Job Opportunities in Netherlands

• Sparren met een collega (projectleider sociale veiligheid) over hoe om te gaan met de spanning in een stadsdeel n.a.v. de oorlog in Gaza. Wat kunnen we doen om die spanningen te verminderen of te beheersen?
• Een gesprek voeren met een stedelijk georganiseerde informele partner over de situatie in de stad.
• Met collega’s (bv. met afdeling Jeugd) samen een aanpak ontwikkelen om de spanning tussen jongeren en de gemeente te verminderen en de verhoudingen te verbeteren, of om de verhoudingen tussen bepaalde groeperingen te verbeteren.
• Zoeken naar nieuwe initiatieven, bijvoorbeeld gericht op het onderwijs, om de democratische vaardigheden van jongeren te vergroten. Je brengt het vraagstuk en de behoefte in kaart, inventariseert welke partijen hieraan kunnen bijdragen en bent projectleider van de ontwikkeling van dit nieuwe initiatief.
• Een gesprek voeren met een collega (projectleider) over welke spanningen en polarisatie in het stadsdeel en in de stad te zien zijn en over de voortgang van de lokale aanpak voor het versterken van de democratische veerkracht.
• Bijdragen aan beantwoording van vragen vanuit de gemeenteraad over de spanningen en polarisatie in de stad.
• Je geeft workshops en voorlichting en advies aan professionals om hun kennis over polarisatie en radicalisering te vergroten.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!
De directie Openbare Orde en Veiligheid adviseert het stadsbestuur over alle veiligheidsonderwerpen en ondersteunt de burgemeester in het driehoeksoverleg. Hier werk je midden in de actualiteit en kun je rekenen op veel dynamiek. We hebben een cruciale rol bij grote gebeurtenissen die de openbare orde en veiligheid betreffen. Zo is de directie verantwoordelijk voor het beleid op langere termijn ten aanzien van onder andere de aanpak van drugscriminaliteit en ondermijning, de ‘Top 600’ van jeugdcriminelen, tegengaan van radicalisering, maatschappelijke onrust en andere veiligheidsonderwerpen die een directe impact hebben op de leefwereld van de burgers, bezoekers en ondernemers van de stad. Als het je aanspreekt om bij dit soort onderwerpen iets te betekenen voor de stad Amsterdam, dan zit je hier op je plek. Bij de directie werken flexibele, gedreven en deskundige professionals. Als de situatie erom vraagt, zetten we graag een extra stap. Samen werken we aan een veilig en leefbaar Amsterdam.
Door de aard van het werk heerst er een sterk teamgevoel en grote loyaliteit naar collega’s. De vertrouwelijke inhoud van het werk, de hoge druk, mediagevoeligheid en het afbreukrisico zorgen voor onderlinge verbondenheid. We vinden het belangrijk dat iedereen binnen de directie zichzelf kan zijn en kan groeien. Je bewust zijn van je eigen gedrag, waardering uitspreken naar elkaar, je veilig voelen én transparant communiceren zijn thema’s die onze aandacht hebben. Net als jouw persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling.
De afdeling Crisis- en Incidentbeheersing bestaat uit twee onderdelen: een team dat zich bezighoudt met het tegengaan van radicalisering en extremisme en een team dat incidenten in de openbare orde oppakt tijdens de acute fase en de voorbereiding daarop. De afdeling heeft een belangrijke rol in de crisisorganisatie en is dag en nacht beschikbaar doordat alle medewerkers piketdiensten draaien. Het doel van de afdeling? Grondrechten beschermen en de openbare orde beheersbaar houden door situaties met een potentieel veiligheidsrisico ordelijk te laten verlopen. De afdeling adviseert en informeert de burgemeester bij incidenten en tijdens crises en werkt nauw samen met alle partners in de veiligheidsketen ten behoeve van een veilige en leefbare stad.
Het programmateam radicalisering en extremisme richt zich op het tegengaan van extremistisch geweld en ondermijning van de democratische rechtsorde. De aanpak radicalisering en extremisme richt zich op A) het versterken van de democratische veerkracht, B) het voorkomen van verdergaande radicalisering, C) het beheersen van risico’s op geweld en D) het ondersteunen van slachtoffers van extremisme en ongewenste buitenlandse inmenging.

