Vi søker etter deg som liker å jobbe strukturert og planmessig, som er serviceinnstilt og løsningsorientert Stab for HR og HMS, Finnmark politidistrikt
Stab for HR og HMS i Finnmark politidistrikt har ledig fast stilling som HR medarbeider. Staben har det faglige ansvaret for god kvalitet i kritiske HR-prosesser som rekruttering, strategisk kompetanse-planlegging, organisasjon- og lederutvikling, partsamarbeid, ivaretakelse av arbeidsgiverrollen, personalforvaltning og det faglige ansvaret for at arbeidet med helse, miljø og sikkerhet utføres med god kvalitet og i henhold til lover og forskrifter. I tillegg er felles tjenestekontor som er distriktets utøvende funksjon for arbeidsplanlegging og ressursdisponering, og utdanningsenheten med praksisstudenter organisert i stab HR og HMS.
HR medarbeider vil i det daglige jobbe tett med øvrige ansatte innenfor stab HR og HMS, og bistå ansatte og ledere i øvrig organisasjon. Hovedoppgavene vil være administrativ støtte og saksbehandling innenfor enhetens ansvarsområder.
Arbeidsoppgaver
- Administrativ støtte i daglig personalforvaltning og rekruttering
- Generell saksbehandling innenfor HR området
- Registrere og vedlikeholde personal- og lønnsdata
- Andre administrative oppgaver innenfor enheten
-
Delta i utvikling av distriktets HR-funksjonen
Kvalifikasjoner
Nødvendig:
- 3-årig videregående skole eller fagbrev innen kontorfag/tilsvarende. Relevant administrativ erfaring kan kompensere for utdanningskravet
- God muntlig og skriftlig framstillingsevne på norsk
- Gode IKT-kunnskaper
- Må kunne sikkerhetsklareres jf. sikkerhetsloven
Ønsket:
- Utdanning på høyskolenivå innenfor økonomi/personal/adm. fag
- Erfaring fra administrativ stilling
- Erfaring fra politi- og lensmannsetaten
- Erfaring fra offentlig sektor
Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.
Personlige egenskaper
Vi ønsker at du:
-
er god til å samarbeide med andre
- jobber selvstendig og systematisk, og at du er nøyaktig
- ønsker å utvikle deg selv og er en god forbedringsagent
- er en positiv bidragsyter til arbeidsmiljøet
Personlige egenskaper vil vektlegges
Som medarbeider i politiet kjennetegnes du av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer i vår medarbeiderplattform.
Vi tilbyr
- En utfordrende og spennende arbeidsplass med gode utviklingsmuligheter for deg som vil være med å utforme fremtidens politi
- Tilsetting som konsulent (SKO 1065) eller førstekonsulent (SKO 1408) avhengig av kvalifikasjoner. Dersom særskilt kvalifisert vil seniorkonsulent (SKO 1363) vurderes.
- Stillingen avlønnes i spennet kr. 428.100-502.300 som konsulent og i spennet kr. 495.200-584.500 dersom man er kvalifisert til førstekonsulent. Dersom man kvalifiserer til seniorkonsulent avlønnes stillingen i spennet kr. 540.500-635.400
- Medlemskap i Statens Pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (se spk.no for mer informasjon)
-
Virkemiddelordning for Finnmark og Nord-Troms som innebærer:
- reduksjon i personbeskatningen
- nedskriving av studielån med inntil 20% av opprinnelig lånegrunnlag, avgrenset oppad til 30 000 kroner per år
- fritak for el-avgift på forbruk
- gratis barnehage
- Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
- Gode arbeidsbetingelser som fleksibel arbeidstid og trening i arbeidstiden
Om arbeidsgiveren
Finnmark politidistrikt er med sine 48 637 km2 et av Norges største politidistrikter og dekker en befolkning på ca. 80 000 fordelt på 18 kommuner. Kommunene Tana, Nesseby, Karasjok, Kautokeino og Porsanger er kjerneområdet for samisk kultur og språk. Politidistriktet er organisert i en geografisk driftsenhet med fire tjenesteenheter, fem funksjonelle driftsenheter og tre lederstøttestaber.
Distriktet ledes av politimesteren med hovedsete i Kirkenes. Finnmark politidistrikt har Norges eneste Schengengrense over land, og har ca. 500 medarbeidere.
Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.
Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.
Vi oppfordrer søkere til å krysse av i vår rekrutteringsportal dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i rekrutteringsportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.
Les mer på https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.
Etter søknadsfristens utløp vil det bli satt opp en offentlig søkerliste. Det kan gjøres unntak fra innsyn for opplysninger om en søker, dersom vedkommende selv ber om det. Vær likevel oppmerksom på at opplysninger om en søker kan bli offentlig, selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varslet om dette. Det stilles krav om plettfri vandel, vurdering av skikket- og egnethet vil bli vektlagt. Før ansettelse må en legge frem utvidet og uttømmende politiattest, jf. politiregisterloven § 41 og politiloven § 18.
Elektronisk søknad sendes ved å velge Søk på stillingen. Attester og vitnemål legges ved elektronisk. Vi ber om at det oppgis minimum to referanser.
Finnmark politidistrikt skal fremme likestilling og bekjempe diskriminering uavhengig av blant annet kjønn, alder, etnisitet, religion, funksjonsevne, seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk.