Job Opportunities in Chile

Institución
Convocatoria
Nº de Vacantes
Área de Trabajo
Región
Ciudad
Tipo de Vacante

Postular a la Convocatoria

Condiciones

• Para cargo a contrata.
• Renta: acorde al estamento Profesional grado 10º de la E.U.S
• Jornada diurna.
• Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata por un primer periodo hasta el 31.12.2024, el que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Objetivo del cargo

• Realizar el análisis de Registros clínicos provenientes de la ficha clínica, interpretación y codificación de los diagnósticos de cada egreso hospitalario, aplicando las reglas y normas vigentes definidas para GRD, Clasificación Internacional de Enfermedades, CIE 10 y para procedimientos, CIE 9.
• Realizar el registro del análisis en la herramienta de codificación GRD, definida por el Ministerio de Salud.

Perfil de la Función
Formación Educacional

• Título profesional universitario del área de las ciencias de la salud, como enfermera, matrona, kinesiólogo, fonoaudiólogo, terapeuta ocupacional, etc. de al menos 10 semestres de duración, dictada por una Institución reconocida por el Estado o Validada en Chile.
• Con Registro de la Superintendencia de Salud (obligatorio)

Especialización y/o Capacitación

• Formación como Codificador GRD de mínimo 80 horas pedagógicas (obligatorio)
• Otras capacitaciones o cursos con mínimo 20 horas pedagógicas, que contenga evaluación y con vigencia dentro de los últimos 5 años, por ejemplo: a) Curso de análisis de indicadores GRD, b) Gestión Clínica con GRD, c) manejo de herramienta Business Intelligence para análisis GRD, d) Conocimientos básicos de estadísticas de salud, e) codificación CIE 10, f) Excel intermedio o avanzado, g) Power BI, h) Curso en Administración pública, entre otras a evaluar por la jefatura.
• Cursos atingentes (los nombrados u otros atingentes) 1 punto para cada uno (con máximo 5 puntos). Los cursos con la misma temática y programa se considerarán solo 1 vez para efectos de puntaje
• Diplomado asociado a GRD hasta 10 años de vigencia (5 puntos), se contabilizarán como máximo 1.
• Importante: Todos los cursos/Diplomados, se respaldan con certificado de aprobación. En caso de no contar con el documento, no obtendrá puntaje para esa capacitación.

Experiencia sector público / sector privado

• Experiencia profesional: mínimo 1 año en el ámbito clínico en establecimientos hospitalarios públicos, FFAA o Clínicas. (Obligatorio)

Competencias

• Compromiso: Involucramiento profundo con los objetivos de la institución, aportando con el máximo esfuerzo para el logro de estos.
• Responsabilidad: Asumir las consecuencias de los propios actos, además de cumplir con los compromisos contraídos con su jefatura y la organización.
• Probidad: Honradez, honestidad, integridad, transparencia y rectitud del comportamiento, en beneficio del interés particular de la organización.
• Rigurosidad: Llevar a cabo con exactitud y precisión las tareas encomendadas.
• Orientación al usuario: Identificar y satisfacer las necesidades de los usuarios. Actuar con respecto, consideración y deferencia hacia los demás. Disposición a servir, de un modo efectivo, cordial y empático
• Pensamiento Analítico: Capacidad para entender una situación, desagregándola en pequeñas partes o identificando sus implicancias paso a paso. Incluye la habilidad para organizar sistemáticamente las partes de un problema o situación, realizar comparaciones entre diferentes elementos o aspectos y establecer prioridades racionales. También implica el entendimiento de las secuencias temporales y las relaciones cauda-efecto de las acciones.
• Capacidad De Planificación y De Organización: Es la capacidad de determinar eficazmente las metas y prioridades de su tarea/área/proyecto, estipulando la acción, los plazos y los recursos requeridos. Incluye la instrumentación de mecanismos de seguimiento y verificación de la información.
• Tolerancia a la Presión: Habilidad para seguir actuando con eficacia en situaciones de presión de tiempo y de desacuerdo, oposición y diversidad. Capacidad para responder y trabajar con alto desempeño en situaciones de mucha exigencia.
• Comunicación efectiva: Capacidad para transmitir conocimientos y expresar ideas y argumentos de manera clara, rigurosa y convincente, tanto de forma oral como escrita, utilizando los recursos gráficos y los medios necesarios adecuadamente, y adaptándose a las características de la situación y de la audiencia
• Trabajo en equipo: Es la capacidad para trabajar de manera complementaria. Es decir, de aunar esfuerzos y disponer las competencias de cada cual, en torno a un objetivo común, generando un todo que es mayor que la suma de sus partes.
• Proactividad: Predisposición a actuar de forma anticipada y preventiva en el abordaje de situaciones propias y del equipo de trabajo, de manera de iniciar acciones en lugar de aceptarlas pasivamente. Implica concretar decisiones tomadas en el pasado y la búsqueda de nuevas oportunidades o soluciones a eventuales situaciones.
• Autonomía: Incluye la capacidad emprendedora para tomar decisiones y, por lo tanto, idear, planificar, desarrollar y evaluar un proyecto. Se trata de contar con la capacidad de optar con criterio propio y espíritu crítico y llevar a cabo las iniciativas necesarias para desarrollar la opción elegida y hacerse responsable de ella.

