Job Opportunities in France

Descriptif de fonctions
La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, appuie le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune aux 27 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des populations d’Océanie, l’Organisation intervient dans plus de 25 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la surveillance de la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.
La Division pêche, aquaculture et écosystèmes marins (FAME) compte parmi les plus anciennes divisions de la CPS. Depuis plus de 60 ans, elle fournit des services scientifiques et techniques à l’appui de la gestion et du développement durable des pêches en Océanie. Le but de la Division est de faire en sorte que les ressources halieutiques de l’Océanie soient gérées durablement en vue d’assurer la croissance économique, la sécurité alimentaire et la protection de l’environnement. La Division comprend le Programme pêche hauturière (OFP) et le Programme pêches côtières et aquaculture (CFAP). Le Programme OFP fait office de centre régional océanien de recherche scientifique et d’information sur les ressources halieutiques hauturières. Il offre à la région des services essentiels de collecte et de gestion des données, ainsi que des services de modélisation et d’analyse. Le Programme CFAP apporte un appui scientifique et technique aux États et Territoires océaniens dans le but d’améliorer la gestion de la pêche côtière et d’assurer le développement durable de l’aquaculture et la création de moyens de subsistance pour les populations côtières de la région. Ces deux programmes bénéficient du soutien du Bureau du·de la Directeur·rice de la Division FAME, qui regroupe les équipes chargées de l’information, de la communication et du suivi-évaluation et de l’apprentissage.
Fonctions – Le·la titulaire du poste d’Analyste de données/Chargé·e de recherche halieutique principal·e – Analyste de données/Chargé·e de recherche halieutique a pour rôle d’aider à l’amélioration des activités de développement et des processus de gestion, d’analyse et de présentation des données ; et d’évaluer et d’améliorer en continu les systèmes de gestion des données à l’appui de la recherche scientifique axée sur la gestion de la pêche thonière dans la région. Selon les compétences et l’expérience de la personne retenue, le poste sera pourvu soit à l’échelon d’Analyste de données/Chargé·e de recherche halieutique principal·e, soit à celui d’Analyste de données/Chargé·e de recherche halieutique.
Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :
Service de gestion des données pour le compte de la WCPFC

• Élaborer des procédures de routine de gestion et de présentation des données halieutiques à l’intention des pays membres et en assurer la maintenance.
• Définir des approches efficaces et conviviales permettant aux scientifiques et au personnel d’accéder aux données et de les utiliser de manière appropriée.
• Travailler en collaboration avec le·la Chargé·e de la gestion des données halieutiques régionales à l’amélioration des systèmes de gestion des données.
• Travailler en collaboration avec les parties prenantes internes et externes afin de garantir une collaboration harmonieuse en matière d’échange de données.
• Assurer le suivi de l’état des données chargées dans la base de données régionale principale et en rendre compte.
• Mettre en œuvre des processus d’intégration des données garants de la production d’ensemble de données complètes et cohérentes.
• Concevoir et mettre en place des procédures de routine pour le contrôle de la qualité des données afin de recenser et de corriger les incohérences et les erreurs, en collaboration avec les agents de la Section gestion des données.
• Veiller, en collaboration avec le·la Coordonnateur·rice régional·e pour la notification électronique, au respect des normes relatives aux données et à la qualité des données.

Amélioration des processus et innovation

• Évaluer en continu les processus existants de gestion des données, proposer et mettre en œuvre des améliorations.
• Se tenir informé·e des dernières avancées réalisées dans le domaine des technologies de traitement des données, et en recommander la mise en œuvre au besoin.
• Recenser les possibilités d’innovation en matière de collecte, d’audit, de stockage et d’analyse des données.
• Rédiger des métadonnées complètes pour les bases de données régionales conformément aux principes régissant les bonnes pratiques.
• Établir une documentation solide et efficace sur les bases de données afin de répertorier les données et d’en améliorer l’utilisation.

Analyse des données et appui aux travaux scientifiques

• Fournir un soutien de haut niveau à l’appui des analyses de données, de l’établissement de rapports scientifiques et de la rédaction de documents de recherche relatifs aux travaux scientifiques du Programme pêche hauturière, s’agissant en particulier de l’évaluation des stocks.
• Réaliser des analyses descriptives et statistiques pour répondre aux demandes d’information des parties prenantes se rapportant aux données et à des questions scientifiques.
• Travailler en collaboration avec les pays membres, la WCPFC, la FFA et les Parties à l’Accord de Nauru sur les questions relatives aux données aux fins de projets scientifiques.
• Aider à l’interprétation et à la présentation aux parties prenantes des résultats des travaux scientifiques.
• Actualiser la base de données à intervalles réguliers en y intégrant les nouvelles données et les résultats des travaux de recherche.

Encadrement et accompagnement des agents de la section dans le domaine des bonnes pratiques de gestion des données contemporaines

• Être apte à travailler de manière autonome et à assurer des fonctions d’encadrement afin de renforcer les capacités des agents de la Section gestion des données et d’améliorer la qualité du travail fourni.
• Recenser les lacunes en matière de connaissances et de compétences au sein de l’équipe et parmi les parties prenantes, et rechercher des solutions pour renforcer et améliorer leurs capacités.

