Job Opportunities in France

Descriptif de fonctions
La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, appuie le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune aux 27 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des populations d’Océanie, l’Organisation intervient dans plus de 25 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la surveillance de la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.
La Division changement climatique et durabilité environnementale (CCES) a été créée afin de permettre à la CPS de renforcer et de rationaliser ses activités en lien avec le changement climatique en regroupant les travaux déjà entrepris par l’Organisation dans un cadre stratégique et technique cohérent. En outre, elle conduit les actions menées par la CPS sur le front du changement climatique et de la durabilité environnementale, travaille de concert avec les partenaires régionaux et internationaux de l’Organisation et favorise l’intégration de ces questions dans toutes les activités de développement menées par les divisions de l’Organisation.
Fonctions – Le·La Conseiller·ère en financements climatiques coordonne la mise en œuvre de projets liés au changement climatique pilotés par l’Unité financements climatiques (CFU), fournit des orientations techniques, donne des informations et propose des formations sur les activités, les exigences et les processus d’élaboration de projets liés au changement climatique.


Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :
Apporter un appui aux pays insulaires océaniens répondant aux conditions requises pour la recherche, l’élaboration et la conception de projets du Fonds vert pour le climat (FVC), du Fonds pour l’adaptation (FA) et d’autres projets liés au changement climatique

• Fournir des conseils stratégiques aux pays insulaires océaniens éligibles aux financements du FVC et du FA, ainsi qu’à d’autres sources de financement dans le domaine du changement climatique, en ce qui concerne l’aide que peut leur apporter la CPS pour élaborer des projets, notamment des projets de préparation, d’atténuation et d’adaptation.
• À la demande des pays, formuler des conseils dans le cadre de la recherche, de l’élaboration et de la conception de projets du FVC, du FA et d’autres projets liés au changement climatique.
• Piloter la collaboration avec les divisions techniques de la CPS en vue d’obtenir des fonds pour des projets mis en œuvre par l’Organisation.
• Renforcer le rôle d’entité accréditée/d’organisme d’exécution joué par la CPS pour les projets du FVC et du FA, ainsi que d’autres projets liés au changement climatique dans le Pacifique.

Coordonner la gestion et la mise en œuvre de projets liés au changement climatique pilotés par la CFU

• Piloter la supervision de projets dans le cadre du rôle d’entité accréditée/d’organisme d’exécution afin de veiller à ce que les activités des projets soient conformes aux conditions de financement.
• Communiquer avec les unités de gestion de projets afin de veiller à l’élaboration de plans et de budgets détaillés pour les projets ainsi qu’au respect de ceux-ci.
• Piloter les interactions, en aval et en amont, entre la CPS d’une part et les bailleurs de fonds et entités d’exécution d’autre part, au moyen de réunions et de communications régulières, afin de pouvoir répondre aux préoccupations et tenir compte des observations formulées.
• Veiller à ce que les cadres de suivi-évaluation permettent d’assurer un suivi des performances et d’élaborer des rapports d’avancement en temps voulu, en coordination avec la CFU et les agents chargés du suivi-évaluation des projets.
• Organiser et piloter les phases de lancement des projets, notamment la coordination des procédures juridiques et d’autres processus post-approbation, les réunions de lancement des projets et les formations destinées aux unités de gestion de projets sur les exigences de la CPS et des bailleurs de fonds.
• Apporter un soutien ponctuel au·à la Coordonnateur·rice – financements climatiques, au·à la Directeur·rice de la Division CCES et à d’autres divisions de la CPS pour la gestion et la mise en œuvre de projets liés au changement climatique.

Fournir des orientations techniques, donner des informations et proposer des formations aux principales parties prenantes sur les activités, les exigences et les processus d’élaboration de projets liés au changement climatique

• Offrir des services de formation, d’information et de conseils techniques aux divisions de la CPS, aux pouvoirs publics, aux unités de gestion de projets et à d’autres parties prenantes clés concernant les politiques, les modalités et les différentes exigences en matière d’élaboration et de mise en œuvre de projets pour le FVC, le FA et d’autres bailleurs soutenant des projets liés au changement climatique.
• Fournir aux divisions de la CPS des informations à jour sur l’élaboration et la mise en œuvre de projets du FVC, du FA et d’autres bailleurs soutenant des projets liés au changement climatique, ainsi que sur les priorités des pays dans ce domaine.
• Au besoin, faciliter la mise en place d’une assistance technique auprès du FVC et d’autres sources de financement sur des sujets techniques pertinents.

Apporter un appui au·à la Coordonnateur·rice – financements climatiques dans les échanges et les interactions entre la CPS et le FVC, le FA et d’autres bailleurs de fonds sur les projets liés au changement climatique

• Contribuer aux échanges et aux interactions de la CPS avec le FVC, le FA et d’autres bailleurs de fonds soutenant des projets liés au changement climatique.
• Appuyer les processus d’accréditation, de réaccréditation et de mise à niveau de l’accréditation pour le FVC, le FA et d’autres bailleurs de fonds soutenant des projets liés au changement climatique.
• Participer activement aux réunions et aux activités de programmation liées au changement climatique du FVC, du FA et à d’autres manifestations connexes.
• Aider le·la Coordonnateur·rice – financements climatiques à mettre en place et à maintenir une collaboration harmonieuse et étroite avec le FVC, le FA et d’autres bailleurs de fonds soutenant des projets liés au changement climatique.

