Job Opportunities in France
September 4, 2024
Département de Loire-Atlantique
Clisson
Chargé.e d'accompagnement à l'emploi
La délégation vignoble recouvre le territoire de 30 communes au sud de l’agglomération nantaise. Avec ses 115 000 habitantes et habitants, ses 2 EPCI, son territoire présente tous les défis d’une ruralité plurielle et dynamique, riche de ses paysages agricoles et naturels, de son patrimoine viticole et culturel, de ses lieux de vie à taille humaine et d’activités économiques et associatives diversifiées au cœur des transitions sociales et écologiques en cours. La proximité, la réactivité et la transversalité sont au cœur de l’action des services de la délégation agissant au service de ses habitantes et habitants.
Missions et activités
Vous favoriserez l’accès à l’emploi durable des allocataires du RSA en assurant une fonction de référent-e tout au long de leur parcours d’insertion professionnelle dans le cadre du programme FSE.
Accueil des allocataires du RSA, réalisation d’un diagnostic socio-professionnel et mise en place de la référence de parcours
Compétences attendues
Avantages sociaux
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Missions et activités
Vous favoriserez l’accès à l’emploi durable des allocataires du RSA en assurant une fonction de référent-e tout au long de leur parcours d’insertion professionnelle dans le cadre du programme FSE.
Accueil des allocataires du RSA, réalisation d’un diagnostic socio-professionnel et mise en place de la référence de parcours
- Analyse de la situation au regard de la demande d’emploi
- Élaboration d’un plan d’action partagé
- Élaboration des contrats d’engagement réciproque
- Mobilisation des actions d’évaluation, d’orientation et d’élaboration de projet
- Renforcement des compétences par des mises en situation de travail (contrats aidés, actions en entreprise) et/ou par l’accès à la formation (pré-qualifiante, préprofessionnelle)
- Instruction des demandes administratives et financières
- Capitalisation des avancées du parcours et des compétences
- Rapprochement du-de la candidat-e sur offre (préparation du-de la candidat-e, engagement sur l’offre)
- Gestion de la mise en relation avec l’entreprise (présentation de la candidature, organisation de la rencontre, suivi de la procédure d’embauche…)
- Développement de relations avec les entreprises en vue d’assurer le placement des allocataires du RSA
- Ciblage, rencontre et engagement de collaborations avec des employeurs-euses sur des actions de préparation à l’emploi et de recrutement
- Accompagnement dans l’emploi (examen et/ou négociation et suivi des phases d’accueil, d’intégration, d’adaptation au poste à l’entreprise)
- Participation et contribution dans les Pré-Cli
- Participation et contribution dans les instances partenariales
- Appropriation des actions locales et contribution à la constitution et à l’actualisation d’un fichier de partenaires
- Recherche, proposition et positionnement des personnes sur des prestations nécessaires à la mise en œuvre des plans d’action
- Développement et maintien du lien avec les organismes prestataires d’actions socio-professionnelles
- Travailler en coordination sur les situations avec les référents sociaux et notamment les travailleurs sociaux en Espace Départemental des Solidarités (EDS), assurer des permanences en EDS
- Renseignement des bases de données attachées à l’activité
- Rendre compte de l’activité, des moyens mobilisés et des résultats (quantitatifs et qualitatifs)
- Assurer une référence thématique en fonction des besoins du public
- Assurer une veille régulière en lien avec la thématique
- Être ressource auprès de l’ensemble des professionnels de l’unité
- Repérer et Analyser les besoins des publics pour créer et mettre en place des actions collectives pertinentes au sein de l’Unité et/ou avec des partenaires
Compétences attendues
- Connaissance des organismes et des acteurs du champ de l’insertion sociale et professionnelle, de la législation du travail (contrats de travail et mesures d’aide à l’emploi), du monde de l’entreprise et des pratiques de recrutement
- Connaissance de l’institution départementale et de l’environnement institutionnel et de la stratégie départementale d’insertion
- Connaissance des dispositifs d’accès aux droits
- Maîtrise des techniques de recherche d’emploi et des pratiques du recrutement
- Connaissance des techniques d’entretien d’accompagnement tant en individuel qu’en collectif
- Expérience du rapprochement offre/demande d’emploi et du suivi en emploi
- Compétence rédactionnelle
- Rigueur, organisation et autonomie dans le travail
- Compétences dans les domaines de la pédagogie, de la négociation et de la médiation
- Aptitude au travail relationnel, en équipe et partenarial
- Maîtrise de l’outil informatique
- Titulaire du Permis B
Avantages sociaux
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