Job Opportunities in Chile
September 17, 2024
CORFO
Santiago de Chile
Desarrollador
Institución
Ministerio de Defensa Nacional / Dirección General de Movilización Nacional /
Convocatoria
Desarrollador
Nº de Vacantes
1
Área de Trabajo
Informática y Sistemas
Región
Región Metropolitana de Santiago
Ciudad
Santiago
Tipo de Vacante
Contrata
Postulaciones a esta convocatoria
17
Última a las 16:10:06 del 22-09-2024
¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)
Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
-
Renta Bruta
1.796.288
Condiciones
En la remuneración señalada anteriormente no está considerado el pago de trienios.
La DGMN, no cuenta con bonos trimestrales por cumplimiento de PMG o MEI.
La renta bruta aproximada indicada, corresponde a un cargo del estamento profesional grado 10 a contrata de la Escala de Remuneraciones de las Fuerzas Armadas.
El (la) postulante seleccionado(a) será nombrado en un empleo a contrata, por un primer período de 3 meses, pudiendo renovarse por un período determinado de acuerdo a un informe de desempeño realizado por su jefatura directa, lo que será informado con un mes de antelación.
De acuerdo a lo señalado en el Artículo 10 del Estatuto Administrativo, los empleos a contrata durarán como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año, y los empleados que los sirvan expirarán en sus funciones en esa fecha, por el solo ministerio de la ley, salvo que hubiere sido propuesta la prórroga con treinta días de anticipación a lo menos.
Una vez finalizado el proceso, se establecerá una lista de elegibles por 12 meses a contar de la fecha de término del presente proceso de selección.
Objetivo del cargo
Analizar, evaluar, diseñar, desarrollar, implementar y mantener los sistemas informáticos de la Dirección General de Movilización Nacional.
-
Funciones del Cargo
-
Brindar soporte y mantención de requerimientos informáticos.
- Participar de proyectos de desarrollo de soluciones software.
- Realizar modelamiento de datos para la creación de bases de datos.
- Ejecutar labores de desarrollo y/o mantenimiento evolutivo / correctivo para las soluciones y aplicaciones asignadas.
- Proponer estándares de documentación y pruebas de sistemas.
- Proponer, actualizar, ejecutar y velar por el cumplimiento de la metodología y estándares de desarrollo de sistemas utilizados en la organización.
- Actuar como contraparte de proyectos técnicos con organismos externos.
- Desempeñar otras funciones y responsabilidades asignadas por su jefatura, dentro del alcance de las competencias y capacidades del puesto, garantizando eficiencia y cumplimiento de objetivos.
-
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Título Profesional de al menos 08 semestres de duración, otorgado por una Institución de Educación Superior del Estado o reconocida por éste de Ingeniería en Informática.
Especialización y/o Capacitación
- Framework ASP.NET 3.5 o superior.
- Framework ASP.NET Core MVC.
- Lenguaje de programación C#.
- ORM Dapper o Entity Framework Core.
- HTML, Java Script, JQuery, Bootstrap.
- Servicios API REST.
- ASP.NET web API con JWT.
- Base de datos Informix, Sql Server.
- Programación SQL para Informix.
- Modelamiento de base de datos relacional.
- Modelamiento de base de datos para inteligencia de negocio.
- Desarrollo de ETL con Visual Studio 2019.
- Power BI para análisis de datos.
- Cent OS 6 o superior.
- GITHUB.
- Scrum.
Experiencia sector público / sector privado
Mínimo 3 años de experiencia en cargos similares en el sector público y/o privado.
Competencias
Pensamiento analítico: Capacidad de entender una situación, desagregándola en pequeñas partes o identificando sus implicaciones paso a paso. Incluye el organizar las partes de un problema o situación de forma sistemática, realizar comparaciones entre diferentes elementos o aspectos, y establecer prioridades de forma racional. También incluye entender las secuencias temporales y las relaciones causa efecto de los hechos.
Calidad del Trabajo: Es aquella capacidad de manejar la completitud de los temas del área que se encuentren bajo su responsabilidad.
Orientación al logro: Capacidad para actuar con velocidad y sentido de urgencia para el logro de objetivos, siendo eficiente en la administración de procesos.
Trabajo en equipo: Implica la capacidad de colaborar y cooperar con los demás integrantes de su área de trabajo y con integrantes de otras áreas de la organización, en beneficio del cumplimiento de los objetivos institucionales.
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Etapas de Selección
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
PROCESO DE EVALUACIÓN
El proceso de evaluación se realizará en forma sucesiva, por lo que la puntuación mínima por etapa determinará el paso a las etapas siguientes. Los (as) postulantes que no obtengan el puntaje mínimo en alguna de las etapas, estarán imposibilitados de continuar en el proceso de selección.
Todas las etapas del proceso se realizarán en la ciudad de Santiago, en las dependencias de la Dirección General de Movilización Nacional, ubicada en Vergara N°262. El costo de traslado será asumido por cada candidato(a).
Sin embargo, alguna de las etapas podría realizarse a través de la Plataforma de Microsoft TEAMS, siendo responsabilidad del postulante proveer los medios tecnológicos para este fin.
