Condiciones
¡Tienes pasión por la salud pública y quieres aportar en ella, te invitamos a postular al Servicio de Salud Osorno!
Te sugerimos leer atenta y cuidadosamente toda la información contenida en este aviso.
La persona seleccionada será contratada temporalmente por un mes, con la posibilidad de una extensión de dos meses según la indicación de la jefatura directa. Posteriormente, se llevará a cabo una evaluación general de competencias para analizar la adecuación al perfil y determinar una posible extensión del contrato o, en caso contrario, su terminación.
Es importante tener en cuenta que los contratos tienen una duración máxima hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas contratadas finalizan sus funciones en esa fecha, de acuerdo con la ley, a menos que se proponga una prórroga con al menos treinta días de anticipación.
Finalmente es importante señalar que el Servicio de Salud Osorno, desde el 18/11/2022 actuará de acuerdo a lo establecido en Ley Nº 21.389 (Ministerio de Justicia y DD. HH), sobre el Registro Nacional de Deudores de Alimentos.
ESTABLECIMIENTO DE DESEMPEÑO: Hospital Puerto Octay.
CALIDAD CONTRACTUAL: Contrata.
UNIDAD O DEPARTAMENTO DEL QUE DEPENDE: Unidad de Abastecimiento.
GRADO y/o REMUNERACIÓN BRUTA: Grado 22.
JORNADA LABORAL: 44 horas/ Diurna.
Objetivo del cargo
Colaborar en la gestión de los procesos de solicitud, recepción, almacenamiento y distribución de insumos médicos que son custodiados en bodega de insumos del Hospital Puerto Octay, velando por dar cumplimiento a los procedimientos y/o parámetros establecidos, a fin de contribuir desde su área de desempeño en la entrega de prestaciones a la comunidad usuaria.
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Funciones del Cargo
1. Verificar el estado y realizar conteo de insumos médicos que ingresan por parte de proveedor(a), en base a los parámetros establecidos en la guía de despacho o factura correspondiente, velando por informar a jefatura directa errores u omisiones, según procedimientos establecidos.
2. Digitar las recepciones de mercadería con relación a guía de despacho o factura de proveedores(as), velando que la documentación sea equivalente en código, cantidad, precio y unidad de ingreso del artículo, además de adjuntar archivo correlativo de la documentación interna.
3. Realizar la entrega y/o despacho de los insumos médicos solicitados por las unidades del establecimiento, realizando el registro correspondiente de manera directa, de acuerdo a procedimientos establecidos y características de los insumos.
4. Mantener control y custodia de stock mínimo y crítico de insumos médicos almacenados en bodega, informando oportunamente a jefatura directa la información recopilada, a fin de gestionar acciones de contingencia, en caso que corresponda.
5. Velar por disponer de las respectivas órdenes de compra por proveedor(a), conforme a los procesos establecidos, a fin de adjuntar dicha documentación a los originales de guía de despacho o factura.
6. Verificar que las existencias de la bodega de insumos se correspondan físicamente con la documentación de las guías de despacho o facturas de proveedor(a), donaciones, préstamos y despachos respectivos, a fin de resguardar el uso adecuado de los recursos disponibles en el establecimiento.
7. Realizar inventarios de existencias de la bodega de acuerdo a parámetros establecidos de manera periódica, con la finalidad de mantener registro detallado, conocer la rotación de los insumos y evitar pérdidas o retrasos.
8. Realizar requerimientos de reposición de stock de insumos clínicos hospitalarios de uso frecuente, velando por la gestión oportuna de los mismos, a fin de asegurar utilización presente y futura por contingencias y/o eventos que pudiesen afectar la demanda regular.
9. Ejecutar y dar cumplimientos a los protocolos relacionados a insumos médicos en la unidad de abastecimiento, a fin de asegurar un manejo adecuado de los mismos y evitar errores u omisiones.
