Job Opportunities in Chile
September 17, 2024
CORFO
Santiago de Chile
Encargado(a) de Sostenibilidad del Transporte Aéreo
Institución
Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones / Junta de Aeronáutica Civil /
Convocatoria
Encargado(a) de Sostenibilidad del Transporte Aéreo
Nº de Vacantes
1
Área de Trabajo
Ingeniería
Región
Región Metropolitana de Santiago
Ciudad
Santiago
Tipo de Vacante
Contrata
Postulaciones a esta convocatoria
46
Última a las 22:16:34 del 22-09-2024
¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
Condiciones
La renta indicada corresponde a la remuneración bruta mensualizada asimilada al Escalafón Profesional Grado 8° de la EUS.
- Remuneración bruta durante los meses de enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre corresponderá a $2.552.146-
- Remuneración bruta durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre corresponderá a $4.285.456.-
- La renta de estos meses incluye bonificaciones que dependen del cumplimiento de las metas institucionales.
La persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que durará como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año, cuyas funciones expiran en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga
Objetivo del cargo
- Remuneración bruta durante los meses de enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre corresponderá a $2.552.146-
- Remuneración bruta durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre corresponderá a $4.285.456.-
- La renta de estos meses incluye bonificaciones que dependen del cumplimiento de las metas institucionales.
La persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que durará como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año, cuyas funciones expiran en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga
Proponer y participar en el desarrollo de estudios e informes en materias aeronáuticas asociadas a la sostenibilidad de la industria aérea, trabajar en conjunto en el programa Vuelo Limpio y velar por el cumplimiento de sus objetivos, brindar información estadística para el sistema aeronáutico sobre sostenibilidad, mantener información actualizada sobre la canasta de medidas de OACI sobre sostenibilidad y meta de ambiciosa de largo plazo, relacionar el convenio de Chicago en el Anexo 16 con la normativa nacional, proponer proyectos para facilitar y mejorar la sostenibilidad de la industria aérea en Chile.
-
Funciones del Cargo
- Liderar la participación de la JAC en Vuelo Limpio.
- Actualizar conocimientos sobre la sostenibilidad de la industria del transporte aéreo.
- Generar instancias de intercambio de información con otros organismos estatales y privados.
- Aportar análisis del consumo de combustible aeronáutico y de las emisiones de gases de efecto invernadero y de otros contaminantes del transporte aéreo.
- Proponer y participar en la elaboración de estudios de investigación relacionados con la sostenibilidad del transporte aéreo.
- Apoyar en la elaboración de discursos y exposiciones para actividades oficiales.
- Redactar y participar en la elaboración de informes, guías, estudios y otros.
- Proponer líneas de acción / estudios relacionados con el propósito del cargo.
- Apoyar en aspectos comunicacionales del programa Vuelo Limpio y de la JAC.
- Analizar bases de datos del transporte aéreo.
- Representar a la JAC y al programa Vuelo Limpio en instancias de difusión como conferencias y seminarios.
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Título profesional de Ingeniería Civil, Ingeniería Ambiental, Ingeniería Química, Economía o carrera afín.
Experiencia sector público / sector privado
Se considerará la experiencia demostrable en funciones relacionadas al cargo, tales como: prácticas profesionales, experiencia laboral, ayudantías, cátedras y/o tesis.
Se considerará la experiencia relacionada con sostenibilidad, energía, economía circular, implementación o creación de políticas públicas.
Competencias
Se considerará la experiencia relacionada con sostenibilidad, energía, economía circular, implementación o creación de políticas públicas.
Competencias Técnicas:
a) PARTICIPAR EN EL PROGRAMA VUELO LIMPIO:
Implica la capacidad de promover iniciativas, proyectos, planes y mejores prácticas para reducir el consumo de combustible en el transporte aéreo y para la implementación de la Hoja de Ruta de SAF 2050. Lo anterior desarrollado en conjunto con el Ministerio de Energía aerolíneas y otros actores principales del rubro de la aviación y de energía. El programa también busca avanzar en la implementación de los lineamientos y mejores prácticas promovidas por organizaciones internacionales como la Organización de Aviación Civil Internacional.
b) IMPLEMENTAR HOJA DE RUTA DE SAF:
Promover la colaboración de diversos actores del transporte aéreo y del rubro de los combustibles o sostenibilidad, con la finalidad de generar condiciones habilitantes para la producción y el uso de SAF en Chile.
c) APOYAR EN LA ELABORACIÓN DE INFORMES Y MINUTAS:
Generar informes con información general de consumo de combustible y emisiones de GEI y otros contaminantes locales de la industria aérea. Socializar la información obtenida con las aerolíneas socias del programa y difundir los resultados y participación de las aerolíneas en el programa. Implica la capacidad de sintetizar la información analizada en documentos y/o presentaciones de manera clara y precisa.
