October 21, 2024

Carl Spaeter

Duisburg

Personalreferent / HR Generalist (w/m/d)

Dürfen wir uns kurz vorstellen?

SPAETER ist eine erfolgreiche Handelsgruppe für Stahl, Aluminium, Edelstahl, Kunststoffe und Rohstoffe mit fast 1.500 Mitarbeitenden und über 2 Mrd. Umsatz an mehr als 25 Standorten bundesweit. Unsere Erfolgsbasis: Qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, beste Kunden- und Lieferantenbeziehungen, zielgerichtete Investitionen und ein modernes Management.
1897 wurde in Duisburg die Carl Spaeter Gmb H als neues Stammhaus der Unternehmensgruppe gegründet. Seitdem hat es sich zu einem Großhandelsunternehmen mit einem flächendeckenden Handelsnetz für Stahlprodukte, Edelstahl-Rostfreiprodukte, Qualitäts- und Güteprodukte, Aluminium, Kunststoffe und sonstige von der Industrie und Handwerk eingesetzte Vormaterialien entwickelt. Als Besonderheit in der SPAETER-Gruppe finden sich Feuerfestprodukte sowie Rohstoffe für spezielle Produktionsverfahren im Portfolio.
Rund 160 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschaffen und verkaufen unsere Produkte und sorgen dafür, dass sie rechtzeitig und vollständig bei unseren Kunden ankommen. Zentral koordinieren wir in der Materialbeschaffung den weltweiten Import der Produkte für die ganze Handelsgruppe. Gleichzeitig nehmen wir von hier aus wichtige konzernübergreifende administrative Aufgaben für die SPAETER-Gruppe wahr.

Zur langfristigen Verstärkung der Personalabteilung in unserer Zentrale am charmanten Innenhafen in Duisburg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Sie als:

Personalreferent / HR Generalist (w/m/d)

Ihre Aufgaben

Sie agieren als serviceorientierter HR-Generalist und stehen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern entlang des gesamten Employee-Life-Cycle als Experte und Sparringspartner zur Verfügung. Gleichzeitig unterstützen Sie aktiv in HR-Projekten sowie in der Implementierung von unternehmensweiten HR-Strategien.

Als HR-Generalist stehen Sie unseren bundesweiten Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen aktiv zur Seite und repräsentieren eine professionelle und serviceorientierte HR-Abteilung.
Sie unterstützen operativ im gesamten Mitarbeiterzyklus: von der Stellenausschreibung über die Einstellung und Entwicklung bis zum Austritt.
Sie erstellen u.a. Arbeitsverträge, Vertragsanpassungen, Zeugnisse oder Änderungsschreiben, setzen operative Personalmaßnahmen um und pflegen die Personalakten sowie administrative HR-Prozesse.
Sie sind Ansprechpartner für externe Stellen und wickeln erforderliche interne und externe Korrespondenzen ab.
Sie koordinieren bzw. planen Maßnahmen wie z.B. Erste-Hilfe-Trainings, Brandschutzhelferausbildungen oder die regelmäßigen Betriebsratstreffen.
Sie wirken aktiv in HR-Projekten mit und unterstützen von der Konzeption bis zur Implementierung maßgeschneiderter HR-Strategien (z.B. bei Digitalisierungsprojekten, Employer Branding und Personalmarketing-Aktivitäten, Prozessoptimierungen u.v.m.).

Ihr Profil

Abgeschlossene Ausbildung oder abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen – Quereinsteiger mit relevanter Erfahrung im HR-Bereich sind ebenfalls willkommen!
Fundierte Berufserfahrung im breiten HR-Umfeld/Personalmanagement in einer vergleichbaren Position vorausgesetzt.
Versierter Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen sowie Erfahrung in Personalmanagementsystemen.
Wünschenswert: Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat.
Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht von Vorteil – jedoch nicht zwingend vorausgesetzt!
Freude an der Arbeit in mittelständischen Strukturen mit kurzen Entscheidungswegen.
Kommunikationsstärke über alle Hierarchieebenen, ein ausgeprägtes serviceorientiertes Auftreten sowie Diskretion im Umgang mit vertraulichen Daten.
Eine starke Hands-on-Mentalität, Teamfähigkeit und eine organisierte, selbstständige Arbeitsweise runden Ihr Profil ab.

Starten Sie Ihre Karriere in unserem traditionsreichen Familienunternehmen und nutzen Sie unser Know-how für Ihre berufliche und persönliche Entwicklung.

Was wir bieten

Es ist schon etwas Besonderes, in einem mittelständisch geprägten Familienunternehmen zu arbeiten, sich aber gleichzeitig auf die herausragende Marktposition einer finanzstarken Unternehmensgruppe verlassen zu können.

Ein solides wirtschaftliches Umfeld bei einer sehr erfolgreichen mittelständischen Unternehmensgruppe in Familienhand. Eine der ersten Adressen der Branche!
Begleitung während der Einarbeitungsphase und ein strukturiertes On-Boarding
Regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen
Arbeit in einem modernen Umfeld mit langfristiger Perspektive
Flache Hierarchien und kurze Kommunikationswege
Viel Gestaltungsspielraum in richtungsweisenden Projekten
Mitarbeiter-Benefits, z.B. Rabatte durch Unternehmenskooperationen, Bike-Leasing
Attraktive konditionelle Rahmenbedingungen mit übertariflichen Leistungen und Sonderzahlungen
Gute betriebliche Altersversorgung
30 Tage Urlaub
Flexible Arbeitszeiten und Mobiles Arbeiten