Job Opportunities in France
September 21, 2024
UPEC
Créteil
OTHER
Chargé.e de recrutement des personnels BIATSS F/H
À propos de nous
Acteur majeur de l’innovation universitaire ancré dans le Grand-Est Parisien, l’établissement développe une approche en synergie de ses missions de formation, de recherche, d’insertion professionnelle et de lien avec les partenaires. Elle favorise les démarches interdisciplinaires pour répondre aux défis de la société dans son environnement.La Direction des Ressources Humaines met en oeuvre les objectifs et la politique de l'établissement. Elle conseille et accompagne les directions, les services communs et les composantes sur tous les aspects de la carrière des agents, des enseignants, enseignants-chercheurs et des BIATSS.
Au sein du Pôle développement et pilotage de la Direction des Ressources Humaines, le Service GPEC, Recrutement et Concours est composé de 5 agents :
3 chargés de recrutement
1 conseiller mobilité-carrière
1 chargé des concours
Les chargés de recrutement se partagent un portefeuille d'environ 33 structures ou composantes, y compris des directions de services centraux.
La Direction des Ressources Humaines est basée au Campus Centre de l'UPEC.
Mission
Sous l'autorité hiérarchique de la Responsable du Service GPEC, Recrutement et concours, vous participez à la mise en oeuvre du processus de recrutement en vue du pourvoi des postes en accompagnant et en conseillant les responsables des structures, en participant à la communication pour la valorisation et l'attractivité des emplois au sein de l'UPEC.Vos activités principales seront les suivantes :
- Réceptionner les demandes de vacances d'emploi.
- Assurer la publication obligatoire et sur d'autres médias de diffusion (jobboard, APEC, Pôle Emploi).
- Participer à la communication et à la promotion des métiers (job dating, forums et salons pour l'emploi)
- Analyser les candidatures et faire des propositions aux structures, composantes et directions de son portefeuille.
- Conseiller, accompagner les recruteurs dans le processus de recrutement.
- Participer aux entretiens sur les emplois de catégorie A.
- Finaliser le recrutement pour les catégories A, B et C (proposition d'embauche, estimation financière, vérification des conditions d'embauche, informations des candidats et des administrations d'origine).
- Elaborer et mettre à jour des indicateurs de suivi (tableaux).
- Mettre à jour des procédures et modes opératoires.
Profil
Poste ouvert prioritairement aux agents titulaires de la fonction publique (catégorie B), par voie de détachement ou de mutation.Poste ouvert aux contractuels (niveau BAC+2/3) en CDD d'un an renouvelable.
Connaissances :
Connaissances du statut, des règles de la rémunération de la fonction publique.
Expérience sur un poste similaire appréciée.
Savoir-Faire :
Techniques d'entretien de recrutement - Aptitude à mener des séances de travail, à conseiller les interlocuteurs internes.
Maîtrise des outils bureautiques - Techniques d'expression écrite et orale - Aptitude à réaliser des simulations de salaire. Capacité à négocier.
Savoir-Etre :
Grande réactivité - Capacités d'écoute et d'anticipation - Sens du relationnel - Aptitude au travail en équipe et en transversalité - Autonomie - sens des initiatives.
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