Poziom stanowiska: Ekspert
Data publikacji: 13.09.2024
Na stanowisku Głównej Specjalistki / Głównego Specjalisty ds. Operacji Portowych będziesz odpowiadać za:
- Monitorowanie realizacji procesów i optymalizacja operacji portowych.
- Usystematyzowanie i aktualizacja procedur dotyczących operacji portowych.
- Opracowanie i tworzenie planów wdrożenia rekomendacji zwiększających efektywność funkcjonowania portu.
- Współpracę z innymi jednostkami (zewnętrznymi i wewnętrznymi) w zakresie doskonalenia operacji portowych w tym bezpieczeństwa oraz współpracy z kontrahentami.
Oczekujemy od Ciebie:
- Wykształcenia wyższego, specjalizacja w transporcie morskim.
- Przynajmniej 5 lat doświadczenia zawodowego na stanowiskach związanych z bezpieczeństwem żeglugi morskiej i portów.
- Popartego sukcesami doświadczenia w zakresie opracowania i wdrażania procesów, procedur oraz przeprowadzania audytów.
- Umiejętności organizacji pracy własnej oraz pracy zespołu.
- Postawy nakierowanej na rozwiązywanie problemów.
- Umiejętność współpracy z interesariuszami wewnętrznymi oraz zewnętrznymi.
Profil poszukiwanego Kandydata:
Szukamy Głównego Specjalisty ds. Operacji Portowych, który z pasją i zaangażowaniem będzie wspierał realizację i optymalizację procesów operacyjnych w porcie. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za porządkowanie i regularną aktualizację procedur, dbając o płynność i bezpieczeństwo działań. Ważne jest, aby kandydat potrafił nie tylko efektywnie organizować swoją pracę i koordynować działania zespołu, ale również sprawnie radził sobie z wyzwaniami, jakie mogą się pojawić. Cenimy osoby otwarte na współpracę z różnymi interesariuszami – zarówno wewnętrznymi, jak i zewnętrznymi. Jeśli masz wykształcenie wyższe w specjalizacji związanej z transportem morskim, oraz doświadczenie w pracy w środowisku portowym, serdecznie zapraszamy do aplikacji.
Oferujemy:
Wszystkich zainteresowanych prosimy o przesyłanie dokumentów (CV w języku polskim) w terminie do 12.10.2024 za pomocą przycisku APLIKUJ.
Do przeprowadzenia rekrutacji konieczne jest podanie następujących danych osobowych: imienia, nazwiska, danych kontaktowych, daty urodzenia, wykształcenia, kwalifikacji zawodowych, przebiegu dotychczasowego zatrudnienia) – czyli tych, które wskazano w art. 22[1] § 1 kodeksu pracy.
Wszelkie inne dane można zawrzeć w dokumentach zgłoszeniowych dobrowolnie – wtedy podstawą prawną ich przetwarzania będzie zgoda (art. 6 ust. 1 lit.a RODO) – którą można w dowolnym momencie odwołać (zgoda jest wyrażana poprzez zamieszczenie konkretnej informacji dodatkowej w dokumentach zgłoszeniowych).