Competencias Corporativas:
a) COMPROMISO ORGANIZACIONAL:
Apoya la misión y objetivos, aportando activamente en las decisiones de sus jefaturas, actuando consecuentemente con éstas y colaborando activamente con los equipos de trabajo para el logro de objetivos corporativos.
b) ORIENTACIÓN A LA EXCELENCIA Y LA CALIDAD:
Asegura que la calidad del trabajo se ajuste a procedimientos y plazos establecidos. Es minucioso, busca ahorrar recursos y mejorar continuamente, ya sea aprendiendo nuevos métodos o implementando mejoras. Realiza seguimiento y monitoreo respecto de indicadores de gestión propio y de otros.
c) COMUNICACIÓN EFECTIVA:
Se expresa con seguridad frente a interlocutores o audiencias complejas, logrando persuadir a través de su discurso, consiguiendo negociaciones exitosas que favorezcan la gestión de la Junta de Aeronáutica Civil. Es capaz de comprender a su contraparte, sus estados de ánimo y emociones, siendo capaz de generar estrategias que aumente el impacto de su mensaje.
d) TRABAJO EN EQUIPO:
Promueve la cooperación. Se orienta por el buen desempeño del equipo, apoyando a sus integrantes, manteniéndolos informados y actualizados respecto a las actividades, retroalimentando y compartiendo información relevante y útil para el logro de los objetivos.
e) CAPACIDAD DE PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN:
Es capaz de administrar proyectos de la Junta de Aeronáutica Civil, estableciendo de manera permanente, mecanismos de coordinación y control de la información con el resto del equipo de trabajo.
Competencias Específicas:
a) CREDIBILIDAD TÉCNICA:
Capacidad necesaria para generar credibilidad en los demás y en el resto de los funcionarios de la JAC, sobre la base de los conocimientos técnicos de su especialidad.
b) INICIATIVA:
Predisposición a emprender acciones, crear oportunidades y mejorar resultados sin necesidad de un requerimiento externo que empuje a hacerlo.
c) PENSAMIENTO ANÁLITICO:
Capacidad de entender y resolver un problema a partir de desagregar sistemáticamente sus partes; realizando comparaciones, estableciendo prioridades, identificando secuencias temporales y relaciones causales entre los componentes.
a) PARTICIPAR EN EL PROGRAMA VUELO LIMPIO:
Implica la capacidad de promover iniciativas, proyectos, planes y mejores prácticas para reducir el consumo de combustible en el transporte aéreo y para la implementación de la Hoja de Ruta de SAF 2050. Lo anterior desarrollado en conjunto con el Ministerio de Energía aerolíneas y otros actores principales del rubro de la aviación y de energía. El programa también busca avanzar en la implementación de los lineamientos y mejores prácticas promovidas por organizaciones internacionales como la Organización de Aviación Civil Internacional.
b) IMPLEMENTAR HOJA DE RUTA DE SAF:
Promover la colaboración de diversos actores del transporte aéreo y del rubro de los combustibles o sostenibilidad, con la finalidad de generar condiciones habilitantes para la producción y el uso de SAF en Chile.
c) APOYAR EN LA ELABORACIÓN DE INFORMES Y MINUTAS:
Generar informes con información general de consumo de combustible y emisiones de GEI y otros contaminantes locales de la industria aérea. Socializar la información obtenida con las aerolíneas socias del programa y difundir los resultados y participación de las aerolíneas en el programa. Implica la capacidad de sintetizar la información analizada en documentos y/o presentaciones de manera clara y precisa.