Superviser et guider le·la Chargé·e des financements climatiques et d’autres agents de la CFU

• Fixer des objectifs de résultats clairs, effectuer des évaluations régulières et contribuer au perfectionnement professionnel du·de la Chargé·e des financements climatiques.
• Superviser le planning et l’exécution des tâches du·de la Chargé·e des financements climatiques, en veillant au respect des objectifs et priorités de la CFU.
• Veiller à ce que les activités du·de la Chargé·e des financements climatiques soient conformes aux normes et exigences des bailleurs de fonds.
• Favoriser l’instauration d’une communication efficace, de manière à ce que les autres membres de l’équipe de la CFU prennent pleinement part au réseau opérationnel de l’Unité.
• Favoriser la création d’un environnement propice à la collaboration, encourager l’esprit d’équipe et assurer un mentorat afin d’aider les agents de la CFU à atteindre leurs objectifs.

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.


Principaux critères de sélection
Qualifications

• Master dans un domaine pertinent ayant trait au développement durable et au changement climatique (sciences ou gestion de l’environnement, économie, finances ou administration des entreprises).

Compétences techniques

• Environ sept ans d’expérience pratique dans les domaines de l’aide publique au développement (APD) et du changement climatique.
• Environ trois à cinq ans d’expérience de la gestion et/ou de l’élaboration de projets de grande envergure (plus de 5 millions de dollars É.‑) relatifs au changement climatique.
• Expérience avérée de l’élaboration et de la mise en œuvre de projets pour le FVC, le FA ou d’autres sources multilatérales de financement climatique.
• Bonne connaissance des questions associées à l’atténuation du changement climatique et à l’adaptation à ses effets.
• Expérience préalable de la gestion de projets dans des cadres institutionnels complexes avec de nombreux partenaires, notamment la conception, l’organisation, l’exécution et la supervision d’activités de projets.
• Excellentes capacités rédactionnelles, notamment capacité d’établir des rapports à l’attention de publics divers.
• Expérience avérée de l’organisation, de l’animation d’ateliers, de formations et de séminaires et de la prise de parole lors de ces manifestations.
• Bon esprit d’initiative et bon esprit d’équipe : capacité à travailler efficacement dans un milieu multiculturel et volonté de prêter main-forte à l’équipe de la Division CCES dans un large éventail de tâches, afin de l’aider à réaliser ses objectifs.
• Capacités avérées d’organisation et aptitude à travailler efficacement avec un minimum de supervision, à accomplir plusieurs tâches en même temps et à respecter les échéances lorsque les demandes d’assistance sont à la fois multiples et urgentes.

Compétences linguistiques

• Excellente maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle

• Parfaite aisance dans les relations humaines dans le contexte multiculturel du Pacifique insulaire.

Traitement et conditions d’emploi
Durée du contrat – Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale de trois ans ; le premier contrat pourra être renouvelé en fonction des résultats obtenus et de la continuité du financement.
Traitement – Le poste de Conseiller·ère en financements climatiques se situe dans la classe 11 du barème 2024 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 4 206 à 5 161 DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre 622 159 et 763 470 CFP (5 594 à 6 865 dollars É.-U. ; 5 214 à 6 398 euros) au taux de change en vigueur. Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonctions se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. La progression au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels. Pour l’heure, les agents de la CPS en poste en Nouvelle-Calédonie ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu.
Avantages dont bénéficie le personnel international en poste en Nouvelle-Calédonie – La CPS fournit des logements subventionnés à Nouméa. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un voyage pour congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et invalidité et à une indemnité pour frais d’études. Les agents bénéficient de 25 jours de congé annuel par an et d’autres types de congés, et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution de 10 %).
Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.
Principes applicables au recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures font l’objet d’un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidatures, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne. La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.


Modalités de candidature
Date limite de dépôt des candidatures : 6 octobre 2024 – 23 heures (heure de Nouméa)
Référence du poste : CR000288
Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site suivant : https://fr.careers.spc.int/
Les candidatures papier ne seront pas acceptées.
Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :

• un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles ;
• une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations ; et
• les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Veillez à fournir tous les documents susmentionnés. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection. Il n’est pas nécessaire de joindre aux dossiers de candidature des copies de diplômes ou de lettres de recommandation. Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.
La CPS ne fait pas payer l’examen des dossiers de candidature et ne vous demandera jamais vos coordonnées bancaires ou des informations de nature financière dans le cadre de sa procédure de recrutement.


Questions de présélection (maximum 2 000 caractères par question) :

• Veuillez décrire les grandes priorités pour ce qui est du renforcement de la résilience face au changement climatique dans le Pacifique.
• Selon vous, quelles sont les principales difficultés que l’on peut rencontrer lors de l’élaboration d’un projet financé par le Fonds vert pour le climat au profit d’un pays insulaire océanien ?
• Quels sont les principaux éléments à prendre en considération lors des processus post-approbation avec des fonds climatiques multilatéraux ?