Job Opportunities in South Korea

직종

채용분야

인원

근무부서
(근무예정지)

담당업무

시기

기간제
근로자

사무보조
(비서)

1명

조달청
구매사업국
(대전)

ㅇ일정관리
ㅇ부속실 소관업무 등 비서업무
ㅇ기타 채용권자의 지시사항 처리

24.11월
(예정)

채용분야

근무시간(형태)

기본급(세전)

급식비

후생복지

ㅇ사무보조(비서)

09:00~18:00
(월~금, 주5일)

2,098,000원

140,000원

4대보험가입,
명절상여금,
맞춤형복지

채용분야

인원

자 격 요 건

근무부서
(근무지역)

사무보조
(비서)

1명

• 만18세 이상인 자로 정년(만 60세)에 도달하지 않은 자
• 채용 결격사유에 해당하지 않는 자

조달청
구매사업국
(대전)

< 채용결격사유 >
① 「국가공무원법」제33조(결격사유)
② 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한)
1. 공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자
2. 공직자였던 사람으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 사람(해당 형의 집행유예 선고를 받고 그 유예기간이 경과된 사람을 포함한다)
③ 기타 관련 법령 상 결격사유에 해당하는 자예시 : 「아동/청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조(아동/청소년 관련기관등에의 취업제한 등), 「장애인복지법」제59조의3(장애인관련기관에의 취업제한 등)

《 국가공무원법 제33조(결격사유) 》

채용분야

인원

우 대 요 건

사무보조
(비서)

1명

구 분

부여점수

사회
형평
가점

「장애인고용촉진 및 직업재활법」제2조에 의한 장애인

만점의 3%

중복 가점 가능

(최대10점)

「국민기초생활 보장법」제2조제2호 및 제10호에 의한 기초생활보장 수급자 및 차상위계층에 속한 자

「한부모가족지원법」제5조에 따른 한부모가족 세대주

「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 따른 보호대상자

서류전형: 서면평가

ㅇ 응시자의 자격요건 및 서류구비 여부 등 공고된 응시자격 기준에 적합한지 여부를 서면으로 심사하여, 적격인 경우 모두 합격자로 결정(소극적 전형)
※ 단, 응시인원이 채용예정 인원의 5배수를 초과할 때에는 응시자격 요건을 갖춘 자 중 서류전형 평정결과 고득점자 순으로 채용예정 인원의 5배수를 합격자로 결정(적극적 전형)

동점자가 발생한 경우 선발범위를 초과하더라도 동점자 모두를 서류전형 합격자로 결정

면접시험: 대면평가

면접시험은 해당 직무 수행에 필요한 능력 및 적격성 검정

5개 평가항목별로 상(우수), 중(보통), 하(미흡)로 평정

① 정신자세 및 태도, ② 전문지식과 응용능력,
③ 의사표현의 정확성 및 논리성, ④ 예의/품행 및 성실성,
⑤ 창의력/의지력 및 발전 가능성

합격자 결정: 불합격 기준에 해당되지 아니한 자 중에서 평정 성적이 높은 사람부터 차례로 합격자 결정

※ 불합격 기준: 위원의 과반수가 평정요소 5개 항목 중 2개 항목 이상을 하로 평정하였거나, 위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평정요소를 하로 평정하였을 때

상의 개수가 많은 순서로 결정하고, 상의 개수가 같은 경우 중의 개수가 많은 순서로 결정

동점일 경우 사회형평적 가점 대상자 > 서류전형 평정결과 고득점자 순으로 합격자 결정

상기 기준으로도 합격자 결정이 어려운 경우 채용관련 심의기구 심의·의결을 통해 결정

서류전형 합격자 발표: 2024. 10. 28.(월) (예정)

면접시험: 2024. 10. 30.(수) (예정) / 정부대전청사 조달청

※ 서류전형 합격자만 응시, 대면으로 진행되나 사정에 따라 변동될 수 있으며, 면접 일정 등은 개별통보

최종 합격자 발표: 2024. 11. 11.(월) (예정)

채용 예정월: 2024. 11월

※ 상기 일정은 기관 사정에 따라 변동 될 수 있으며, 최종 합격자는 신원조회 및 최근 2년 건강검진결과지 검토 후 채용 예정

1. 응시원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.
2. 응시 희망자는 자격요건 등의 적합여부를 확인한 후 원서를 접수하기 바라며, 접수된 응시원서의 기재사항은 수정할 수 없습니다.
3. 응시원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다르거나, 신원조회 및 자격 검증 등을 통하여 결격사유가 발견되거나, 기타 국가기관에 근무하는데 부적합 사유가 있는 경우에는 합격을 취소할 수 있으며, 계약체결 후에라도 근로계약을 해지할 수 있습니다.
4. 응시원서 접수결과 응시자가 선발예정 인원수와 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
5. 합격자 통지 후라도 신원조회 및 최근 2년 건강검진결과지 등을 통하여 직원으로 채용하기 부적합한 결격사유가 있을 경우 합격이 무효 처리될 수 있습니다.
6. 최종합격자 이외에 불합격기준에 해당하지 않은 자 중에서 면접시험 고득점 순으로 예비합격자(2배수 내외)를 선발할 수 있으며, 최종 합격자가 채용포기하거나(계약체결 후 3개월 이내 퇴직의 경우 포함) 또는 결격사유 발생 등의 결원보충 필요가 있을 경우 예비합격자 중 고득점 순으로 추가합격자를 결정합니다.
7. 채용 계약 후 최초 근무일로부터 3개월간 수습근로기간이 적용되며, 근무태도 등을 평가하여 부적합하다고 판단되는 경우 근로계약을 해지할 수 있습니다.
8. 경력확인을 위해 추후 서류전형 합격자를 대상으로 4대 보험 자격 득실 이력 확인서(예: 고용보험 피보험자격 내역서 등) 중 1종 또는 근무기간에 대한 소득금액증명 서류를 제출받아 확인할 예정입니다
9. 응시자의 채용여부가 확정된 이후 응시자(확정된 채용대상자 제외)가 원본으로 제출된 서류의 반환을 원하는 경우 채용서류 반환청구서(양식 9)를 작성하여, 이메일(kbkb@korea.kr)로 제출하시면 반환해 드립니다.
(단, 희망자에 한함)
10. 채용비리 관련 부정합격자는 합격을 취소하거나 근로계약을 해지할 수 있으며 최종합격자 발표 후 채용예정자는 부정합격 시 규정에 따라 합격이 취소될 수 있음을 내용으로 하는 확인서(공정채용 확인서)를 제출하여 주시기 바랍니다.
11. 본 시험계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 변경공고 후 시행할 예정입니다.
12. 기타 문의 사항은 조달청 구매총괄과 김동후( 042-724-7493)로 문의하시기 바랍니다.