Competencias Corporativas:
a) COMPROMISO ORGANIZACIONAL:
Apoya la misión y objetivos, aportando activamente en las decisiones de sus jefaturas, actuando consecuentemente con éstas y colaborando activamente con los equipos de trabajo para el logro de objetivos corporativos.
b) ORIENTACIÓN A LA EXCELENCIA Y LA CALIDAD:
Asegura que la calidad del trabajo se ajuste a procedimientos y plazos establecidos. Es minucioso, busca ahorrar recursos y mejorar continuamente, ya sea aprendiendo nuevos métodos o implementando mejoras. Realiza seguimiento y monitoreo respecto de indicadores de gestión propio y de otros.
c) COMUNICACIÓN EFECTIVA:
Se expresa con seguridad frente a interlocutores o audiencias complejas, logrando persuadir a través de su discurso, consiguiendo negociaciones exitosas que favorezcan la gestión de la Junta de Aeronáutica Civil. Es capaz de comprender a su contraparte, sus estados de ánimo y emociones, siendo capaz de generar estrategias que aumente el impacto de su mensaje.
d) TRABAJO EN EQUIPO:
Promueve la cooperación. Se orienta por el buen desempeño del equipo, apoyando a sus integrantes, manteniéndolos informados y actualizados respecto a las actividades, retroalimentando y compartiendo información relevante y útil para el logro de los objetivos.
e) CAPACIDAD DE PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN:
Es capaz de administrar proyectos de la Junta de Aeronáutica Civil, estableciendo de manera permanente, mecanismos de coordinación y control de la información con el resto del equipo de trabajo.
Competencias Específicas:
a) CREDIBILIDAD TÉCNICA:
Capacidad necesaria para generar credibilidad en los demás y en el resto de los funcionarios de la JAC, sobre la base de los conocimientos técnicos de su especialidad.
b) INICIATIVA:
Predisposición a emprender acciones, crear oportunidades y mejorar resultados sin necesidad de un requerimiento externo que empuje a hacerlo.
c) PENSAMIENTO ANÁLITICO:
Capacidad de entender y resolver un problema a partir de desagregar sistemáticamente sus partes; realizando comparaciones, estableciendo prioridades, identificando secuencias temporales y relaciones causales entre los componentes.
-
Contexto del cargo
La Junta de Aeronáutica Civil es un servicio público centralizado de la Administración del Estado, a quien, conforme lo indica el artículo 3°, del DFL N° 241 de 1960, del Ministerio de Hacienda, le corresponde ejercer la dirección superior de la aviación en el país. En particular, de acuerdo a lo dispuesto en el numeral 11 del artículo 6° del citado cuerpo legal, le corresponde promover la facilitación del transporte aéreo internacional, entendiéndose por tal la política pública destinada a la simplificación de formalidades y la agilización de trámites que se aplican regularmente en las fronteras de los países para el ingreso y salida de pasajeros y carga provenientes de vuelos internacionales, al alero del Anexo 9 sobre facilitación del Convenio de Aviación Civil Internacional de 1944.
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Etapas de Selección
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
1° ANÁLISIS CURRICULAR: Corresponde a la revisión, selección y evaluación de los currículos de los postulantes considerando la Formación Educacional, Experiencia Laboral.
2° PRUEBA DE CONOCIMIENTO: Consiste en la aplicación de una prueba de conocimiento de selección múltiple y preguntas de desarrollo a los/as postulantes que hayan superado las etapas anteriores.
3º ENTREVISTA POR LA COMISIÓN: En esta etapa se aprecia de forma global a los postulantes considerando las competencias técnicas específicas del cargo. Parte de la entrevista se realizará en idioma inglés.
Esta Comisión se formará para el respectivo cargo y será integrada por la Coordinadora del Área de Desarrollo, el Jefe del Área Técnica - Económica y el Encargado de la Unidad de Personas. En el caso de no encontrarse el funcionario titular, integrará la comisión quien lo subrogue. La entrevista se llevará a cabo en las dependencias de la JAC, ubicadas en la ciudad de Santiago.
4° ENTREVISTA FINAL: Esta entrevista será realizada por el Secretario General según su disponibilidad de agenda. Dicha entrevista se realizará en las oficinas de la Junta de Aeronáutica Civil, ubicadas en la ciudad de Santiago
2° PRUEBA DE CONOCIMIENTO: Consiste en la aplicación de una prueba de conocimiento de selección múltiple y preguntas de desarrollo a los/as postulantes que hayan superado las etapas anteriores.
