Job Opportunities in Sweden

Utbildning: Samordnare KMA
Utbildningskod: SAMD24LIN
Utbildningsnummer: YH02351-2024-1
Ort: Linköping
Studieform: Distans
Studietakt: Helfart
Kurs: Arbetsrätt
Antal YH-poäng: 20yhp
Max antal deltagare: 40 stycken

Lärarledd tid vid distansutbildning:
Vecka: 16-19
Närträff: Ingen närträff
Antal timmar lärarledd tid via videolänksystem: 24 stycken
Totalt antal timmar: 24 stycken
Jämnt fördelat över perioden enligt överenskommelse med Utbildningsledare
Utbildningsledare: Elin Persson


I länkarna nedan finns viktig information att ta del av inför ansökan om kursansvar hos oss på TUC Yrkeshögskola.

Praktisk information - Ansöka om kursansvar

Praktisk information - Uppdraget att utbilda på TUC


PRELIMINÄR KURSPLAN
Utbildning: Samordnare KMA, Kvalitet, Miljö och Arbetsmiljö
Utb.nummer och omgång: YH02351-2024-1
Kursens omfattning: 20 yhp
Engelsk översättning: Employment law
Beslutad av ledningsgrupp: 2024-06-14
Version: 1
Valbar kurs: Är ej valbar
Undervisningsspråk: Svenska
Förkunskapskrav:
Innehåll
I kursen får den studerande lära sig om det arbetsrättsliga området med fokus på den framtida yrkesrollen. Kursen behandlar lagar, regler och kollektivavtal som styr den svenska arbetsmarknaden och insikt i hur dessa samspelar med varandra. Kursen skall ge ett sådant kunnande för att förstå och tolka arbetsrättsliga texter. I kursen ingår också diskriminering och likabehandling för att ge den studerande förmåga att i den framtida yrkesrollen bidra till jämställda, säkra och hållbara arbetsplatser fria från diskriminering och särbehandling.
Utbildningsmoment:

• Vårt arbetsrättsliga system
• Kollektivavtal
• Anställningsavtal
• Medbestämmandelagen
• Arbetsmiljölagen
• Diskriminering och likabehandling
• Facklig förtroendeman – Skyddsombud och lagbas
• Arbetstidslagen och löneformer

Lärandemål
Efter genomförd kurs med godkänt resultat ska den studerande kunna:
Kunskaper:


1. beskriva och förklara lagar, regler och kollektivavtal som styr den svenska arbetsmarknaden och insikt i hur dessa samspelar med varandra.
2. redogöra för medbestämmandelagen, arbetsmiljölagen och lagstiftning som rör diskriminering och likabehandling samt innebörden av fackliga förtroendemän, arbetstidslagen och olika löneformer.


Färdigheter:
3. förstå och tolka arbetsrättsliga texter.
Kompetenser:

Former för kunskapskontroll
Den studerandes kunskaper och färdigheter bedöms utifrån resultatet av följande kunskapskontroller:
En skriftlig tentamen i form av ett case

Kursens lärandemål 1-3: Skriftlig tentamen i caseform (IG/G/VG)
Vid särskilda pedagogiska behov kan anpassning av kunskapskontrollerna göras. Efter ordinarie tillfälle har den studerande rätt till ytterligare två omprov eller kompletteringar inom två månader. Om den studerande kan styrka giltig frånvaro från kunskapskontroll enligt anordnarens anvisningar ersätts tillfället. Kursbetyget baseras på en sammanvägning av samtliga bedömningsunderlag.
Betygsskalor
Den studerandes prestation betygssätts efter genomförd kurs med betygen Icke Godkänt (IG), Godkänt (G) eller Väl Godkänt (VG). Fullständiga betygsunderlag krävs för att betyg ska kunna sättas
Betygskriterier
Icke godkänt (IG)
För att få betyget ska den studerande ha genomfört kursen och kunskapskontrollerna utan att nå alla kursens lärandemål
Godkänt (G)
För att få betyget Godkänt (G) ska den studerande ha genomfört kursen och nått alla kursens lärandemål
Väl godkänt (VG)
Den studerande har genomfört kursen och nått samtliga läranderesultat för kursen. Den studerande kan dessutom med säkerhet förstå och tolka arbetsrättsliga texter