit d’analyse
- Rigueur, discrétion, autonomie et réactivité
- Maitrise des outils bureautiques et des logiciels métiers
Avantages sociaux
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