3º ENTREVISTA POR LA COMISIÓN: En esta etapa se aprecia de forma global a los postulantes considerando las competencias técnicas específicas del cargo. Parte de la entrevista se realizará en idioma inglés.
Esta Comisión se formará para el respectivo cargo y será integrada por la Coordinadora del Área de Desarrollo, el Jefe del Área Técnica - Económica y el Encargado de la Unidad de Personas. En el caso de no encontrarse el funcionario titular, integrará la comisión quien lo subrogue. La entrevista se llevará a cabo en las dependencias de la JAC, ubicadas en la ciudad de Santiago.
4° ENTREVISTA FINAL: Esta entrevista será realizada por el Secretario General según su disponibilidad de agenda. Dicha entrevista se realizará en las oficinas de la Junta de Aeronáutica Civil, ubicadas en la ciudad de Santiago
Documentos Requeridos para Postular
- Copia Cédula de Identidad
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
Declaraciones Juradas
Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)
FECHA:
DECLARACIÓN JURADA DE INGRESO A LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
Yo Cédula de Identidad N° .
Declaro bajo juramento lo siguiente:
Declaro bajo juramento lo siguiente:
- Tener salud compatible con el cargo (Artículo 12 letra c del Estatuto Administrativo)
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años (Artículo 12 letra e del Estatuto Administrativo)
- No tener inhabilidad para el ejercicio de funciones o cargos públicos, no hallarme condenado por crimen o simple delito (Artículo 12 letra f del Estatuto Administrativo)
- No estar afecto o afecta a las inhabilidades señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
FECHA:
Suscribo declaración jurada simple
Preguntas al Postulante
Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria
La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.
Mensaje de advertencia
Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.
Iniciar Sesión
Calendarización del Proceso
Fase
Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl
16/09/2024-30/09/2024
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante
01/10/2024-13/11/2024
Finalización
Finalización del Proceso
14/11/2024-18/11/2024
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 30/09/2024
Correo de Contacto: mite@jac.gob.cl
Condiciones Generales
Para formalizar la postulación, los interesados / as que reúnan los requisitos podrán hacerlo de la siguiente forma:
A través del Portal Empleos Públicos www.empleospublicos.cl, para lo cual deberán estar registrados en el portal, verificar que sus antecedentes curriculares se encuentren actualizados en el mismo e incorporar a través del sistema los documentos señalados en el numeral 6.2 de estas bases, todo esto antes de confirmar su postulación. En caso de requerir apoyo, se sugiere consultar el procedimiento técnico disponible en el apartado “Documentación del Portal” o comunicarse con la mesa de ayuda telefónica disponible en el número 800 104 270.El plazo de postulación será desde el día 18 de julio hasta el 27 de julio de 2016, hasta las 11:59 horas, las postulaciones recepcionadas después de esa fecha no serán consideradas en el proceso de evaluación. Los resultados del llamado serán publicados a más tardar el día 19 de agosto de 2016 en la página web www.empleospublicos.cl
Las personas que postulen a través del Portal de Empleos Públicos, deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular. La opción de adjuntar currículum libre es voluntaria, ya que para valorar su postulación se consideran sólo los datos registrados en su currículum electrónico, siendo esta última información obligatoria.
Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.)
A través del Portal Empleos Públicos www.empleospublicos.cl, para lo cual deberán estar registrados en el portal, verificar que sus antecedentes curriculares se encuentren actualizados en el mismo e incorporar a través del sistema los documentos señalados en el numeral 6.2 de estas bases, todo esto antes de confirmar su postulación. En caso de requerir apoyo, se sugiere consultar el procedimiento técnico disponible en el apartado “Documentación del Portal” o comunicarse con la mesa de ayuda telefónica disponible en el número 800 104 270.El plazo de postulación será desde el día 18 de julio hasta el 27 de julio de 2016, hasta las 11:59 horas, las postulaciones recepcionadas después de esa fecha no serán consideradas en el proceso de evaluación. Los resultados del llamado serán publicados a más tardar el día 19 de agosto de 2016 en la página web www.empleospublicos.cl
Las personas que postulen a través del Portal de Empleos Públicos, deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular. La opción de adjuntar currículum libre es voluntaria, ya que para valorar su postulación se consideran sólo los datos registrados en su currículum electrónico, siendo esta última información obligatoria.
Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.)
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
¿Qué documentos necesito para postular?
Postular a la Convocatoria
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