La délégation vignoble recouvre le territoire de 30 communes au sud de l’agglomération nantaise. Avec ses 115 000 habitantes et habitants, ses 2 EPCI, son territoire présente tous les défis d’une ruralité plurielle et dynamique, riche de ses paysages agricoles et naturels, de son patrimoine viticole et culturel, de ses lieux de vie à taille humaine et d’activités économiques et associatives diversifiées au cœur des transitions sociales et écologiques en cours. La proximité, la réactivité et la transversalité sont au cœur de l’action des services de la délégation agissant au service de ses habitantes et habitants.
Missions et activités
Vous favoriserez l’accès à l’emploi durable des allocataires du RSA en assurant une fonction de référent-e tout au long de leur parcours d’insertion professionnelle dans le cadre du programme FSE.
Accueil des allocataires du RSA, réalisation d’un diagnostic socio-professionnel et mise en place de la référence de parcours
Analyse de la situation au regard de la demande d’emploi
Élaboration d’un plan d’action partagé
Élaboration des contrats d’engagement réciproque
Accompagnement des personnes dans un parcours vers l’emploi
Mobilisation des actions d’évaluation, d’orientation et d’élaboration de projet
Renforcement des compétences par des mises en situation de travail (contrats aidés, actions en entreprise) et/ou par l’accès à la formation (pré-qualifiante, préprofessionnelle)
Instruction des demandes administratives et financières
Capitalisation des avancées du parcours et des compétences
Placement dans l’emploi ordinaire
Rapprochement du-de la candidat-e sur offre (préparation du-de la candidat-e, engagement sur l’offre)
Gestion de la mise en relation avec l’entreprise (présentation de la candidature, organisation de la rencontre, suivi de la procédure d’embauche…)
Recherche de solutions d’emploi dans les entreprises
Développement de relations avec les entreprises en vue d’assurer le placement des allocataires du RSA
Ciblage, rencontre et engagement de collaborations avec des employeurs-euses sur des actions de préparation à l’emploi et de recrutement
Accompagnement dans l’emploi (examen et/ou négociation et suivi des phases d’accueil, d’intégration, d’adaptation au poste à l’entreprise)
Participation aux instances institutionnelles et partenariales
Participation et contribution dans les Pré-Cli
Participation et contribution dans les instances partenariales
Développement et mobilisation d’un réseau de partenaires socio-professionnels
Appropriation des actions locales et contribution à la constitution et à l’actualisation d’un fichier de partenaires
Recherche, proposition et positionnement des personnes sur des prestations nécessaires à la mise en œuvre des plans d’action
Développement et maintien du lien avec les organismes prestataires d’actions socio-professionnelles
Travailler en coordination sur les situations avec les référents sociaux et notamment les travailleurs sociaux en Espace Départemental des Solidarités (EDS), assurer des permanences en EDS
Lisibilité et évaluation de l’activité
Renseignement des bases de données attachées à l’activité
Rendre compte de l’activité, des moyens mobilisés et des résultats (quantitatifs et qualitatifs)
Élaboration et/ou animation des actions collectives adaptées aux besoins du public accompagné
Assurer une référence thématique en fonction des besoins du public
Assurer une veille régulière en lien avec la thématique
Être ressource auprès de l’ensemble des professionnels de l’unité
Repérer et Analyser les besoins des publics pour créer et mettre en place des actions collectives pertinentes au sein de l’Unité et/ou avec des partenaires
Compétences attendues
Connaissance des organismes et des acteurs du champ de l’insertion sociale et professionnelle, de la législation du travail (contrats de travail et mesures d’aide à l’emploi), du monde de l’entreprise et des pratiques de recrutement
Connaissance de l’institution départementale et de l’environnement institutionnel et de la stratégie départementale d’insertion
Connaissance des dispositifs d’accès aux droits
Maîtrise des techniques de recherche d’emploi et des pratiques du recrutement
Connaissance des techniques d’entretien d’accompagnement tant en individuel qu’en collectif
Expérience du rapprochement offre/demande d’emploi et du suivi en emploi
Compétence rédactionnelle
Rigueur, organisation et autonomie dans le travail
Compétences dans les domaines de la pédagogie, de la négociation et de la médiation
Aptitude au travail relationnel, en équipe et partenarial