Condiciones
El cargo corresponderá a una Contrata, Estamento Técnico, Grado 16° de la E.U.S., de la Escala Única de Sueldos, percibiendo remuneración bruta promedio mensualizada de $959.012.-, que incluye un bono trimestral por concepto de Asignación de Modernización del Estado y reajuste legal anual, lo cual se traduce en una remuneración de:
Renta bruta meses sin asignación de modernización (Enero, Febrero, Abril, Mayo, Julio, Agosto, Octubre, Noviembre): $776.211.-
Renta bruta meses con asignación de modernización (Marzo, Junio, Septiembre, Diciembre):$1.324.615.-
Renta bruta mensualizada (promedio): $959.012.-
El cargo considera una jornada laboral completa de 44 hrs. semanales, de lunes a viernes. La vacante debe desempeñar sus funciones en las oficinas de la Dirección Regional Metropolitana del Instituto Nacional del Deporte, ubicadas en la comuna de Providencia.
Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que podrá durar por 3 meses en período de prueba, o como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año; y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con a lo menos treinta días de anticipación.
Objetivo del cargo
Apoyar las labores administrativas del programa Crecer en Movimiento en cuanto a contrataciones de recurso humano, compras, seguimiento de información cuantitativa y cualitativa del programa, control presupuestario, inventarios, control de documentación.
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Funciones del Cargo
1. Gestionar y/o apoyar el proceso de contratación de personas del Programa Crecer en Movimiento
- Verificar que la solicitud de contratación esté aprobada por el/la Encargado(a) de Deporte Recreativo, de Participación Social y/o Competitivo de la región.
- Revisar el Certificado de disponibilidad presupuestaria para contratación de personal. Revisar el cumplimiento de los requisitos de personas seleccionadas para su contratación.
- Establecer contacto con las personas para su contratación, solicitar documentación, asesorando respecto del proceso a seguir.
- Gestionar el Certificado de Antecedentes emitido por el Servicio de Registro Civil e Identificación Revisar y organizar documentación que corresponda para la contratación de personal y luego derivar el expediente al asesor jurídico para la confección y firma del contrato
2. Gestionar el pago de los contratos a honorarios asociados al Programa Crecer en Movimiento.
- Coordinar junto con el Analista del Programa, que los datos estén reportados en la plataforma correspondiente, dentro de los plazos determinados
- Gestionar y recepcionar las boletas de honorarios para el pago de las remuneraciones del personal.
- Gestionar las visaciones y firmas correspondientes de la documentación.
- Elaborar reportes con nóminas de pago.
- Derivar a Finanzas para efectuar los pagos, dentro de los plazos establecidos para ello.
3. Realizar el control presupuestario de bienes y servicios.
- Llevar un registro de las compras de bienes e implementación deportiva, realizar el seguimiento de estas compras y recepcionar conforme tras chequear con la orden de compra.
- Controlar el inventario de los bienes y servicios y activos no financieros del Programa.
- Confeccionar las actas de entrega de implementación y apoyar las planillas de registro de participación de beneficiarios en los eventos (si corresponde), de entrega de implementación, estímulos, colaciones, etc., a los beneficiarios.
- Controlar y llevar registro del gasto del presupuesto del programa y mantener actualizados los saldos. Realizar seguimiento con el devengo proporcionado por Administración y Finanzas, para el control actualizado de la ejecución del presupuesto.
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Título técnico de a lo menos 2 semestres de duración, otorgado por una Institución Educativa de Nivel Medio, o Instituto Profesional del Estado, reconocido por éste, o validado en Chile, de acuerdo con la legislación vigente. Carreras del área de la administración, como administración pública, contabilidad, secretariado, Asistencia Ejecutiva o carrera afín.
Especialización y/o Capacitación
Deseables cursos y/o capacitaciones en: Microsoft Office (Nivel Intermedio), Atención de Usuarios, Sistemas de gestión de información.
Experiencia sector público / sector privado
- 1 año de experiencia laboral / profesional desempeñando labores del cargo descrito.
- Deseable 1 año de experiencia en servicio público,
Competencias
Orientación al Cliente Interno / Usuario: Conoce las necesidades implícitas de sus clientes/usuarios, indagando en sus expectativas y poniéndose en su lugar. Entiende y conoce los requerimientos, pudiendo cumplir y satisfacer las necesidades del usuario en tiempo y forma. Propone mejoras a los procesos y procedimientos asociados al servicio de sus clientes/usuarios.
- Trabajo Colaborativo: Ofrece y proporciona apoyo explícito a otros miembros de su equipo de trabajo. Apoya y comparte información con funcionarios/as de otros equipos del IND, logrando resultados positivos para la Institución. Alienta a sus compañeros cuando enfrentan dificultades, promoviendo prácticas de integración al interior del equipo.
- Comunicación Efectiva: Plantea sus ideas de manera clara y oportuna. Verifica la recepción de sus mensajes por parte del interlocutor(a). Se preocupa de aclarar dudas en torno a la información que brinda.
- Gestión de la Información: Utiliza canales formales e informales de la institución para acceder a la información desde distintos actores y niveles jerárquicos de ésta. Administra la información Institucional a través de métodos y sistemas de gestión. Acuerda formatos de entrega de la información requerida, para asegurar su pertinencia y calidad y oportunidad.
- Orientación a la Calidad y el Orden: Utiliza sistemas para la organización y revisión de la información propia de su ámbito de acción, acorde a estándares y procedimientos establecidos. Prioriza las actividades y asignación de recursos que faciliten el cumplimiento del trabajo y planes a corto y mediano plazo. Corrige personalmente desviaciones en los procedimientos de su trabajo.
- Iniciativa y Proactividad: Visualiza y se adelanta a problemas recurrentes, implementando acciones de mejora espontáneamente. Sugiere posibles alternativas para analizar o resolver problemas. Facilita el desarrollo de conocimientos y metodologías, que ayuden a obtener mejores resultados en su ámbito de acción.
- Planificación y Organización: Conoce los objetivos y metas a alcanzar en cada una de las tareas asignadas. Identifica desviaciones o problemáticas recurrentes en su trabajo. Organiza los recursos de su trabajo para responder a las exigencias y plazos establecidos.
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Etapas de Selección
La evaluación será de etapas sucesivas y se comunicará mediante correo electrónico y/o telefónicamente los resultados a los postulantes:
a) Análisis Curricular: se evaluará los antecedentes de formación educacional, capacitación y experiencia laboral.
b) Entrevista ante Comité de Selección: se evaluará el grado de ajuste del postulante al perfil del cargo. Esta entrevista se realizará en la ciudad del cargo. Si el Comité lo estima necesario, la etapa podría incluir una prueba de conocimientos técnicos.
c) Evaluación Psicolaboral: Se evaluará el grado de ajuste al cargo según las competencias requeridas para desempeñar este puesto. Esta etapa será de manera Online.
Este proceso se realizará en la Dirección Nacional y el costo asociado (traslado, alimentación) debe ser asumido por el postulante. En el caso que el postulante esté participando en otros procesos de reclutamiento, en otras regiones, deberá considerar cada postulación como independiente, debiendo asistir a cada una de las entrevistas a las que se le cite. De igual forma será notificado por cada una de las postulaciones.