10. Colaborar en la generación de órdenes de compra interna a través del Sistema Phoenix Abastecimiento, según sea requerido, estableciendo mecanismos de seguimiento que aseguren su consecución en los tiempos establecidos.
11. Efectuar y mantener registro de trazabilidad acorde a las disposiciones de la Norma Técnica N°226 de los procesos en su área de desempeño.
12. Brindar apoyo en la elaboración y análisis de información relativa a la programación CENABAST u otras atingentes a su área de desempeño, conforme a lineamientos entregados por jefatura.
13. Mantener seguimiento y revisar documentos tributarios electrónicos, en caso de que sea requerido, velando por el cumplimiento de la normativa vigente.
14. Recepcionar, gestionar y/o derivar la tramitación de multas por incumplimientos contractuales a jefatura directa, según sea requerido, velando por el cumplimiento de los procedimientos establecidos y la normativa vigente.
15. Desempeñar las demás funciones que le encomiende o solicite su jefatura respecto a su cargo, de acuerdo a las necesidades del Hospital Puerto Octay.
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
- Título Técnico en Enfermería (OBLIGATORIO).
Especialización y/o Capacitación
CAPACITACIÓN GENERAL
1. Reanimación Cardiopulmonar (RCP).
2. Infecciones Asociadas a la Atención en Salud (IAAS).
3. Estatuto Administrativo.
4. Salud Familiar.
5. Manejo de Residuos de Establecimientos de Atención de Salud (REAS).
CAPACITACIÓN ESPECÍFICA
1. Gestión de Inventarios / Planificación de la Gestión y Control de Inventario (OBLIGATORIO).
2. Trato al Usuario.
3. Microsoft Excel.
4. Elementos Básicos en Gestión de Dispositivos Médicos.
5. Administración en Bodega.
Las y los postulantes que presenten "Certificación de Competencias en Compras Públicas - Básico, Intermedio o Avanzado - Vigente" en apartado "Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados", se les puntuará dicha certificación, siempre y cuando cumpla con los criterios indicados en la convocatoria. Por otro lado, en caso de no acreditar vigencia y/o no estar en proceso de certificación, la o el postulante no podrá continuar en el proceso de selección y se asumirá que no cumple con los requisitos especificados en la convocatoria.
Experiencia sector público / sector privado
- DFL Planta Técnico - Grado 22: Alternativamente, i) Título de Técnico de Nivel Superior otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste; o, ii) Título de Técnico de Nivel Medio o equivalente otorgado por el Ministerio de Educación.
- Experiencia deseable de al menos 1 año en el mismo cargo o similar en el sector público o privado.
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
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Requisitos Específicos
- DFL Planta Técnico - Grado 22: Alternativamente, i) Título de Técnico de Nivel Superior otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste; o, ii) Título de Técnico de Nivel Medio o equivalente otorgado por el Ministerio de Educación.
- Título Técnico en Enfermería (OBLIGATORIO)
- Certificación de Competencias en Compras Públicas" - Básico, Intermedio o Avanzado - Vigente (OBLIGATORIO)
Etapas de Selección
CONSIDERACIONES DE LAS ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN:
A modo de contexto, el Servicio de Salud Osorno, a través de la Unidad de Reclutamiento y Selección, lleva a cabo procesos de selección que constan de varias etapas sucesivas, que son las siguientes:
1. Filtro de admisibilidad.
2. Análisis curricular.
3. Prueba técnica o de conocimiento.
4. Evaluación psicolaboral.
5. Entrevista con la Comisión de Selección.
A partir de la tercera etapa hasta la quinta, se requerirá la participación de las y los postulantes que hayan superado las etapas anteriores. La invitación se enviará por correo electrónico, indicando la fecha, hora y lugar en caso de ser presencial, o el enlace de acceso en caso de ser una entrevista remota (videollamada). Para ello, es necesario que los postulantes cuenten con una computadora, conexión a internet y un espacio adecuado para llevar a cabo la instancia. Además, el correo electrónico incluirá el nombre del evaluador o evaluadora, información relevante sobre la postulación, condiciones de contratación y solicitud de documentos complementarios a los presentados a través del Portal de Empleos Públicos.
