Job Opportunities in Chile


September 6, 2024

CORFO

Rancagua


Encargado(a) de Mantenimiento, Centro Elige Vivir Sano Rancagua, Región Libertador General Bernardo O´Higgins


Institución
Ministerio del Deporte / Instituto Nacional de Deportes de Chile /
Convocatoria
Encargado(a) de Mantenimiento, Centro Elige Vivir Sano Rancagua, Región Libertador General Bernardo O´Higgins
Nº de Vacantes
1
Área de Trabajo
Deporte y Recreación
Región
Región del Libertador General Bernardo O'Higgins
Ciudad
Rancagua
Tipo de Vacante
Código del Trabajo
Postulaciones a esta convocatoria
16
Última a las 14:06:18 del 11-09-2024
¿Qué documentos necesito para postular?

- Copia Cédula de Identidad
  • Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
  • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
  • Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
  • CV Formato Libre (Propio)

Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
Postular a la Convocatoria

  • Renta Bruta

    1.040.000

Condiciones
El sueldo base mensual es de $ 817.398
Renta bruta meses sin asignación de modernización (Enero, Febrero, Abril, Mayo, Julio, Agosto, Octubre, Noviembre): $ 817.398
Renta bruta meses con asignación de modernización (Marzo, Junio, Septiembre, Diciembre): $ 1.485.204
Renta bruta mensualizada (promedio): $ 1.040.000
Implica trabajar una jornada laboral de 44 hrs. semanales, en el Centro Elige Vivir Sano, Región del Libertador General Bernardo O´Higgins, a partir del mes de octubre del año 2024. De Lunes a Domingo, en sistema de turnos rotativos. El cargo considera dos contratos de períodos de tres meses a prueba, sujeto a evaluación para pasar a contrato indefinido.
Objetivo del cargo
Gestionar todos los recursos asociados para que el Recinto esté disponible y en adecuado estado respecto a infraestructura, instalaciones, funcionamiento de equipos, entre otros; asegurando el mantenimiento correctivo y preventivo.
  • Funciones del Cargo

    Las principales funciones del cargo son:

    1. Definir y ejecutar acciones de mantención de las instalaciones deportivas del Recinto y que éstas se encuentren en óptimas condiciones de uso, contribuyendo con ello al normal desarrollo de la práctica deportiva.
    • Definir los planes de revisión preventiva de maquinaria presente en el Recinto.
    • Generar los planes de contingencia y mantención correctiva.
    • Crear listas de chequeo de las revisiones periódicas de sistemas, herramientas e instalaciones de caldera, gas, electricidad, electrónica, ascensores, aire acondicionados, áreas verdes y forestación, sistemas hidráulicos, de agua potable y alcantarillado, regadío, etc.
    • Asegurar el funcionamiento de los sistemas de alarmas de incendio y seguridad.
    • Monitorear que la piscina cuente con la concentración apropiada de químicos en un horario regular.
    • Planificar las operaciones de mantenimiento de acuerdo a las instrucciones y organización determinada por su jefatura.
    • Verificar en terreno en forma periódica el funcionamiento de instalaciones electrónicas, instalaciones sanitarias, de gas, bombas, control de plagas, seguridad, etc.
    • Gestionar el mantenimiento a cada uno de los equipos no críticos y máquinas del Recinto, ya sean de tipo preventiva, predictiva o correctiva. Según corresponda y de acuerdo a su complejidad.
    • Asegurar la reparación de los desperfectos que tengan los equipos no críticos. En caso de tener garantía, se debe encargar de llevar el equipo al lugar correspondiente y/o gestionar su arreglo o reemplazo con el proveedor respectivo.
    • Verificar que se realice el registro de bitácora de mantenciones de todos los equipos del recinto y el respectivo reporte de hallazgos, si corresponde.
    • Mantener actualizados los manuales y fichas técnicas de todos los equipos y sus componentes del Recinto.
    • Confeccionar, revisar y enviar bases de licitaciones técnicas y/o administrativas, para todos los productos y/o servicios que el recinto necesite.
    • Planificar la limpieza periódica de todos los equipos hidráulicos, previniendo incrustaciones, corrosión o cualquier otro elemento que dificulte el funcionamiento normal de éste.

    2. Ejecutar actividades que garanticen el resguardo y stock de bienes materiales y equipos, de conformidad al área de pertenencia y necesarios para ejecutar su trabajo.
    • Generar un sistema de orden físico de los materiales que se mantengan en stock.
    • Gestionar el correcto orden y condiciones de los implementos de trabajo y seguridad.
    • Verificar el inventario de los equipos.
    • Solicitar cotizaciones de materiales y/o contratación de servicios, haciendo las veces de contraparte, para la adjudicación y ejecución de las obras encargadas a terceros.
    • Confeccionar requerimientos de acuerdo con clasificación y las especificaciones técnicas.
    • Verificar el estado del proceso de compra de materiales y equipos.