Etapas de Selección
B.CAPACITACIONES Y CURSOS: Corresponde a la revision de las capacitaciones y cursos realizados por el postulante. Todos los cursos/Diplomados, se respaldan con certificado de aprobación. En caso de no contar con el documento, no obtendrá puntaje para esa capacitación.
Avanzarán a la entrevista psicolaboral, los 10 mejores puntajes, de acuerdo con el ranking de evaluación de antecedentes, se citarán a evaluación psicolaboral con empresa externa, quien presentará, un mínimo de tres postulantes y un máximo de cinco, con los postulantes mejor evaluados.
C.-EVALUACIÓN PSICOLABORAL: En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil. la Evaluación será realizada por una consultora externa experta en procesos de Reclutamiento y Selección:

• Candidato Idóneo: 15 puntos, cumple con las competencias para el cargo de manera óptima.
• Candidato Idóneo con observaciones: 5 puntos, cumple con las competencias para el cargo, sin embargo, presenta algunas observaciones a mejorar.
• Candidato No Idóneo: 0 punto, no cumple con las competencias Psicolaborales para el cargo (no continua en el proceso).

• Conjunto minino básico de datos.
• Estructura básica y algoritmo de clasificación IR-GRD.
• Normas de comparación.
• Peso relativo, precio base, Ajuste de tecnologías.
• Programa 05 FONASA “Financiamiento Hospitales por Grupo Relacionado al Diagnóstico”.
• Indicadores de eficiencia GRD y Outliers Superiores.
• Validación y pago por GRD.
• Codificación de casos con CIE 10 para diagnósticos y CIE 9 MC para procedimientos

• Subdirectora de Gestión y desarrollo de las personas
• Jefa de Departamento de Planificación, control y gestión de la información.
• Jefa Unidad GRD
• Encargada de Reclutamiento y Selección, secretaria de Actas

Documentos Requeridos para Postular

- Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (*)
• Otros (Registro de la Superintendencia de Salud)
• CV Formato Libre (Propio)

Calendarización del Proceso

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 27/09/2024

Correo de Contacto: seleccion@hsoriente.cl

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados actualizados para poder postular.
Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de postular a la convocatoria.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las informaciones que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en la ficha de registro, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección. Ley N°21.015 que Incentiva la Inclusión de Personas con Discapacidad al Mundo Laboral. Y Ley N°20.422 que Establece Normas sobre Igualdad de Oportunidades e Inclusión Social de Personas con Discapacidad.
Ley Antidiscriminación: Ley N°21.120 que Reconoce y Da Protección al Derecho a la Identidad de Género y Ley N°20.609 que Establece Medidas Contra la Discriminación.

De conformidad a lo dispuesto en la ley N°19.628 Sobre Protección a la Vida Privada, la información de los postulantes constituye un dato sensible de carácter personal, por lo tanto, en caso de requerir información de puntajes y/o resultados, deberá ser solicitados por el titular de estos.

Cabe señalar que los Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, serán parte de un "Listado de Elegibles", de acuerdo a lo que quede establecido en la comisión de selección, donde podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo similar o de idénticas características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 6 meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as, antes mencionada.
Las fechas publicadas son estimadas y podrían sufrir alguna variación por fuerza mayor.
Se estima ingreso para el desempeño del cargo el 15/10/2024

Postular a la Convocatoria