Job Opportunities in Colombia
September 11, 2024
ORBIDI
Cali
People & Culture Director - Colombia
Sobre nosotros:
En ORBIDI buscamos talentosos profesionales apasionados por la tecnología y el marketing para unirse a nuestro equipo y ayudar a las pequeñas y medianas empresas a crecer y mantenerse competitivas en el mercado.
Utilizamos inteligencia artificial, modelos predictivos y tecnologías avanzadas para ayudar a las Pymes a maximizar su potencial y mejorar sus resultados. ¡Únete a nuestra misión de ayudar a las empresas a impulsar el éxito!
El rol:
En ORBIDI nos encontramos creciendo acelerada y estratégicamemente, por lo cual requerimos a un/a Director/a de Recursos Humanos con liderazgo y experiencia sólida en todos los procesos inherentes al área. Este rol será clave para liderar las iniciativas de contratación, garantizar el cumplimiento de todas las normativas legales y laborales, y optimizar los procesos internos relacionados con la gestión del talento, onboarding, offboarding, y la infraestructura de oficina para nuestro bienestar. Esta posición es fundamental para fortalecer la cultura organizacional, el desarrollo, formación y bienestar del capital humano, apoyar el crecimiento sostenible de la compañía y asegurar que los recursos humanos sean un motor estratégico que impulse el éxito empresarial.
Responsabilidades:
En ORBIDI buscamos talentosos profesionales apasionados por la tecnología y el marketing para unirse a nuestro equipo y ayudar a las pequeñas y medianas empresas a crecer y mantenerse competitivas en el mercado.
Utilizamos inteligencia artificial, modelos predictivos y tecnologías avanzadas para ayudar a las Pymes a maximizar su potencial y mejorar sus resultados. ¡Únete a nuestra misión de ayudar a las empresas a impulsar el éxito!
El rol:
En ORBIDI nos encontramos creciendo acelerada y estratégicamemente, por lo cual requerimos a un/a Director/a de Recursos Humanos con liderazgo y experiencia sólida en todos los procesos inherentes al área. Este rol será clave para liderar las iniciativas de contratación, garantizar el cumplimiento de todas las normativas legales y laborales, y optimizar los procesos internos relacionados con la gestión del talento, onboarding, offboarding, y la infraestructura de oficina para nuestro bienestar. Esta posición es fundamental para fortalecer la cultura organizacional, el desarrollo, formación y bienestar del capital humano, apoyar el crecimiento sostenible de la compañía y asegurar que los recursos humanos sean un motor estratégico que impulse el éxito empresarial.
Responsabilidades:
- Desarrollar e implementar la estrategia de Recursos Humanos: diseñar e implementar una estrategia integral de Recursos Humanos alineada con los objetivos de crecimiento y expansión de la empresa, asegurando la atracción, retención y desarrollo del mejor talento.
- Liderar los procesos de contratación y selección: supervisar y optimizar los procesos de reclutamiento, selección y onboarding, asegurando una experiencia positiva para los candidatos y una integración efectiva de los nuevos empleados.
- Garantizar el cumplimiento normativo y legal: asegurar que todas las prácticas de Recursos Humanos cumplan con las leyes laborales y regulaciones aplicables a nivel local, regional y nacional, gestionando el riesgo y minimizando la exposición legal.
- Gestión y desarrollo de liderazgo: diseñar e implementar estrategias de desarrollo de liderazgo que aseguren la creación y fortalecimiento de un equipo de más de 200 personas. Además, supervisará iniciativas para mejorar las competencias de gestión, facilitando la transición de una estructura organizativa a una que soporte el escalamiento a 300 empleados a finales de 2024, manteniendo la alineación con los valores y la visión de la empresa.
- Optimizar los procesos de onboarding y offboarding: establecer y mejorar procesos eficaces de incorporación y salida de empleados, garantizando una experiencia fluida y conforme a las políticas de la empresa.
- Coordinar con el área administrativa que la infraestructura de la empresa tenga espacios de trabajo seguros y eficientes que se ajusten a las necesidades de la organización.
- Diseñar e implementar estrategias de formación y desarrollo de los colaboradores que ocupan posiciones operativas y administrativas, crear programas de capacitación y desarrollo profesional que promuevan el crecimiento de los colaboradores, alineando sus habilidades con las necesidades estratégicas de la empresa.
- Gestión del rendimiento y la cultura organizacional: Diseñar e implementar sistemas de evaluación del desempeño, fomentar una cultura organizacional positiva y promover un ambiente de trabajo inclusivo, equitativo y colaborativo.
- Gestión de la compensación y los beneficios: Desarrollar políticas y estrategias de compensación, beneficios y reconocimiento que sean competitivas, equitativas y alineadas con los objetivos de la empresa.
- Satisfacción - e NPS
- Ciudad de residencia: Cali - Colombia (indispensable).
- Experiencia previa en Start Ups (Indispensable).
-
Formación Académica y Certificaciones:
Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología, Derecho o afines.
Deseable Maestría en Recursos Humanos, MBA, o certificaciones en Gestión de Recursos Humanos (PHR, SHRM-CP, etc.). -
Experiencia en Liderazgo y Entornos Startup:
Mínimo 10 años de experiencia en Recursos Humanos, con al menos 5 años en una posición de liderazgo sénior (indispensable).
Experiencia comprobable en entornos de rápido crecimiento o startups, gestionando equipos grandes y liderando expansión organizacional. -
Conocimiento en Legislación y Cumplimiento:
Dominio de leyes laborales y normativas de cumplimiento a nivel local, regional y nacional.
Experiencia en gestionar auditorías y asegurar el cumplimiento legal.
Habilidades Estratégicas y Operativas: - Capacidad para desarrollar e implementar estrategias de Recursos Humanos alineadas con los objetivos de la empresa.
- Experiencia en contratación, gestión del talento, programas de desarrollo de liderazgo, y administración de la infraestructura de oficina.
- Liderazgo, Comunicación y DEI: excelentes habilidades de liderazgo, comunicación, adaptabilidad y negociación, con impacto e influencia a todo nivel. Compromiso con la diversidad, equidad e inclusión, y experiencia promoviendo un ambiente de trabajo inclusivo.
Latest Job Opportunities
September 22, 2024
Sodexo Colombia
Supervisor O Líder De Alturas - Aseo Y Desinfección
Cundinamarca
View Details
September 22, 2024
Ventas y Servicios
Asesor Comercial Externo//(consumo Masivo, Telecomunicaciones, Servicios) - Contrato A Ter
Bogotá
View DetailsSimilar Jobs
September 9, 2024
Oboya Horticulture
Horticulture Sales Representative
Medellín
FULL TIME
View DetailsSeptember 13, 2024
Servicio de Empleo Comfama
Director/a de negocios 1625982116.26
Itagüí
OTHER
View DetailsSeptember 12, 2024
Satrack INC. De Colombia Servisat S.A.S
Director Cuentas Empresariales
Medellín
OTHER
View DetailsSeptember 12, 2024
Eddy Pump Corporation
Director de Marketing Digital (Remoto)
Medellín
OTHER
View Details