November 8, 2024

Premier Inn Hotels

Frankfurt am Main

OTHER

HR Generalist (m/w/d)

Das sind wir

Wir sind Premier Inn, du bist hier genau richtig:

Wir sind nicht die erste Hotelmarke, aber niemand hat es bisher so gemacht wie wir. Was Du bei uns bekommst? Echte Karriereentwicklung, bei der Du Dich selbst verwirklichen und Deine Karriere dorthin bringen kannst, wohin DU sie führen willst.

Wir machen Deutschland lila, eröffnen jeden Monat mehr Hotels und Millionen von Gästen lieben das Premier Inn-Erlebnis. Das alles wird von unseren unglaublichen Teams angetrieben.

Bei uns gibt es keine Einstiegshürden und keine Grenzen für den Ehrgeiz. Wir haben uns verpflichtet, ein Unternehmen zu sein, das Vielfalt schätzt, und freuen uns über Deine Bewerbung, unabhängig von Deinem Hintergrund oder Deiner Situation.

Werde Teil des Dream Teams!

VERTRAGSTYP: Unbefristet
STUNDEN: 40 Stunden pro Woche
ORT: Europa Allee 22, 60327 Frankfurt am Main

Was wir bieten

Hybrides Arbeitsmodell: Wir arbeiten mit Vertrauensarbeitszeiten und Du hast die Möglichkeit auf zwei Tage mobiles Arbeiten pro Woche.
Einarbeitung und technisch moderner Arbeitsplatz: Wir heißen Dich herzlich willkommen und bieten Dir eine Einarbeitung, die Dir das Leben von Anfang an leichter macht. Unser Büro ist direkt beim Skyline Plaza und verfügt über höhenverstellbare Tische, viel Tageslicht und ergonomische Stühle.
Premier Inn Vorteilskarte: Genieße bis zu 60 % Rabatt auf Premier Inn-Zimmer in ganz Deutschland und im Vereinigten Königreich.
Arbeitsweg: Wir übernehmen Dein Ticket für die öffentlichen Verkehrsmittel.
Fitness: Durch unsere Kooperation mit Wellhub bieten wir Dir ein abwechslungsreiches Fitness-Angebot.

Was Dich erwartet

Premier Inn ist Deutschlands am schnellsten wachsende Hotelkette, die Menschen begeistert – sowohl unsere Gäste als auch unser Team. Als HR Generalist (m/w/d) unterstützt Du unsere Führungskräfte direkt im Tagesgeschäft und sorgst dafür, dass alle HR-Prozesse reibungslos laufen. In enger Zusammenarbeit mit unseren Line Managern und dem HR Business Partner Operations gestaltest Du die HR-Landschaft bei Premier Inn aktiv mit und bringst Dein Know-how in spannende Projekte und die kontinuierliche Optimierung unserer HR-Strategie ein.

Beratung und Unterstützung der Führungskräfte: Du bist Sparringspartner für unsere Führungskräfte und berätst sie zu personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
Proaktive Prozessoptimierung: Gemeinsam mit dem HR Business Partner Operations arbeitest Du an der kontinuierlichen Verbesserung unserer HR-Prozesse und sicherst deren Umsetzung.
Umsetzung von HR-Prozessen und -richtlinien: Du sorgst dafür, dass alle HR-Richtlinien bekannt und gelebt werden, und unterstützt bei deren
Einführung und Umsetzung in der Hotel Operations und im Support Centre.
Betreuung von HR-Projekten: Du bist aktiv in HR-Teilprojekten eingebunden und unterstützt die Implementierung neuer Talent-Management- und Recruiting-Initiativen.
Datenanalyse und Reporting: Du erstellst regelmäßige Reportings und Präsentationen für das HR-Management und sorgst dafür, dass alle relevanten Stakeholder informiert sind.
Unterstützung bei Neueröffnungen und Integrationen: Mit Deinem Wissen begleitest Du die operativen Teams bei Neueröffnungen und Integration neuer Standorte.

Was Du mitbringst

Ausbildung und Erfahrung: Ein abgeschlossenes Bachelor-Studium und/oder eine Ausbildung im HR-Bereich. Mehrjährige Erfahrung in der HR-Administration ist erforderlich; Erfahrung in der Hotellerie oder in einem internationalen Unternehmen ist von Vorteil.
Rechtliches Wissen: Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Grundlagen im Betriebsverfassungsrecht, um rechtssichere Entscheidungen zu treffen.
Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, um in einem internationalen Umfeld zu kommunizieren.
Kompetenzen im Umgang mit Tools: Versierter Umgang mit MS Office; idealerweise hast Du bereits mit Personalmanagementsystemen gearbeitet.
Soft Skills: Ein sicheres, dienstleistungsorientiertes Auftreten, eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Teamorientierung.
Flexibilität und Belastbarkeit: Die Fähigkeit, Herausforderungen und Veränderungen offen zu begegnen und eine Hands-on-Mentalität an den Tag zu legen.