Directeur Juridisch Bureau

September 19, 2024

Gemeente Amsterdam

Amsterdam

OTHER

Uren per week

32-36 uur

Plaatsingdatum

19-09-2024

Vacaturenummer

CA10045518

Werk- en denkniveau

Salarisniveau

€ 6.745,- tot € 9.614,-

Sluitingsdatum

03-10-2024

Aantal fte

Gaat met visie, inspiratie en bevlogenheid verder op de eerder ingezette koers, waarbij innovatie & digitalisering, burger- en oplossingsgericht werken en verstevigen van de strategische advisering de belangrijkste pijlers zijn.
Draagt bij aan de gemeente brede opgave van het vergroten van het vertrouwen van de burger in de overheid, dejuridisering en juridische vernieuwing. Begeleidt een cultuuromslag van rechtmatig naar rechtvaardig.
Draagt bij aan een organisatie met een integere, inclusieve en sociaal veilige cultuur zodat alle medewerkers zich gehoord, gewaardeerd en erkend voelen en hun talenten optimaal kunnen ontwikkelen en inzetten.

De functie

In de functie van directeur Juridisch Bureau geef je leiding aan ongeveer 200 professionals in een organisatie in transitie naar een allround juridisch servicecentrum voor Amsterdammer en organisatie. Jij bent de aanjager voor de organisatie ontwikkeling en geeft actief richting.
Samen met de andere organisatieonderdelen waar ook juridische taken worden verricht, zoals de directie Juridische Zaken, de directie Subsidies Inkoop en Juridische zaken Bureau Sociaal, zorg je voor een optimale juridische functie.
Je zet in op de verdere ontwikkeling en implementatie van burger- en oplossingsgericht werken bij de behandeling van bezwaar en beroep, rekening houdend met de diversiteit van de Amsterdammers en toegankelijke dienstverlening. Om de nabijheid van de stad Amsterdam te vergroten, stuur je op (culturele) diversiteit binnen het Juridisch Bureau en een afspiegeling te zijn van de beroepsbevolking van deze super diverse stad. Dit doe je onder andere door het toepassen van bewust inclusief werven en selecteren.
Daarnaast richt je je op het digitaliseren van de juridische dienstverlening (innoveren met behulp van AI, Legal Tech en data gedreven werken), het verder professionaliseren van de adviesrol van het Juridisch Bureau en het bieden van een evenwichtig partnerschap tussen het Juridisch Bureau en de stadsdeel- en lijnorganisaties. Je adviseert en rapporteert aan de stedelijk directeur Bedrijfsvoering.

Dit doe je op een gemiddelde dag

Je geeft inclusief leiding aan de directie Juridisch Bureau en draagt zorg voor een divers team

Je stuurt op resultaten met oog voor inclusie, sociale veiligheid, vertrouwen en samenwerking. Resultaten worden binnen bestuurlijke, inhoudelijke en financiële kaders gerealiseerd
Je stuurt op verbindende en enthousiasmerende wijze de ontwikkelopgave van de directie en innovatie van de dienstverlening, waarbij je de samenwerking zoekt met andere domeinen en relevante externe partners
Je bent eindverantwoordelijk als het gaat om allround operationele, tactische en strategische juridische werkzaamheden, zowel op het vlak van burger- en oplossingsgericht werken als op het vlak van eerstelijns juridische advisering aan stadsdeel- en lijnorganisaties
Je zorgt voor het verhogen van de kwaliteit van de dienstverlening van de directie Juridisch Bureau en haalt actief de behoeften binnen de organisatie op. Ook onderhoud je nauwe samenwerking met de collega directeuren uit het juridische domein om te zorgen voor een rechtvaardige gemeente en dejuridisering door de gemeente
Je draagt bij aan verbetering van de kwaliteit van de keten van beleid, uitvoering tot bezwaar
Je rapporteert aan de Stedelijk Directeur Cluster Bedrijfsvoering en maakt onderdeel uit van het directieteam van het cluster

Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!
Werken voor Amsterdam betekent werken voor circa 900.000 Amsterdammers en Weespers. We zorgen ervoor dat Amsterdam een aantrekkelijke hoofdstad is en blijft. Waar het fijn is om te wonen, te werken en naar school te gaan. Met ruimte voor ondernemers en bezoekers. Werken voor Amsterdam doen we met zo’n 19.000 verschillende collega’s. Die zichzelf steeds weer uitdagen en zich ontwikkelen, om samen met de Amsterdammers het beste voor de stad te doen. Samen, met trots en vooral met hart voor de stad.
Cluster Bedrijfsvoering