    3. Promover el uso adecuado de las instalaciones.
    • Brindar atención y asesoría en temas de su especialidad a los/as funcionarios/as y usuarios/as del Recinto.
    • Detectar necesidades de acondicionamiento y reparación de estructura e instalaciones para la práctica deportiva.
    • Responder oportunamente a las necesidades de los usuarios/as y/o beneficiarios respecto a infraestructura, instalaciones, funcionamiento de equipos, etc.
    • Elaborar los manuales de mantenimiento preventivo de cada uno de los equipos.

    4. Controlar y supervisar los contratos de servicios del Recinto y apoyar en lo que sea requerido.
    • Supervisar labores de aseo, incluido baños y camarines, y ordenar los implementos deportivos utilizados.
    • Apoyar la supervisión de labores de mantención de áreas verdes como asimismo de apoyo en la mantención de las instalaciones y del Recinto.
    • Apoyar en la supervisión de labores de vigilancia permanentemente a los accesos de entrada y salida, así como las dependencias internas del Recinto, en caso que sea requerido.
    • Autorizar la entrega y verificar recepción de la implementación y equipos para realizar mantención.
    • Atender, en caso de ser requerido, a proveedores de servicios para los distintos requerimientos del Recinto.
    • Mantener contacto técnico con proveedores para solicitud de cotizaciones de: servicios externos, accesorios, repuestos y asesoría técnica.

    5. Liderar y gestionar el equipo a cargo.
    • Garantizar la adecuada inducción técnica y administrativa, para las personas que ingresan a desempeñar funciones en el área de mantención.
    • Supervisar, monitorear, evaluar y retroalimentar al personal bajo su responsabilidad, respecto de su desempeño.
    • Facilitar y promover el desarrollo de competencias técnicas y habilidades relacionales del personal bajo su responsabilidad, en función de los objetivos.
    • Orientar y asesorar acerca de urgencias, prioridades y aspectos técnicos a las personas bajo su responsabilidad.
    • Generar acciones de mejora y/o mantención de un clima laboral positivo al interior de los equipos de trabajo.

Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Título técnico/profesional de una carrera de al menos 4 semestres de duración, otorgado por una universidad o institución profesional del Estado o reconocidos por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con las legislación vigente.
Carreras de: Mantención, Construcción, Electromecánica, electrónica, Refrigeración y Climatización o carrera afín.
Especialización y/o Capacitación
Operación de Calderas Certificado por Ley (en Recintos que corresponda), Gestión de Infraestructura.
Experiencia sector público / sector privado
2 años de experiencia laboral/profesional en el área del mantenimiento.
1 año de experiencia en dirección de equipos (Deseables).
1 año de experiencia en el sector público y en el área de mantenimiento de recintos deportivos (Deseable).
Competencias
  • Fomento al Deporte y Actividad Física: Conoce la misión del IND y conceptos básicos de deporte y actividad física. Apoya a otros en la elaboración de materiales informativos básicos del Servicio, según sea solicitado. Informa a clientes internos y externos respecto a instalaciones y áreas de la Institución.

  • Orientación al Cliente Interno / Usuario: Conoce las necesidades implícitas de sus clientes/usuarios, indagando en sus expectativas y poniéndose en su lugar. Entiende y conoce los requerimientos, pudiendo cumplir y satisfacer las necesidades del usuario en tiempo y forma. Propone mejoras a los procesos y procedimientos asociados al servicio de sus clientes/usuarios.

  • Trabajo Colaborativo: Ofrece y proporciona apoyo explícito a otros miembros de su equipo de trabajo. Apoya y comparte información con funcionarios/as de otros equipos del IND, logrando resultados positivos para la Institución. Alienta a sus compañeros cuando enfrentan dificultades, promoviendo prácticas de integración al interior del equipo.

  • Comunicación Efectiva: Plantea sus ideas de manera clara y oportuna. Verifica la recepción de sus mensajes por parte del interlocutor(a). Se preocupa de aclarar dudas en torno a la información que brinda.

  • Iniciativa y Proactividad: Se anticipa a posibles escenarios que podría enfrentar su área y realiza acciones para administrarlos adecuadamente. Promueve acciones innovadoras para mejorar el funcionamiento de su área. Persuade y genera alianzas con otros para resolver problemas o mejorar resultados de su área.

  • Orientación a la Calidad y el Orden: Incentiva a otros a ejecutar sus labores acordes a los procedimientos, verificando el cumplimiento de estándares. Desarrolla métodos que permiten una mejor gestión del tiempo y recursos de su área. Ayuda a otros en la identificación y corrección de sus errores o desviaciones en los procedimientos de trabajo.

  • Planificación y Organización: Establece planes de trabajo, identificando plazos, tareas y responsables para una adecuada ejecución de sus tareas. Se anticipa a las posibles desviaciones en sus labores y genera acciones correctivas para mitigarlas. Prioriza las actividades que faciliten el cumplimiento de sus planes a corto y mediano plazo.

  • Resolución de Problemas: Realiza seguimiento sistemático de las actividades y procesos asignados para la ejecución de su trabajo. Propone acciones preventivas para los diferentes planes de acción de su área, que permiten mayor probabilidad de éxito en el cumplimiento de objetivos y metas. Restructura y prioriza las tareas de su equipo para resolver contingencias o desviaciones.

Requisitos Generales
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Etapas de Selección
La evaluación será de etapas sucesivas y se comunicará mediante correo electrónico y/o telefónicamente los resultados a las personas postulantes:
a) Análisis Curricular y evaluaciones: se evaluará los antecedentes de formación educacional, capacitación, experiencia laboral y los resultados obtenidos en los test indicados en el apartado de "Requisitos Específicos" (en caso que corresponda).
b) Entrevista ante Comité de Selección: se evaluará el grado de ajuste de las personas postulantes, al perfil del cargo. Esta entrevista se realizará en la ciudad del cargo. Si el Comité lo estima necesario, la etapa podría incluir una prueba de conocimientos técnicos y/o psicolaboral.
Este proceso se realizará en Centro de Responsabilidad correspondiente a la sede del cargo y el costo asociado (traslado, alimentación) debe ser asumido por el postulante. En el caso que el postulante esté participando en otros procesos de reclutamiento, en otras regiones, deberá considerar cada postulación como independiente, debiendo asistir a cada una de las entrevistas a las que se le cite. De igual forma será notificado por cada una de las postulaciones.
Documentos Requeridos para Postular

- Copia Cédula de Identidad
  • Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
  • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
  • Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
  • CV Formato Libre (Propio)
Declaraciones Juradas
Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades (Honorarios y Código del Trabajo)
DECLARACIÓN JURADA DE INHABILIDADES ART. 54. LEY 18.575

Yo Cédula de Identidad N° .

Declaro bajo juramento lo siguiente: No estar afecto o afecta a las inhabilidades administrativas señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, a saber:
  • Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
  • Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos/as, adoptados/as o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
  • Ser director/a, administrador/a, representante o socio/a titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
  • Ser cónyuge, hijo/a, adoptado/a o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los directivos y directivas del Servicio hasta el nivel de Jefatura de Departamento o su equivalente inclusive.
  • Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

FECHA:

Suscribo declaración jurada simple
Preguntas al Postulante
Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria
La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.
Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.
Iniciar Sesión
Calendarización del Proceso
Fase
Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl
06/09/2024-13/09/2024

Selección

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante
16/09/2024-18/10/2024

Finalización

Finalización del Proceso
21/10/2024-30/10/2024

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 13/09/2024
Correo de Contacto: postulaciones@ind.cl
Condiciones Generales
Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste, completar el Currículum Vitae del Portal y adjuntar los documentos requeridos para la postulación. Para la revisión de los antecedentes curriculares, sólo se considerará el CV que el usuario haya completado a través del Portal. Dado lo anterior, queda bajo la responsabilidad de cada postulante, la actualización y revisión del CV, el que será considerado como vigente para fines curriculares (en el Menú MI CV, VER CV). El CV libre sólo será consultado de forma excepcional y complementaria a lo registrado al CV. La información entregada en el apartado "Preguntas al/la Postulante" podrá ser considerada en la etapa de análisis curricular, por lo cual será de exclusiva responsabilidad de los/las postulantes entregar información veraz.
Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
A partir de cada proceso de selección, se generará una lista de candidatos/as elegibles, que tendrá un periodo de duración de 12 meses, desde la cual, el servicio podrá a futuro contactar a dichos postulantes, en caso que el cargo quedara vacante durante el desarrollo de sus funciones, o bien, se genere una vacante para el mismo perfil.
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán deberán informarlo en su postulación, para efecto de facilitar la aplicación de las herramientas de selección y adaptar las condiciones físicas del lugar, garantizando la no discriminación por este motivo.
Los/as postulantes que decidan participar en esta convocatoria declaran por ese solo hecho conocer y aceptar las condiciones indicadas, por lo que no se aceptaran solicitudes especiales de modificación de fechas.
Con todo, el Servicio podrá modificar los plazos señalados, por razones de buen servicio para asegurar el adecuado desarrollo del proceso de selección, cautelando la igualdad de oportunidades de los/as postulantes.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos de establecidos.
El desarrollo del proceso de selección estará a cargo de un Comité de Selección. Los Acuerdos del Comité de Selección se adoptarán por simple mayoría y se dejará constancia de ello en el acta que para estos efectos se levante.
Las notificaciones a los postulantes y resultado de su postulación, será mediante correo electrónico en un plazo no superior a 30 días, una vez cerrado el proceso. El/la profesional seleccionado/a deberá manifestar su aceptación del cargo dentro de un plazo de 3 días hábiles de notificado, y además acompañar en original los documentos probatorios de los requisitos de ingreso. Si el/la postulante seleccionado/a no responde dentro del plazo o rechaza el ofrecimiento, se seleccionará al siguiente postulante con mayor puntaje.
El resultado final del proceso y el nombre de quien ocupará el cargo ofrecido será publicado en el sitio web www.empleospublicos.cl
Las consultas vía e-mail serán respondidas en horario hábil, esto es, de lunes a viernes de 09:00 a 18:00 horas.
Con el envío de su postulación, los/as postulantes aceptan en forma íntegra las presentes pautas.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, el IND deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
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