Job Opportunities in Canada

Aperçu du poste :
Saint John est aujourd’hui en pleine croissance, et c’est une période passionnante pour travailler pour la ville et jouer un rôle de premier plan dans l’élaboration des services et des programmes qui soutiennent une qualité de vie en croissance constante pour les résidentes et les résidents.

La ville de Saint John favorise une approche de proximité dans les quartiers afin d’atténuer les effets de la pauvreté sur les résidentes et les résidents, et d’améliorer les résultats sociaux. La ville appuie déjà le travail important des associations de quartier telles que People United in the Lower South End (P.U.L.S.E.), ONE Change, le centre de ressources de Crescent Valley (CVRC), le Waterloo Village, le centre communautaire de Carleton, etc. La ou le gestionnaire de programme jouera un rôle essentiel pour définir les besoins de la communauté en vue d’améliorer le soutien communautaire aux quartiers de l’est de la ville.

Sous la responsabilité de la gestion des services communautaires, la ou le gestionnaire de programme assurera un lien essentiel entre la ville et les quartiers de l’est, avec une attention particulière pour l’évaluation des besoins des associations de quartier de l’est afin de fournir des recommandations au conseil municipal. La ou le gestionnaire de programme travaillera en étroite collaboration avec l’équipe des services communautaires en assumant des fonctions de gestion afin d’améliorer les services communautaires à Saint John et soutiendra activement la vision à long terme de la ville en matière de croissance durable et de création d’une communauté diversifiée, dynamique et résiliente.

Le poste requiert un équilibre entre une planification stratégique audacieuse et l’établissement d’un partenariat et d’un développement communautaires selon les besoins.

La mission principale consiste à effectuer une analyse de l’environnement de la région et à définir des actions similaires afin de déterminer les services actuellement offerts, l’emplacement de ces services, l’utilisation des services et l’effet de ces services. Les lacunes doivent être évaluées sous l’angle des services qui pourraient être fournis par un financement de la ville dans le cadre d’une entente de service de quartier. La ou le gestionnaire de programme devra ensuite formuler des recommandations en réponse à l’analyse de l’environnement et, le cas échéant, soutenir la conception de nouveaux programmes et services innovants.

La ou le gestionnaire de programme devra produire et lire régulièrement les rapports et les présentations du comité sur la croissance et du conseil municipal lors des réunions publiques. La ou le gestionnaire de programme se verra confier des responsabilités dans la mise en œuvre du plan de travail d’entreprise, ce qui nécessitera la direction d’équipes interministérielles, y compris une communication régulière avec la haute direction de Croissance et services communautaires, ainsi qu’avec les partenaires de la communauté, du secteur privé et du gouvernement.
Qualifications Essentielles :

• Un diplôme en développement communautaire, en loisirs, en planification, en kinésiologie, en administration des affaires, en administration publique ou dans un domaine connexe est requis.

• Les candidates ou candidats doivent avoir plus de cinq ans d’expérience professionnelle directe et rémunérée pertinente dans un ou plusieurs domaines tels que le développement communautaire, la planification de projets, les relations avec les parties prenantes, les opérations ou la gouvernance d’organisations à but non lucratif, l’élaboration de politiques et l’élaboration de partenariats.

• On attend des candidates ou candidats qu’elles ou qu'ils aient de solides compétences en matière de communication, tant à l’écrit qu’à l’oral.

• La maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel, Power Point et Outlook) est requise.

• Les horaires de travail de ce poste sont variables, y compris le soir et les fins de semaine, et des déplacements dans la région pourraient être requis.

Le candidat retenu aura un horaire de travail qui comprend une semaine de travail comprimée de quatre jours (du lundi au jeudi), conformément à la Politique de semaine de travail comprimée récemment adoptée par la ville. L’horaire de travail est susceptible d’avoir des modifications en fonction des besoins organisationnels.
Employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi :

La Ville de Saint John est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous nous engageons à recruter du personnel représentatif de la diversité des collectivités dans lesquelles nous vivons et des populations que nous servons. Nous encourageons et soutenons les candidatures des autochtones, des personnes en situation de handicap et des membres des minorités visibles. Les candidats qui appartiennent à ces groupes et qui répondent aux exigences requises se verront accorder une préférence au moment de la sélection.

Seulement les candidatures reçues en ligne seront prises en compte dans ce processus. Les candidats qualifiés doivent envoyer leur lettre de motivation et leur curriculum vitae à l’adresse suivante :

Ville de Saint John
À l’attention de : Comité de recrutement
www.saintjohn.ca (carrières/possibilités d’emploi)

Seules les personnes sélectionnées pour la suite du processus seront avisées. Des tests peuvent être effectués dans le cadre de l’examen d’une candidature à un emploi.