Job Opportunities in Poland

O pracodawcy

Czym będziesz się zajmował?

• Przetwarzanie i wsparcie transakcji w procesie "Hire to Retire",
• rozwiązywanie pytań na poziomie 2 i 3 dotyczących transakcji HR i administracji rekrutacyjnej,
• eskalowanie nietransakcyjnych problemów zgodnie z protokołami,
• udział w transformacji procesów i automatyzacji,
• odpowiadanie na eskalacje od specjalistów i menedżerów HR,
• wsparcie lidera zespołu w szkoleniu i rozwiązywaniu eskalacji,
• kontrola jakości w obszarach: zarządzanie czasem, płacami i danymi pracowników, transakcje HR oraz rozwój, benefity i zdrowie pracowników, zarządzanie flotą.

Czego od Ciebie potrzebujemy?

• Min. 2 lata doświadczenia w procesie administracji HR,
• znajomość języka niemieckiego oraz angielskiego (C1),
• znajomość systemów i narzędzi HR, takich jak: Success Factors, SAP, Workday itp.,
• biegła obsługa komputera (MS Office - Word, Excel i Outlook),
• wykształcenie wyższe,
• doświadczenie w administrowaniu danymi Hire to Retire dla klientów globalnych (USA, EMEA, APAC) - będzie dodatkowym atutem!

Co Ci oferujemy?

• Rozwój zawodowy w międzynarodowej firmie,
• możliwość udziału w międzynarodowych projektach i zdobycia doświadczenia w różnych branżach,
• bogaty program szkoleniowy,
• brak okresu próbnego,
• pakiet benefitów,
• praca hybrydowa (8 dni z biura w Łodzi w miesiącu).