Job Opportunities in Netherlands

Manager Uitvoering Sociaal-medische zaken

Wat ga je doen
In de functie van Manager Uitvoering geef je samen met een regievoerend arts duaal leiding aan de dynamische teams binnen de divisie sociaal-medische zaken (SMZ). Deze teams bestaan onder andere uit Verzekeringsartsen, Sociaal-medische Verpleegkundigen, Arbeidsdeskundigen, Teamondersteuners & Procesbegeleiders. Samen met de regievoerder ben je eindverantwoordelijk voor het behalen van kwantitatieve en kwalitatieve doelen van jullie sociaal-medisch Centrum (SMC). Daarnaast speel je een cruciale rol in het leiden van organisatieveranderingen en het stimuleren van de ontwikkeling van je teamleden. De prioriteit van de manager Uitvoering zal met name liggen op de bedrijfsvoering en het personeelsmanagement.

Als Manager Uitvoering creëer je een stimulerend werkklimaat dat aansluit bij leren, ontwikkelen en resultaten behalen. Je past je leiderschapsstijl aan de situatie en de individuele medewerker aan, je bent benaderbaar en empathisch. Proactieve waardering uiten voor bijdragen en het aanspreken op gedrag en verantwoordelijkheden gaan jouw makkelijk af. Je realiseert je dat jouw gedrag een voorbeeld is voor het team, waarbij consistent en betrouwbaar handelen vanzelfsprekend is, en duidelijke en heldere communicatie belangrijk zijn.

Om deze uitdagende verantwoordelijkheden succesvol op je te nemen, werk je nauw samen met de verschillende districtsadviseurs op het gebeid van kwaliteit, trends en risico’s. Je hebt regelmatig afstemming met het districtsmanagement over de voortgang van het SMC. Samenwerken zit in je DNA, en je hebt een natuurlijke nieuwsgierigheid naar verschillende perspectieven en werkwijzen. Je bent in staat om een sfeer te creëren waarin teamleden elkaars sterke punten benutten en elkaar ondersteunen om gezamenlijke doelen te bereiken. Veranderingen zie je als kansen voor persoonlijke groei, zowel voor jezelf als voor je team.

Wat we van je verwachten
Wij zoeken een manager die inspireert, enthousiasmeert, stimuleert en motiveert. Je weet een natuurlijke leiderschapspositie in te nemen en vervult een voorbeeldfunctie naar de teams. Je werkt vanuit verbinding, hebt een heldere visie op het werken met professionals en brengt deze visie ook in de praktijk.

Daarnaast heb je:

• Minimaal een afgeronde relevante HBO- opleiding (bijv. in de richting van bedrijfskunde) met aanvullende managementopleidingen;
• ruime managementervaring in een vergelijkbare functie;
• uitgebreide ervaring met het initiëren en begeleiden van complexe verandertrajecten en teamontwikkeling;
• Kennis van de uitdagingen binnen de sociaal-medische context van UWV.

Wat kun je van ons verwachten

• een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
• een salaris ingeschaald in schaal 11 (minimaal € 5.393,14 en maximaal € 7.014,00 op basis van 38 uur per week);
• Flexibele werktijden, deels thuiswerken is mogelijk;
• een werkomgeving met ruime mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 8,3%, reiskosten- en thuiswerkvergoeding en een goede pensioenregeling;
• Een keuzeplan voor het fiscaal aantrekkelijk uitruilen van arbeidsvoorwaarden.

Iets meer over onze organisatie
Iets meer over Sociaal-medische zaken
Sociaal-medische zaken (SMZ) is de divisie van UWV die de beoordelingen van arbeidsongeschiktheid uitvoert en adviezen uitbrengt die herstel en re-integratie bevorderen. SMZ is de leidende organisatie in Nederland op het gebied van sociaal-medisch beoordelen en adviseren inzake het arbeidsvermogen van mensen. Onze experts arbeid en gezondheid beoordelen dagelijks of en hoe mensen met een arbeidsbeperking toch kunnen meedoen in de maatschappij. Dit doen zij in samenwerking met collega’s uit andere disciplines.

Interesse
Je gemotiveerde sollicitatie met actueel CV ontvangen wij graag via de link op deze pagina.

De vacature staat open tot en met 24 september 2024. De selectie is doorlopend en gesprekken worden in overleg gepland. Bij voldoende geschikte reacties wordt deze vacature mogelijk eerder offline gehaald.

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met: Gertjan Post, Districtsmanager Uitvoering (06-29202267) en Suzanne Sirre, HRM Adviseur (06-25177824).

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Daarnaast kunnen referenties worden opgevraagd (daartoe wordt eerst toestemming aan je gevraagd) en kunnen open digitale bronnen worden geraadpleegd zoals social media en internet.
Deze vacature wordt tegelijkertijd intern en extern geplaatst en bij gebleken geschiktheid heeft de interne kandidaat voorrang.

Voor deze functie is het overleggen van een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) mogelijk van toepassing. Tijdens de selectieprocedure krijg je informatie over de aanvraag van de VOG.