Szeretnél egy befogadó kultúrájú, dinamikus, nemzetközi háttérrel rendelkező csapat tagja lenni? Ha úgy érzed, készen állsz felelősségteljes feladatokon, projekteken dolgozni, egy izgalmas, innovatív piaci környezetben, ahol értékelik az ötleteidet és teret adnak ahhoz, hogy megvalósítsd személyes ambícióidat, akkor köztünk a helyed! Főbb feladatok:
A támogatott üzleti terület HR stratégiájának kidolgozásában és megvalósításában való részvétel
Az üzleti terület és vezetőinek támogatása, különös tekintettel a tehetséggondozásra, a teljesítménymenedzsmentre, valamint a képzési és fejlesztési tevékenységekre
HR folyamatok fejlesztése és megvalósítása a vállalati stratégia alapján
Éves tervezési folyamatban való részvétel,
Kiválasztási folyamatok menedzselése, vezetői pozíciók toborzása
A belépési és kilépési folyamatok menedzselése/támogatása
Újonnan belépők onboarding programjának támogatása, folyamatfejlesztése
A munkáltatói márkaépítési kezdeményezések indítása, megvalósítása
Kompenzációs vezető támogatása a kompenzációs stratégiák (bérek, bónuszok) kidolgozásában, végrehajtásában és felülvizsgálatában
Belső szabályok és szabályzatok kidolgozása, végrehajtása és nyomon követése
Tanácsadás HR jogi kérdésekben
Munkakör betöltésének feltételei:
Főiskolai- vagy egyetemi diploma, HR, Közgazdaságtan szakon
Min. 5 év HR területen szerzett tapasztalat
Folyékony angol nyelvtudás írásban és szóban
MS Office középhaladó szintű ismerete
Ügyfélközpontú és proaktív személyiség
Rugalmas és könnyen alkalmazkodik a gyorsan változó gazdasági környezethez
Kreatív és eredményorientált
Jó moderátori és előadói képességekkel rendelkezik (beleértve a tárgyalási képességet)
Kiváló interperszonális készégekkel rendelkezik
Munkakör betöltése során előnyt jelent:
B-kategóriás vezetői engedély
Soproni vagy Sopronhoz közeli lakhely
Amit ajánlunk:
Stabil hazai és nemzetközi háttér
Több, mint 120 éves múlttal rendelkező sörgyári környezet
Támogató környezet, együttműködés, kiváló szakemberek
Változatos feladatok, tanulási-, fejlődési lehetőség
Változatos béren felüli juttatások, például egészségbiztosítás, sör juttatás, rendezvények
A HEINEKEN-nél nem csak elfogadjuk a különbözőséget, hanem hiszünk is benne, támogatjuk, és nagy hangsúlyt fektetünk rá a kollégáink, a termékeink és a közösségünk érdekében. A HEINEKEN-nél büszkék vagyunk arra, hogy egy egyenlő lehetőségeket biztosítunk, mint munkáltató. Elkötelezettek vagyunk annak érdekében, hogy egyenlő munkahelyi lehetőségeket biztosítsunk, függetlenül származástól, bőrszíntől, vallástól, nemtől, nemzetiségtől, szexuális beállítottságtól, kortól, állampolgárságtól, családi állapottól, megváltozott munkaképességtől, nemi hovatartozástól.