Se informará a los(as) postulantes al correo electrónico registrado en el Portal de Empleos Públicos, la modalidad, fecha y hora en que se realizarán cada una de las evaluaciones y/o entrevistas.
Quienes no se presenten a una etapa, obtendrán puntaje cero en el subfactor y factor respectivo, por tal motivo quedarán excluidos del proceso.
Se considerará un margen de atraso máximo de 10 minutos para presentarse en el lugar indicado o ingresar a la citación a través de la plataforma Microsoft TEAMS, para rendir la(s) evaluación(es) y/o entrevista(s). Los(as) postulantes que se presenten fuera del plazo indicado anteriormente, se considerarán no presentados a la etapa, obteniendo puntaje cero en el subfactor y factor respectivo, por tal motivo quedarán excluidos del proceso.
Cabe destacar que, los criterios de evaluación son excluyentes entre sí, por lo que, si un postulante cumple con dos criterios de asignación de puntaje, solo se le asignará el mayor de éstos.
Asimismo, aquellos(as) postulantes que no cumplan con los requisitos, y por tanto, no pasen a la siguiente etapa, también serán notificados vía correo electrónico.
Una vez finalizado el proceso de evaluación, se presentarán al Director del Servicio una terna con los (as) postulantes que hayan obtenido los puntajes más altos, para la selección del candidato(a).
Etapa I. Evaluación de formación educacional y capacitación.
Esta etapa consiste en la revisión y evaluación de los antecedentes presentados por los(as) postulantes, considerando los factores de formación y capacitación.
En esta etapa se valorarán aquellos cursos relacionados con el perfil del cargo y que se encuentren debidamente acreditados mediante certificados.
Etapa II. Evaluación de Experiencia Laboral
En esta etapa se valorará la experiencia laboral acreditada mediante certificados con timbre y firma de la jefatura actual o anterior, en funciones similares.
Etapa III. Evaluación Técnica
Primera etapa: Consiste en una evaluación de conocimientos técnicos necesarios para desempeñar el cargo. Esta evaluación tiene por objeto analizar la consistencia entre la experiencia calificada y los conocimientos que lo avalen.
Segunda etapa: Consiste en una evaluación práctica en lenguaje ASP.NETCORE.
Etapa IV. Evaluación Psicolaboral
En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo. Esta consiste en la aplicación de un test de aptitudes y entrevista complementaria, que se utiliza para detectar y medir las competencias asociadas al perfil de selección.
Etapa V. Entrevista de Apreciación Global
En esta etapa, se realizará una entrevista personal de apreciación global de los(as) postulantes, realizada por una Comisión de Selección y/o el Subdirector del Servicio, o en su defecto quien éste designe en su representación.
Documentos Requeridos para Postular
- Copia Cédula de Identidad
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)
Declaraciones Juradas
Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)
FECHA:
DECLARACIÓN JURADA DE INGRESO A LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
Yo Cédula de Identidad N° .
Declaro bajo juramento lo siguiente:
Declaro bajo juramento lo siguiente:
- Tener salud compatible con el cargo (Artículo 12 letra c del Estatuto Administrativo)
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años (Artículo 12 letra e del Estatuto Administrativo)
- No tener inhabilidad para el ejercicio de funciones o cargos públicos, no hallarme condenado por crimen o simple delito (Artículo 12 letra f del Estatuto Administrativo)
- No estar afecto o afecta a las inhabilidades señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
FECHA:
Suscribo declaración jurada simple
Calendarización del Proceso
Fase
Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl
17/09/2024-26/09/2024
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante
27/09/2024-21/10/2024
Finalización
Finalización del Proceso
22/10/2024-30/10/2024
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 26/09/2024
Correo de Contacto: personal@dgmn.cl
Condiciones Generales
Deberá postular a través de la plataforma web del Servicio Civil www.empleospublicos.cl
Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando inhabilitado para postular. Una vez remitida la postulación, el/la postulante no podrá ingresar nuevos antecedentes ni nuevas postulaciones al mismo llamado.
No serán admisibles las postulaciones efectuadas vía correo electrónico y/u otro medio.
Es considerado válido como certificado de experiencia laboral, el indicado en el apartado "anexos" en la misma página del Portal de Empleos Públicos a final de página a la derecha, o uno de similar contenido, indicando fechas y funciones desempeñadas en el cargo.
No serán considerados como certificados de experiencia laboral: boletas de honorarios, certificado de cotizaciones de AFP, contratos de trabajo, finiquitos, minutas de servicio, certificados sin firma y timbre y/o similares.
Una vez finalizado el plazo de postulación, no se recibirán nuevas postulaciones, asimismo no serán admisibles antecedentes adicionales, a menos que el Departamento de Gestión y Desarrollo de las Personas solicite nuevos antecedentes para aclarar los ya presentados.
El envío de la postulación, implicará que quienes participan en el Proceso de Selección, declaran conocer y aceptar en forma íntegra las bases y condiciones de este proceso.
Los(as) postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos(as) los(as) postulantes que se presenten en este proceso de selección.
El inicio de funciones está definido para el 04 de noviembre del 2024.
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
¿Qué documentos necesito para postular?
Postular a la Convocatoria
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