¿EN QUÉ CONSISTEN LAS ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN?
1. Filtro de Admisibilidad: En esta etapa se verifica el cumplimiento de los requisitos "obligatorios" mencionados en la convocatoria y aquellos solicitados por normativa. Se revisan los documentos adjuntos en la postulación a través del portal de Empleos Públicos, además de posibles inhabilidades, incompatibilidades y conflictos de intereses. Los postulantes que cumplan con los requisitos pasan al estado "Admisible" y continúan a la siguiente etapa.
2. Análisis Curricular: La Comisión de Selección se reúne para analizar los certificados presentados por cada postulante, los cuales acreditan el cumplimiento de los aspectos deseables expresados en el perfil del cargo, tales como capacitaciones, especialización, antigüedad y/o experiencia. A cada postulante se le otorga una valoración fundamentada en la pertinencia de estos aspectos, lo que permite determinar quiénes avanzarán a la siguiente etapa. Esto se realiza según un puntaje de corte que se calcula mediante el promedio de las puntuaciones obtenidas por las y los participantes en esta etapa.
Para efectos de asignación de puntaje, se hará una distinción entre antigüedad y experiencia, ya sea profesional, técnica o laboral, según el estamento requerido en esta convocatoria. Los conceptos se entenderán de la siguiente forma:
- Antigüedad: Se refiere al tiempo total que una persona ha trabajado en una o más empresas o instituciones.
• Experiencia: Se refiere al tiempo que una persona ha desarrollado un rol, cargo o función igual o similar a lo requerido en el perfil del cargo.
• Profesional: (Ya sea antigüedad o experiencia) Se refiere al tiempo total que una persona se ha desempeñado haciendo uso de su profesión, calculado desde la obtención de su título profesional de una carrera de al menos 8 semestres de duración del Estado o reconocida por este.
• Técnica: (Ya sea antigüedad o experiencia) Se refiere al tiempo total que una persona se ha desempeñado haciendo uso de su título técnico a nivel superior o medio, calculado desde la obtención de dicho título técnico del Estado o reconocido por este.
• Laboral: (Ya sea antigüedad o experiencia) Se refiere al tiempo total que una persona ha trabajado en una o más empresas o instituciones, en cualquier rol y sin requerir un nivel educacional específico.
3. Prueba Técnica o de Conocimiento (aplicable a algunos procesos, se detallará en caso de aplicar): Esta prueba evalúa el conocimiento específico del área de acuerdo al objetivo y funciones del perfil de cargo. Para avanzar a la siguiente etapa, es necesario obtener una nota mínima de aprobación.
4. Evaluación Psicolaboral: Se realiza un conjunto de técnicas y herramientas por parte de un(a) psicólogo(a) organizacional, que incluye la aplicación de pruebas psicométricas para medir competencias, personalidad y aspectos relacionales de las y los postulantes, así como una entrevista por competencias. Con base en estos resultados, se genera un informe Psicolaboral que determina la categoría obtenida por cada persona, y esto le permite o no, avanzar a la siguiente etapa.
5. Entrevista con Comisión de Selección: En esta etapa, la Comisión de Selección se reúne nuevamente para conocer las apreciaciones de la etapa anterior y entrevistar individualmente a las y los postulantes que han avanzado hasta este punto. Durante la entrevista, se realizan preguntas específicas según las exigencias del cargo y su contexto, lo cual permite asignar un puntaje a cada persona.
6. Decisión Final: Se genera una propuesta de selección en forma de terna o quina (según la normativa) con los postulantes que obtuvieron las mayores puntuaciones. La autoridad facultada del Servicio de Salud Osorno elige a la persona más idónea para el cargo, o en caso necesario, declara el proceso desierto según las necesidades del Servicio de Salud Osorno.