Back office, Inne, Specjalista ds. Administracji, Wprowadzanie / Przetwarzanie danych, HR miękki, Specjalista ds. personalnych, HR twardy, Specjalista ds. kadr i płac
O pracodawcy
Poszukujemy dla naszego klienta, wiodącego dostawcy usług cyfrowych i konsultingowych nowej generacji.
Czym będziesz się zajmował?
Przetwarzanie i wsparcie transakcji w procesie "Hire to Retire",
rozwiązywanie pytań na poziomie 2 i 3 dotyczących transakcji HR i administracji rekrutacyjnej,
eskalowanie nietransakcyjnych problemów zgodnie z protokołami,
udział w transformacji procesów i automatyzacji,
odpowiadanie na eskalacje od specjalistów i menedżerów HR,
wsparcie lidera zespołu w szkoleniu i rozwiązywaniu eskalacji,
kontrola jakości w obszarach: zarządzanie czasem, płacami i danymi pracowników, transakcje HR oraz rozwój, benefity i zdrowie pracowników, zarządzanie flotą.
Czego od Ciebie potrzebujemy?
Min. 2 lata doświadczenia w procesie administracji HR,
znajomość języka niemieckiego oraz angielskiego (C1),
znajomość systemów i narzędzi HR, takich jak: Success Factors, SAP, Workday itp.,
biegła obsługa komputera (MS Office - Word, Excel i Outlook),
wykształcenie wyższe,
doświadczenie w administrowaniu danymi Hire to Retire dla klientów globalnych (USA, EMEA, APAC) - będzie dodatkowym atutem!
Co Ci oferujemy?
Rozwój zawodowy w międzynarodowej firmie,
możliwość udziału w międzynarodowych projektach i zdobycia doświadczenia w różnych branżach,
bogaty program szkoleniowy,
brak okresu próbnego,
pakiet benefitów,
praca hybrydowa (8 dni z biura w Łodzi w miesiącu).
We regret to inform you that this job opportunity is no longer available