Virksomhetsleder

September 13, 2024

Arendal kommune

OTHER

Om stillingen

Vi er på jakt etter en ny virksomhetsleder med ansvar for Flosta avd C og Myra bofelleskap.
Flosta bo- og omsorgssenter er den eneste langtidsavdelingen for utviklingshemmede i Arendal med 8 beboere og har ca.20 årsverk ansatte.
Myra bofelleskap 8 plasser for voksne personer med utviklingshemning bor i egne leiligheter med av crika. 15 årsverk ansatte.
Virksomhetsleder vil ha ansvar for avdelingene. Virksomhetsleder vil ha et nært samarbeid med de andre virksomhetsledere i habilitering, og samarbeid med andre virksomheter på Myratunet og Flosta.
Virksomheten ligger under enhet Habilitering som betjener omlag 200 personer og har 300 ansatte. Stillingen inngår i lederteamet til habilitering som består av 8 virksomhetsledere, to avdelingsledere, to fagutvikler og enhetsleder. Det tas forbehold om at arbeidsgiver kan endre på enhetens/virksomhetens ansvarsområde og at dette vil kunne påvirke lederens ansvar.

Nøkkelinformasjon

Søknadsfrist:

22.09.2024

Arbeidsgiver:

Arendal kommune

Stillingstittel:

Virksomhetsleder

Stillinger:

Heltid / Deltid:

Heltid

Ansettelsesform:

Fast

Stillingsprosent:

100

Webcruiter-ID:

4856887812

Arbeidsoppgaver

Organisere arbeidet og sikre forsvarlig drift i avdelingene i henhold til lover, retningslinjer og rutiner
Ansvarlig for avdelingens faglige kvalitet, personal/HMS og sikre god økonomistyring
Utføre forbedringsarbeid gjennom god internkontroll og kvalitetssikring
Være samlende og proaktiv i samarbeid med andre tjenester til det beste tjenestemottaker
Bidra til et trygt, godt, inkluderende og helsefremmende arbeidsmiljø.
Legge til rette for et godt samarbeid med brukere og pårørende av tjenesten, samt andre interne eller eksterne samarbeidspartnere

Kvalifikasjoner

Du er fortrinnsvis offentlig godkjent vernepleier eller sykepleier. Andre med bachelor innen helse- og sosialfag kan blir vurdert.
Du har god kjennskap til habilitering og erfaring fra arbeid med mennesker med utviklingshemming og ulike tilleggsutfordringer
Du må ha arbeidserfaring med personer med utviklingshemming, av minimum 2 års varighet.
Du må ha ledererfaring. Det er en fordel dersom du har lederutdanning, veileder- og /eller coachingkompetanse. Dersom du ikke har denne lederkompetansen er det ønskelig at du du starter på et videreutdanningsløp.
Det er ønskelig med ledererfaring fra relevant virksomhet der du kan vise til god forståelse av lederrollen
Du har gode digitale ferdigheter og forståelse for turnusplanlegging.
Du må beherske norsk både skriftlig og muntlig, i tråd med arbeidsoppgavene
Du har god kunnskap og forståelse for internkontroll, HMS, Lov og avtaleverk, Kapittel 9. Rettssikkerhet ved bruk av tvang og makt overfor enkelte personer med psykisk utviklingshemning,, Nasjonal veileder for mennesker med utviklingshemming og CRPD.
Du må ha førerkort for bil

Personlige egenskaper

Du har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.
Du kan se hele mennesket og den enkeltes ressurser, både hos den som mottar tjeneste, pårørende og ansatte
Du har høy etisk og faglig bevissthet og faglig mot, og setter dette høyt blant øvrige ansatte i arbeidshverdagen.
Du er strukturert, effektiv, fleksibel, løsningsorientert og tydelig når det trengs, og håndterer et høyt arbeidstempo.
Du evner å utvikle en kultur basert på gode relasjoner, trygghet, åpenhet og entusiasme
Du må ha evne til å motivere og samle personalet, og bygge en helsefremmende arbeidskultur.

Vi tilbyr

Hos oss får du en utfordrende, variert og spennende jobb.
Dyktige kollegaer og aktiv ledergruppe.
Fleksibel arbeidstid.
Et godt samarbeid mellom arbeidsgiver, tillitsvalgte og vernetjenesten.
Gode pensjons- og forsikringsordninger
Lønn etter kommunens lønns- og stillingsregulativ.
Stillingen er unntatt arbeidstidsbestemmelsene i Arbeidsmiljøloven og har 7 ekstra fridager pr år i tillegg til ordinær ferie.

Adresse:

Kontaktinformasjon

Ola Sigmundstad

Enhetsleder

Telefon:

41607994

Om arbeidsgiveren

Vil du bli vår nye kollega?
Arendal kommune vil være en attraktiv arbeidsgiver og en handlekraftig organisasjon. Vi er en viktig aktør i utviklingen av byen og kommunen. Vi løser viktige oppgaver for lokalsamfunnet og samfunnet vi lever i. Se filmen om vår arbeidsgiverstrategi.
Arendal kommune feiret 300 års jubileum i 2023 og har 3200 ansatte. Vi er vertskommune for Norges største demokratifestival Arendalsuka, vi arrangerer Norges eneste innovasjonskonferanse for offentlig sektor og vi jobber aktivt med FNs bærekraftsmål.
Vi ser mangfold som en styrke. Vi vil ha medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Arbeidet skal preges av mangfold og våre medarbeidere skal gjenspeile Arendals befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion og etnisk bakgrunn. Arendal kommune er sertifisert som likestilt arbeidsgiver.
Vi jobber for heltidskultur og ansetter fortrinnsvis i hele stillinger.
I henhold til offentlighetslovens paragraf 25. gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentlig, selv om søkeren har bedt om unntak fra offentlighet.
For stillinger som arbeider med barn og for ansatte som yter tjenester etter helse- og omsorgstjenesteloven må det foreligge tilfredsstillende politiattest.

We regret to inform you that this job opportunity is no longer available