Het cluster Bedrijfsvoering verzorgt de bedrijfsvoering van de Gemeente Amsterdam en biedt flexibele en betrouwbare concernvoorzieningen aan collega’s en het bestuur. Het cluster bestaat uit de directies: P&O, Financiën & Inkoop, Facilitair Bureau, Communicatie, Juridisch Bureau, Bureau Interim & Advies en Verzekeringsbedrijf Groot Amsterdam (VGA).
Juridisch Bureau
Het Juridisch Bureau heeft de laatste jaren sterk ingezet op vernieuwing met als belangrijke pijlers innovatie & digitalisering, servicegericht werken en het professionaliseren van de advisering. Ook de komende jaren zullen burger- en oplossingsgericht werken bij bezwaar en beroep, dejuridisering, aandacht voor de menselijke maat, het slim inzetten van capaciteit, innovatie en verdere digitalisering grote invloed hebben op de dienstverlening van het Juridisch Bureau aan de Amsterdammer.
Daarnaast is het Juridisch Bureau ook een belangrijke partner voor de stadsdelen en directies binnen de organisatie voor het verzorgen van passend eerstelijns juridisch advies, zowel op dossier als programmaniveau en ten aanzien van de grote opgaven in de stad op allerlei rechtsgebieden, waaronder privaat- en aanbestedingsrecht, omgevingsrecht en algemeen bestuursrecht.
Deze totale ambitie vraagt van het Juridisch Bureau om een meer wendbare, allround juridische en inclusieve dienstverlener te worden. Eerder aan tafel bij het maken van beleid en tijdens de besluitvorming, meedenken over het informeren van de burgers, het toepassen van andere vormen van geschilbeslechting, het beter benutten van talenten. Om uiteindelijk de juridische dienstverlener te zijn waar de Amsterdammer en organisatie terecht kan. Een bureau waar we mensen verder helpen: Recht uit het hart.
In al deze onderdelen speelt binnen het Juridisch Bureau de innovatie op het vlak van digitalisering/technologische mogelijkheden een grote rol. Het Juridisch Bureau staat landelijk bekend als een voorbeeld op het gebied van innovatie, digitalisering en datagericht werken en daar blijven we vol energie en passie in investeren.

Dit breng je mee

Als directeur bij de gemeente Amsterdam wordt er veel van je verwacht. Je moet niet alleen een breed scala aan vaardigheden bezitten, maar ook in staat zijn om op verschillende niveaus binnen en buiten de organisatie te opereren. Wij staan voor inclusief leiderschap en verwachten van onze leiders dat zij het goede voorbeeld geven.
Als directeur van het Juridisch Bureau beschik je over veranderkracht om de visie verder uit te voeren en over een relevant netwerk buiten de organisatie om ook inspiratie van buiten naar binnen te brengen.

Wo- werk- of denkniveau; juridische kennis een pre
Je hebt ervaring als inclusief leidinggevende/directeur van professionals in een complexe (politiek-bestuurlijke) diverse organisatie die dienstverlenend is aan eindgebruikers, bij voorkeur burgers
Je hebt als verandermanager ervaring met cultuurverandering & organisatieontwikkeling en het toepassen van innovatie (digitalisering en AI) ten behoeve van verbetering van de dienstverlening
Je hebt een visie op juridische dienstverlening

Aan competenties breng je mee

Inclusief denken en handelen: als leider in een inclusieve organisatie denk en handel je inclusief, ben je cultuur en religie sensitief, zet je in op het vormen en behouden van een diverse werkomgeving en creëer je een sociaal veilige omgeving en hebt daarbij zorg voor de medewerkers, ongeacht hun identiteit. Je bent open, empathisch en benaderbaar. Je kunt goed luisteren, bent betrouwbaar en voorspelbaar, en geeft vertrouwen door kwetsbaarheid bij jezelf en bij anderen te omarmen.
Visie/richting geven: je hebt een visie en beschikt over het vermogen om medewerkers daar op een aansprekende manier in mee te nemen. Je bent een aanjager en je kunt een cultuur creëren die medewerkers inspireert en motiveert om servicegericht met open hart, ogen en oren te opereren naar de Amsterdammer en alle partners binnen en buiten de gemeente. Je geeft daarbij ruimte aan professionals en rekent op kennis en kunde van medewerkers (coachend leiderschap). Je bent doortastend en besluitvaardig en bent je bewust van de dilemma’s binnen het werkveld, de verschillende verantwoordelijkheden en de rolinvulling die opgavegericht werken met zich meebrengt.
Vernieuwing stimuleren: Je gelooft en staat voor innovatie en bent zeer geïnteresseerd in nieuwe ontwikkelingen, je ziet kansen en je bent gedreven om deze uit te dragen binnen en buiten de organisatie (met bijzondere aandacht voor digitalisering binnen het juridisch domein); Je kunt snel inspelen op een veranderende omgeving en veranderende omstandigheden, en meebewegen. Je agendeert, organiseert en stimuleert verandering en vernieuwing. Je neemt anderen met plezier en enthousiasme hierin mee. Je kunt omdenken en uitdagingen vanuit nieuwe invalshoeken benaderen.
Samenwerken: Je bent in staat samenwerking tot stand te brengen met andere onderdelen binnen de gemeentelijke organisatie en buiten de gemeente door te sturen op het gezamenlijk belang bij het werken aan de opgaven. Je bent betrouwbaar en weet een cultuur van vertrouwen te creëren. Je bent een netwerker die de gemeente en het Juridisch Bureau op krachtige wijze kan vertegenwoordigen en op de kaart kan zetten, binnen en buiten de gemeente (regionaal).

Daar komt bij dat je een uitstekend gevoel hebt voor ambtelijke en bestuurlijke verhoudingen, je kunt omgaan met verschillende belangen en je kunt je vanuit de positie als directeur onafhankelijk positioneren. Daarnaast ben je je ook bewust van je positie en ben je toegankelijk voor jouw medewerkers en anderen in de organisatie.

Dit bieden we jou

Als Directeur Juridisch Bureau kom je ons 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

Een bruto maandsalaris van € 6.745,- tot € 9.614,- (schaal 16) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
Een contract voor onbepaalde tijd met een benoemingstermijn van vijf jaar.
Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

Solliciteren naar deze baan

Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 3 oktober via de ‘direct solliciteren’ button.
Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn. Naast de selectieprocedure kan een Assessment onderdeel uitmaken van de procedure.
Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
De gesprekken vinden plaats in de periode 14 t/m 25 oktober 2024, fysiek op kantoor in Amsterdam.
Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
De gemeente heeft een voorkeursbeleid vanaf schaal 15. Dit betekent dat voor alle functies vanaf schaal 15 bij gelijke geschiktheid de voorkeur uitgaat naar kandidaten met een niet-westerse migratieachtergrond.

Amsterdam

OTHER

View Details

Explore More Opportunities at Gemeente Amsterdam

Job Opportunities in Netherlands

Gemeente Amsterdam

Directeur Juridisch Bureau

De functie

Dit doe je op een gemiddelde dag

Hier ga je aan de slag

Dit breng je mee

Dit bieden we jou

Solliciteren naar deze baan

Latest Job Opportunities

Tamarschool

Leerkracht voor de startklas (groep 1 en 2)

Docenter

FREELANCE LEERKRACHT GEZOCHT – per 1 november

Gro-up kinderopvang

Pedagogisch medewerker op het Meeuwennest

UN1EK

2 LEERKRACHTEN BOVENBOUW KC HET VISNET

UN1EK

ZORGCOORDINATOR KC HET VISNET

Similar Jobs

AtHomeFirst

Directeur AtHomeFirst

Saffana's Kindercentrum

Operationeel Directeur

DJI

Plaatsvervangend vestigingsdirecteur

DDJ&

Het Balletorkest | directeur-bestuurder

Kalisto Boeiend Basisonderwijs!

Directeur (0,7 - 0,8 FTE)

Amab

DIRECTEUR OPERATIONS

New Jobs from This Company

Gemeente Amsterdam

Afdelingshoofd Publiekrecht

Gemeente Amsterdam

Manager openbaarheid en informatiebeheer

Gemeente Amsterdam

Assetmanager beweegbare civiele constructies

Gemeente Amsterdam

Programmacoördinator Planning & Control Economie, Kunst, Cultuur & Erfgoed

Gemeente Amsterdam

Afdelingsmanager Werk & Opleiding Jongeren

Jobs Around Me

Quick Links

Contact Us