Job Opportunities in United States
November 19, 2024
NFI Industries
Chino
Especialista en Seguridad y Salud Ocupacional
Resumen: El Especialista en Seguridad y Salud Ocupacional es responsable de apoyar la función de Seguridad regional para alinearse y respaldar las operaciones y garantizar que las expectativas de servicio al cliente interno/externo se cumplan a través de una cultura de seguridad positiva y de cumplimiento. El puesto se asocia con el liderazgo operativo para garantizar que exista un entorno seguro y que cumpla con las normas y que las preocupaciones apropiadas de seguridad y salud en el trabajo se identifiquen y aborden de manera rápida y eficiente. El especialista actuará como consultor y experto en la materia centrándose en soluciones colaborativas para garantizar que lo anterior se logre junto con metodologías de seguridad basadas en el comportamiento.
El puesto también es responsable de implementar y respaldar programas de seguridad construidos con la base de la seguridad basada en el comportamiento en conjunto con el equipo corporativo de Seguridad y Salud Ocupacional. Es esencial una fuerte comunicación y colaboración con todos los asociados y líderes para garantizar que se satisfagan las necesidades de seguridad.
Las áreas específicas de seguridad requeridas para esta función incluyen, entre otras: seguridad del comportamiento, seguridad y salud ocupacional, seguridad de procesos, calidad del producto, seguridad de vehículos industriales motorizados, prevención de incendios y capacitación y desarrollo. Él / ella trabajará en estrecha colaboración con la organización más amplia de Gestión de Riesgos Empresariales con una colaboración significativa con todo el equipo de Seguridad y Salud Ocupacional. El Especialista reportará al Gerente Sr. de Seguridad y Salud Ocupacional. Este rol pasará el 50% del tiempo viajando entre sus sitios regionales y otros según sea necesario.
Responsabilidades:
RELACIONES CLAVE:
El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que de otro modo no tendrían acceso a la información de compensación, a menos que la divulgación sea (a ) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en cumplimiento de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) de conformidad con el deber legal del contratista de proporcionar información. 41 CFR 60-1.35(c)
Solicitantes del condado de Los Ángeles: La Compañía considerará a los solicitantes calificados, incluidos aquellos con antecedentes penales, de manera consistente con las leyes estatales y locales aplicables.
El puesto también es responsable de implementar y respaldar programas de seguridad construidos con la base de la seguridad basada en el comportamiento en conjunto con el equipo corporativo de Seguridad y Salud Ocupacional. Es esencial una fuerte comunicación y colaboración con todos los asociados y líderes para garantizar que se satisfagan las necesidades de seguridad.
Las áreas específicas de seguridad requeridas para esta función incluyen, entre otras: seguridad del comportamiento, seguridad y salud ocupacional, seguridad de procesos, calidad del producto, seguridad de vehículos industriales motorizados, prevención de incendios y capacitación y desarrollo. Él / ella trabajará en estrecha colaboración con la organización más amplia de Gestión de Riesgos Empresariales con una colaboración significativa con todo el equipo de Seguridad y Salud Ocupacional. El Especialista reportará al Gerente Sr. de Seguridad y Salud Ocupacional. Este rol pasará el 50% del tiempo viajando entre sus sitios regionales y otros según sea necesario.
Responsabilidades:
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Brindar apoyo de seguridad regional para promover una cultura de seguridad positiva en la región de seguridad asignada mientras colabora estrechamente con el liderazgo operativo y funcional con respecto a prácticas, políticas y capacitación.
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Centrar los mensajes y la capacitación en la mentalidad de reforzar positivamente los comportamientos SEGUROS y brindar asesoramiento y retroalimentación para los comportamientos INSEGUROS.
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Realizar cursos de formación de formadores para observaciones, asesoramiento y retroalimentación de seguridad conductual.
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Analice e interprete los principales indicadores del módulo móvil BBS ingresados en Riskonnect para prevenir incidentes de manera proactiva al asociarse con sitios para comprender y utilizar los datos.
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Respalde el cumplimiento de la seguridad implementando e implementando políticas y estándares de seguridad corporativos en cada ubicación dentro de la región asignada.
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Asegúrese de que se cumplan los requisitos de capacitación en seguridad en cada ubicación dentro de la región asignada.
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Ayudar a desarrollar mensajes de seguridad periódicos junto con el departamento de comunicaciones corporativas según sea necesario.
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Proporcionar materiales de referencia y asistir a conferencias telefónicas regionales sobre seguridad.
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Participar en las reuniones del comité de seguridad del sitio en los sitios según lo solicitado.
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Participar en auditorías de seguridad en toda la región de seguridad asignada, coordinar acciones correctivas con la gestión de operaciones y notificar deficiencias y acciones correctivas.
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Asóciese con campeones de seguridad regionales según sea necesario en todo lo anterior.
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Proporcionar liderazgo durante el análisis de causa raíz de los 5 porqués dentro de la región asignada:
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Participar en investigaciones de seguridad relevantes a eventos que ocurran dentro de la región asignada.
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Asegúrese de que las acciones correctivas ingresadas en Riskonnect tengan un propósito, estén completas y estén implementadas. Informar todas las investigaciones y acciones correctivas al Gerente Senior y al liderazgo regional.
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Asegúrese de que se notifique oportunamente al Gerente Senior de todos los eventos graves.
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Coordinar y colaborar con el Gerente Senior en todas las auditorías y actividades a nivel de agencia de OSHA dentro de la región asignada.
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Realiza otros deberes y responsabilidades que le sean asignados.
RELACIONES CLAVE:
- Interno: Apoyar, consultar y trabajar con el liderazgo corporativo, divisional y operativo para impulsar la programación de comportamiento y seguridad ocupacional. Este puesto apoyará las decisiones sobre asuntos relacionados con el control de riesgos.
- Externo: Trabajar con corredores, aseguradores, reguladores y consultores en la gestión del comportamiento y el desempeño en materia de seguridad. Representar a NFI dentro de la industria, grupos de pares y organizaciones.
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Se prefiere una licenciatura de un colegio o universidad acreditada con cursos importantes en seguridad, cumplimiento, gestión de riesgos o un campo técnico relacionado.
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Preferiblemente de uno a tres años de experiencia en funciones de operaciones y/o seguridad.
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Fuertes habilidades en aplicaciones informáticas que incluyen Excel, Word, Power Point, GMail, Google Meet para capacitación virtual y capacidad para utilizar el sistema de gestión de seguridad.
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Conocimiento de alto nivel de las reglas y regulaciones de OSHA.
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Fuertes habilidades de colaboración, análisis, interpersonales y organizativas.
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Debe estar orientado a resultados y tener la capacidad de impulsar la mejora continua dentro de la organización de seguridad, así como en la organización en general.
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Capacidad para comunicarse de forma clara, concisa y profesional tanto de forma verbal como no verbal y por escrito.
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Se prefiere conocimiento de español.
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Capacidad para viajar con diferentes frecuencias y trabajar en horarios prolongados e irregulares según sea necesario según la demanda empresarial.
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Debe tener una licencia de conducir válida y estar dispuesto a utilizar un vehículo personal.
Empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades
El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que de otro modo no tendrían acceso a la información de compensación, a menos que la divulgación sea (a ) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en cumplimiento de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) de conformidad con el deber legal del contratista de proporcionar información. 41 CFR 60-1.35(c)
Solicitantes del condado de Los Ángeles: La Compañía considerará a los solicitantes calificados, incluidos aquellos con antecedentes penales, de manera consistente con las leyes estatales y locales aplicables.
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