Job Opportunities in France

Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles…), la Région Bretagne emploie sur l’ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu’administratifs.
S’appuyant sur des valeurs fondamentales comme l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l’insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.
Travailler à la Région Bretagne, c’est aussi profiter d’un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !

Missions et raison d’être du poste :
La Direction des Ports assure les missions portuaires de la Région Bretagne pour 6 ports principaux polyvalents (St Malo, Le Légué, Roscoff Bloscon, Brest, Concarneau et Lorient) et 15 ports permettant notamment d’assurer la desserte des îles bretonnes (Batz, Roscoff Vieux Port, Le Conquet, Molène, Ouessant, Ste Evette, Sein, Groix, Quiberon, Belle-île, Vannes, Arz, Séné + cale de Barrarach). La Direction est également en charge d’animer la politique de transport de marchandises par voie ferroviaire et maritime.


La Direction des Ports s’organise autour de 6 services :

• Le Service de l’Ingénierie (SI) assure un support technique aux projets d’entretien et de développement du domaine portuaire en termes d’infrastructures, dont il assure la programmation ;
• Le Service des Concessions (SCO) gère la relation contractuelle avec les concessionnaires ;
• Les 3 antennes portuaires de Brest, Lorient, St Malo, en charge des infrastructures et des équipements placés sous la gestion directe de la Région, ainsi que des relations avec les acteurs portuaires locaux (concessionnaires, services de l’Etat, usagers etc…) ;
• Le Service Prospective, Economie, Exploitation et Environnement (SP3E) assure une fonction d’expertise et d’animation sur les thématiques économie, environnement, transitions énergétiques, numérique/statistiques, logistique maritime et ferroviaire, sûreté/sécurité, aléas climatiques.

Plus précisément, le service Prospective, Economie, Exploitation et Environnement (SP3E) s’organise autour de deux grandes thématiques :

• Missions relatives à l’expertise métier « logistique, économie, et prospective »,
• Missions relatives à l’expertise métier « énergie, environnement, sûreté/sécurité et aléas climatiques »,

Les missions relatives aux statistiques et à la gestion de la donnée, intégrées aux métiers « logistique, économie, et prospective » et se déclinent comme suit :

• Mise à disposition par la Région d’un système d’information pour la gestion dématérialisée des escales des navires, Gedour, disponible dans les 6 ports de commerce, au bénéfice des capitaineries,
• Obligation et/ou volonté de fournir des données statistiques de trafic des ports,
• Réalisation d’études ponctuelle relatives à l’activité des ports de la Région Bretagne,
• Rédaction d’un bilan annuel de l’activité portuaire,
• Mise en place et suivi d’un observatoire de l’impact de l’économie portuaire.

Lieu de travail : Rennes – Site de Patton

Horaires et temps de travail : temps complet
Métier éligible au télétravail
Nom et coordonnées de la personne à contacter pour se renseigner sur le poste : Guillaume Labas. Chef du service SP3E, Guillaume.labas@bretagne.bzh

Missions
ACTIVITES DU POSTE :
§ Systèmes d’information portuaires :
o Suivi et contribution aux développements et aux adaptations des Systèmes d’Information (SI) portuaires. PCS (Gedour) : suivi technique et interface usagers –prestataires. Suivi du CCS géré par les concessionnaires. Guichet Unique Portuaire.
o Veille technique et organisationnelle des SI portuaires.


§ Statistiques portuaires :
o Traitement des statistiques portuaires : vérification des données, adaptation des procédures…
o Interface corrective, alerte en cas de dysfonctionnement
o Exploitation statistique :

• A destination des services de l’Etat (Ministère des transports) : préparation et diffusion des statistiques mensuelles et annuelles
• A destination des services de la Direction, de la Région et des élus : réalisation des tableaux de bord mensuels, études particulières liées à l’exploitation,
• A destination des usagers : réponse aux demandes particulières (presse, étudiants, bureaux d’études…).

§ Bilan annuel de l’activité et observatoire de l’impact socio-économiques des activités portuaires
o Bilan annuel de l’activité : collecte, organisation et analyse des données. Rédaction du bilan annuel.
o Observatoire de l’impact de l’activité socio-économique : en collaboration avec les chargés d’économie et de la logistique portuaire, montage de l’observatoire et suivi pluriannuel des indicateurs. Rédaction d’un rapport pluriannuel.


RELATIONS HIERARCHIQUES

• L’agent dépend directement de (n + 1) (préciser la fonction) : Chef du SP3E
• L’agent encadre directement (n-1) (préciser le nombre d’agents et leurs fonctions) : sans objet

RELATIONS FONCTIONNELLES

• Au sein de la Direction : l’ensemble des agents

• 
  Au sein de la collectivité :

o La direction des transports et de la mobilité,
o La direction de l’économie,
o La direction de la mer,
o La direction déléguée aux aéroports,
o La Direction du numérique et des systèmes d’information,
o La direction de l’environnement.

• 
  Partenaires extérieurs :

§ Les acteurs portuaires (concessionnaires, logisticiens…)
§ Les acteurs économiques (BDI, BCI, CRCI, CCI, entreprises)
§ Les fédérations professionnelles et acteurs du transport-logistique tous modes
§ Les services de SNCF Réseau
§ Les services de l’État (DREAL) et l’ORTB
§ Les collectivités territoriales


Contraintes spécifiques (contraintes de calendrier, déplacements, astreintes,…) Déplacements occasionnels sur le territoire breton, rares en France
Dotation particulière : Équipement de protection individuelle


Compétences recherchées
COMPETENCES REQUISES
(compétences, compétences techniques, compétences managériales,… ) :

• Formation en économie et statistiques
• Expérience dans le domaine portuaire sera un plus
• Maîtrise ou forte appétence pour les outils informatiques, bases de données et infographie
• Responsabilité, rigueur et méthode
• Qualités rédactionnelles et esprit de synthèse
• Qualités relationnelles pour le contact avec les usagers, les professionnels et les gestionnaires

Pourquoi nous rejoindre
Vous avez envie d’exercer au cœur d’un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu’accessible, et doté d’une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d’avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine…)
Vous avez envie d’évoluer au sein d’équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d’appartenance…)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d’évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail…)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail si le métier le permet, équipements professionnels adaptés…)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne...