Job Opportunities in Netherlands

• Je stuurt de afdeling aan en bepaalt de inzet van middelen ter realisatie van de doelstellingen en het leveren van producten en diensten.
• Je geeft leiding aan (directie brede) veranderopgave(n) op het gebied van onder andere multidisciplinair werken, de invoering en herziening van (nieuwe) wetgeving en bent op jouw proces(sen) het eerste aanspreekpunt voor de voortgang.
• Je brengt samenhang en integraliteit aan tussen de verschillende interne- en externe partijen die samenwerken aan de opgaven en je treedt op als eerste aanspreekpunt voor de afdeling.
• Je stelt het jaarplan en de begroting op.
• Je vertaalt het beleid van de organisatie naar gewenste output en producten of diensten voor de eigen afdeling.
• Je doet verbetervoorstellen en bent gericht op het vergroten van effectiviteit en efficiency in de uitvoering.

Als afdelingsmanager spreek jij jouw medewerkers aan op hun persoonlijk leiderschap, investeer je in vitaliteit, wendbaarheid & vakmanschap en faciliteer je het leren en ontwikkelen van zowel nieuwe als zittende medewerkers.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!
De directie Werk & Participatie ondersteunt mensen die niet op eigen kracht aan het werk of uit de uitkering komen. Het doel is Amsterdammers bestaanszekerheid te verschaffen en zo snel mogelijk te laten uitstromen naar regulier werk. Directie Werk & Participatie bestaat uit de afdelingen: W&P, Werkgeversservicepunt, Amsterdam Werkt!, Sociaal Werk, Training & Support, Inburgering & Taal, Sociale Werkkoepel, Regionaal Werkcentrum en Werk & Opleiding Jongeren.
De afdeling
De afdeling Werk & Opleiding Jongeren begeleidt Amsterdamse jongeren naar werk en opleiding door uitvoering van RMC-regelgeving en de Participatiewet. Totaal werken er 175 medewerkers.
WOJ is er voor alle Amsterdamse jongeren die hulp/ondersteuning nodig hebben op welk leefgebied dan ook. De doelgroep is dus breed en bestaat uit diverse groepen jongeren. Om de sluitende aanpak te borgen en de jongeren in beeld te krijgen/houden werken we nauw samen met verschillende in- en externe partners. De jongerenpunten zijn multidisciplinair samengesteld met professionals van zowel interne en externe organisatie (onder andere schuldhulpverleners, VIA-coaches van per Mens, inkomensconsulenten, jobhunters en jobcoaches), die samen werken om jongeren ondersteuning en begeleiding te bieden bij hun hulpvragen en hierbij aansluiten bij de begeleidingsbehoefte van de jongeren.
Door opgavegericht te werken, en ook gebiedsgericht en outreachend, werken we preventief en zijn we toegankelijk en dicht bij de jongeren. De jongerenadviseurs en gedragsdeskundigen werken vanuit de stadsdelen, multidisciplinair en gebiedsgericht aan de opgaven die spelen of stadsbreed voor een opgave. Wendbaarheid is noodzakelijk om nu en in de toekomst de Amsterdammer blijvend centraal te stellen. Vanuit de afdeling is er dan ook veel aandacht voor de kwaliteit en eenduidigheid van werken onder andere door het werken met gezamenlijke week- en dagstarts, ook multidisciplinair.

Voor deze functie Afdelingsmanager Werk & Opleiding Jongeren beschik je over:

• Minimaal 3 jaar managementervaring bij een gemeente of organisatie van minimaal 5000 medewerkers, waarbij je ervaring hebt opgedaan met het schakelen tussen verschillende afdelingen, beleidsterreinen, disciplines en netwerkpartners;
• Minimaal 3 jaar ervaring met strategische sturing op het raakvlak van beleid en uitvoering, en ervaring met opdrachtgeverschap van complexe projecten of programma’s;
• Minimaal 3 jaar ervaring als eindverantwoordelijk manager met een visie op alle aspecten van bedrijfsvoering, in het bijzonder HR-vraagstukken, verandermanagement en financiën; licht dit toe in je motivatiebrief;
• Affiniteit met en commitment aan de doelgroep jongeren; en licht dat toe in je motivatiebrief.

Aan competenties breng je mee:

• Visie: Je hebt een duidelijke zienswijze op de actuele situatie en op de toekomst van het werkterrein, vakgebied of organisatie. Je verbindt op strategische niveau de opgaves van WPI met de effectiviteit van onze inzet en richt je hierbij op de hoofdlijnen, waardoor complexiteit wordt beperkt. Je analyseert maatschappelijke ontwikkelingen en bent op basis daarvan in staat om op verschillende niveaus te schakelen en om te gaan met de verschillende belangen. Je draagt zo bij aan de bredere ontwikkeling van WPI en het sociaal domein.
• Inclusief denken en handelen: Je bent in staat een sociaal veilige omgeving te creëren, waarin wordt gehandeld vanuit gelijkwaardigheid en waar integriteit, transparantie en duidelijkheid centraal staan. Je communiceert empathisch en verbindend.
• Resultaatgerichtheid: Je neemt belangrijke beslissingen en mobiliseert daarbij de medewerkers en het netwerk waarbij betrouwbaar handelen voorop staat. Je prioriteit ligt bij het aanpakken van de maatschappelijke opgave, die verder kan reiken dan alleen de afdeling.
• Ontwikkelingsgerichtheid (in Samenwerken): In je manier van aansturen en samenwerken creëer en onderhoud je duurzame relaties met medewerkers en de relevante netwerken.

Als Afdelingsmanager Werk & Opleiding Jongeren kom je ons 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris van € 6.316,- tot € 8.779,- (schaal 15) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en/of laptop in bruikleen.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 16 september 2024 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie en je affiniteit met de doelgroep. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure bestaat uit een cv/brief ronde, een gesprek met een selectiecommissie en een gesprek met een adviescommissie. Ook vormt een selectieassessment onderdeel van de procedure. Het assessment bestaat uit een persoonlijkheidsvragentest, een interview en een rollenspel. We contacteren daarnaast een of twee referenten.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• Deze vacature staat uitsluitend intern uit. Interne vacatures zijn opengesteld voor gemeentepersoneel en uitzendkrachten die minimaal 6 maanden achtereenvolgens voor de gemeente Amsterdam werken.
• De gemeente heeft een voorkeursbeleid vanaf schaal 15. Dit betekent dat voor alle functies vanaf schaal 15 bij gelijke geschiktheid de voorkeur uitgaat naar kandidaten met een niet-westerse migratieachtergrond.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op één van onze kantoorlocaties in Amsterdam.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).