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.


Principaux critères de sélection
Qualifications

• Diplôme d’études supérieures en sciences halieutiques, science des données, informatique ou dans un domaine apparenté.
• Pour un recrutement à l’échelon d’ Analyste de données/Chargé·e de recherche halieutique principal·e : un diplôme d’études supérieures (de préférence de troisième cycle) en sciences halieutiques, science des données, informatique ou dans un domaine apparenté.

Compétences techniques

• Expérience avérée de la gestion de données et de la mise en place/maintenance de systèmes à grande échelle de gestion de bases de données relationnelles sur SQL Server ou dans des environnements similaires de développement de bases de données.
  La décision de recrutement à l’échelon d’Analyste de données/Chargé·e de recherche halieutique principal·e ou d’Analyste de données/Chargé·e de recherche halieutique sera prise, entre autres critères, en fonction de l’expérience du·de la candidat·e dans un domaine pertinent. Au moins deux ans (après un doctorat) ou cinq ans (après un master) d’expérience pour le poste d’Analyste de données/Chargé·e de recherche halieutique, et au moins cinq ans (après un doctorat) ou huit ans (après un master) d’expérience pour le poste d’Analyste de données/Chargé·e de recherche halieutique principal·e.
• Connaissances sur les pêches et expérience des systèmes de bases de données sur les pêches.
• Expérience de Git et de l’approche CI/CD.
• Expérience de l’intégration/de la transformation des données et de SQL.
• Expérience de la documentation relative aux bases de données et de l’élaboration de métadonnées.
• Expérience de l’analyse de données au service de clients à la recherche de solutions à leurs besoins en matière de données et d’établissement de rapports.

Compétences linguistiques

• Sens de la communication.

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle

• Aptitude à travailler et à voyager dans un environnement multiculturel et multilingue.

Traitement et conditions d’emploi
Durée du contrat – Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale de trois ans ; le premier contrat pourra être renouvelé en fonction des résultats obtenus et de la continuité du financement.
Traitement – Le poste sera pourvu soit à l’échelon d’Analyste de données/Chargé·e de recherche halieutique principal·e, qui se situe dans la classe 12 du barème 2024 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 4 792 à 5 894 DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre 708 852 et 871 830 CFP (6 374 à 7 839 dollars É.-U. ; 5 940 à 7 306 euros) ; soit à l’échelon d’Analyste de données/Chargé·e de recherche halieutique, qui se situe dans la classe 11 du barème 2024 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 4 210 à 5 161 DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre 622 159 et 763 470 CFP (5 594 à 6 865 dollars É.-U. ; 5 214 à 6 398 euros). Pour l’heure, les agents de la CPS en poste en Nouvelle-Calédonie ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu.
Le recrutement à l’un de ces deux postes dépendra des qualifications et de l’expérience du·de la candidat·e qui remplira les critères précisés ci-dessus. Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonctions se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. La progression au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels.
Avantages dont bénéficie le personnel international en poste en Nouvelle-Calédonie – La CPS fournit des logements subventionnés à Nouméa. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un voyage pour congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et invalidité et à une indemnité pour frais d’études. Les agents bénéficient de 25 jours de congé annuel par an et d’autres types de congés, et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution de 10 %).
Principes applicables au recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures font l’objet d’un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidatures, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne. La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.


Modalités de candidature
Date limite de dépôt des candidatures : 6 octobre 2024 – 23 heures (heure de Nouméa)
Référence du poste : CR000284
Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site suivant : https://fr.careers.spc.int/
Les candidatures papier ne seront pas acceptées.
Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :

• un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles ;
• une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations ; et
• les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Veillez à fournir tous les documents susmentionnés. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection. Il n’est pas nécessaire de joindre aux dossiers de candidature des copies de diplômes ou de lettres de recommandation.
Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.
La CPS ne fait pas payer l’examen des dossiers de candidature et ne vous demandera jamais vos coordonnées bancaires ou des informations de nature financière dans le cadre de sa procédure de recrutement.


Questions de présélection (maximum 2 000 caractères par question) :

• Veuillez décrire brièvement votre expérience de la gestion et de l’implémentation de systèmes de données, en mentionnant plus particulièrement votre expérience de MS SQL Server, et en donnant votre avis sur les aspects clés des bonnes pratiques de gestion des données.
• Veuillez décrire brièvement votre expérience d’améliorations apportées aux flux de données pour renforcer l’efficacité des procédures de réception, de traitement, d’analyse et de diffusion des données, ainsi que les problèmes que vous avez rencontrés.
• Veuillez décrire brièvement les méthodes que vous utiliseriez pour valider et garantir la qualité de données halieutiques ; donnez un exemple de situation vécue dans le cadre de fonctions antérieures ayant exigé un examen approfondi des données pour diagnostiquer les problèmes.