Voor de functie van coördinerend adviseur polarisatie en spanningen beschik je over:

• Hbo/wo werk- en denkniveau: je hebt een goed ontwikkeld analytisch vermogen, waardoor je complexe materie snel kunt begrijpen, analyseren en reduceren tot de essentie. Daarnaast beschik je over sterke schrijfvaardigheden, waarmee je in staat bent om complexe informatie helder en logisch te vertalen naar begrijpelijke teksten.
• Ervaring met het coördineren van projecten waarbij je verantwoordelijk was voor het stroomlijnen van activiteiten en het organiseren van de samenwerking tussen verschillende betrokkenen.
• Kennis van of affiniteit met spanningen en polarisatie in de samenleving.

Aan competenties breng je mee:

• Relatiebeheer en samenwerking: Je bouwt relaties op met je collega’s en met partners in de stad, je onderhoudt en benut ze. Je bent daarin proactief, je neemt het initiatief tot relatieopbouw en netwerkopbouw. Met je collega’s draag je bij aan de sfeer en de relaties binnen het team.
• Initiatief: Je onderneemt zelfstandig actie. Je signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
• Inventiviteit: Je genereert verschillende, soms originele ideeën en oplossingen. Je improviseert in praktische situaties en bedenkt nieuwe werkwijzen. Je bent flexibel en staat open voor nieuwe ideeën en veranderingen. Je verbindt verschillende soorten informatie met elkaar en komt daarmee tot eigen ideeën. Je bent in staat snel met nieuwe inzichten over een probleem te komen. Je bent vindingrijk qua oplossingen.
• Resultaatgerichtheid: Je weet in complexe en gevoelige situaties, waarin sprake is van botsende belangen en weerstand van partners, te komen tot resultaten. Je doet dit in het teamverband en in de samenwerking met de projectleiders en speelt een aanjagende rol, hebt overtuigingskracht, maar luistert ook goed naar de collega’s en partners.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden: Je kunt duidelijk en overtuigend te communiceren, zowel tijdens presentaties en vergaderingen als in het opstellen van heldere en goed gestructureerde documenten en rapportages.

Als coördinerend adviseur polarisatie en spanningen kom je ons 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris van minimaal € 4.211 tot maximaal € 5.997 (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 12 maanden, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd indien je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij Gemeente Amsterdam.
• Indien je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de Gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en werklaptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we je sollicitatie graag uiterlijk 6 oktober via de ‘direct solliciteren’ button.

• Let op: voor deze functie dien je naast je cv geen motivatiebrief in, maar in plaats daarvan je antwoorden op een aantal inhoudelijke vragen. Besteed hier goed aandacht aan. De vragen staan onderaan. Dus we ontvangen graag: jouw cv en jouw antwoorden op de 6 vragen.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit 3 selectierondes, namelijk een briefselectie en daarna twee gespreksrondes.
• De gesprekken voor de eerste gespreksronde vinden fysiek plaats op onze kantoorlocatie aan de Amstel 1 te Amsterdam.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG-P).

Sollicitatievragen (antwoord bondig in maximaal 200 woorden per antwoord):

• Wat motiveert jou om voor deze functie bij de gemeente Amsterdam te solliciteren?
• Wat is jouw ervaring met coördinerende werkzaamheden?
• Waaruit blijkt jouw kennis van en/of affiniteit met spanningen en polarisatie?
• Omschrijf een situatie waarin je proactief een relatie hebt opgebouwd met een collega of een externe partner. Hoe heb je dit aangepakt, welke stappen heb je gezet om de relatie te onderhouden en te benutten, en wat was het resultaat?
• Omschrijf een situatie waarin je te maken had met een complexe en gevoelige kwestie met botsende belangen en weerstand van partners. Hoe heb je deze situatie aangepakt, welke strategieën heb je gebruikt om tot een oplossing te komen, en wat waren de uiteindelijke resultaten?
• Omschrijf een voorbeeld waarin je inventief was en initiatief nam om de prestaties/kwaliteit van een proces/taak te verbeteren. Wat was de situatie en hoe heb je dit aangepakt?