Condiciones
1.- Renta acorde al estamento profesional grado 10º de la E.U.S.
- La renta bruta expresada incluye: Decreto Ley N°3.501, Asignación sustitutiva Art. 18 Ley N°19.185, Art. 3 Ley N° 18.566 y Art 10 Ley N°18.675.
- Adicionalmente el grado está sujeto a las bonificaciones del artículo N°4 y Artículo N° 5 de la Ley N°19.940, previo cumplimiento a requisitos normativos de estos.
2.- Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
Objetivo del cargo
Apoyar y establecer directrices para la implementación del Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo a través de sus Programas hacia los de Servicios de Salud, a fin de favorecer la adecuada y oportuna promoción de un trabajo seguro y saludable, la prevención de efectos nocivos por condiciones inadecuadas en la salud de funcionarias/os y la promoción del cumplimiento de exigencias legales en los ámbitos de Salud Ocupacional y Prevención de Riesgos.
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Funciones del Cargo
- Elaborar y proporcionar lineamientos programáticos sobre la gestión preventiva de los riesgos laborales para la red de Servicios de Salud y establecimientos dependientes, con el fin de promover entornos laborales seguros y saludables y dar respuesta a las obligaciones legales asociadas a la seguridad y salud en el trabajo.
- Actualizar el Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo para Redes Asistenciales, que contemple programas asociados a la identificación, evaluación y control de riesgos específicos presentes en los establecimientos de salud, con el propósito de diseñar, implementar, apoyar y monitorear la gestión preventiva a nivel local.
- Consolidar, Sistematizar y Analizar la información provista por la red de Servicios de Salud, en el marco de reportes asociados a procesos de Salud Ocupacional y Prevención de Riesgos.
- Generar informes técnicos, indicadores y documentación relacionada al área de Salud Ocupacional y Prevención de Riesgos.
- Otorgar asesoría en materias de Salud Ocupacional y Prevención de Riesgos, requerida por referentes técnicos de los Servicios de Salud.
- Dar respuesta a solicitudes de antecedentes desde la División, Subsecretaría de Redes Asistenciales y de otros organismos o entidades externas dentro de plazos establecidos.
- Apoyar metodológicamente en iniciativas del Departamento relativas al diseño, desarrollo, implementación y evaluación de actividades de capacitación, presenciales u online, que fortalezcan la adquisición de capacidades en la Red de Salud Ocupacional y Prevención de Riesgos para los Servicios de Salud y establecimientos dependientes.
- Participar en mesas técnicas de trabajo convocadas a nivel ministerial o por diferentes organismos públicos y privados externos, según designación de la jefatura del Dpto.
- Gestionar asesoría, capacitación y orientaciones a los Servicios de Salud en la implementación de nuevas normativas y protocolos de vigilancia de Salud Ocupacional y Prevención de Riesgos.
- Coordinación y Apoyo Técnico en espacios de intercambio como: Jornadas, Seminarios y Talleres del ámbito de Salud Ocupacional y Prevención de Riesgos, desarrollados por el Departamento para Servicios de Salud y su Red de Establecimientos.
- Planificar, Monitorear y elaborar respuestas que den cumplimiento de los compromisos del Departamento ante la División; tales como despliegues de Programas Específicos, Indicadores del ámbito para Compromisos de Alta Dirección Pública (ADP), Programa de Género, minutas, respuestas a OIRS, respuestas a Transparencia, respuestas a Ley del Lobby y otras similares.
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Título profesional de Ingeniero/a en Prevención de Riesgos otorgado por un establecimiento de educación superior del estado o reconocida por este.
Especialización y/o Capacitación
- Posgrado o postítulo en Salud Ocupacional
- Protocolos de vigilancia en Salud Ocupacional de trabajadores expuestos(as) a Factores de Riesgos en hospitales (TMERT, Ley Manejo Manual de Carga), Citostáticos, Ruido, Riesgos psicosociales, entre otros.
- Higiene industrial en hospitales.
- Epidemiología en Salud Ocupacional
- Emergencias y Desastres en hospitales sector público.
- Estándar General de Acreditación para Prestadores de Atención Cerrada.
- Aplicación de Ley N° 19.404 Trabajo Pesado.
- Entre otras asociadas a los riesgos del sector salud.
Experiencia sector público / sector privado
Acreditar al menos cinco (5) años de experiencia como experto en prevención de riesgos en Servicios de Salud y/o hospitales de alta complejidad de la red asistencial.
Experiencia en el trabajo con personas y grupos, entrenamiento y capacitación de equipos.
Competencias
- Compromiso Institucional
- Flexibilidad
- Orientación a la Eficiencia
- Buen Trato
- Trabajo en Equipo
- Planificación
- Manejo de Crisis y Contingencias
- Relación con el entorno y articulación de redes
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Contexto del cargo
División de Gestión y Desarrollo de Personas, requiere contratar profesional de Ingeniero/a en Prevención de Riesgos.
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Etapas de Selección
PRIMERA FASE: Evaluación de Antecedentes Curriculares
Esta fase corresponde a la revisión y evaluación de los currículos y antecedentes presentados por los(as) postulantes, considerando la formación educacional y experiencia profesional.
La formación educacional se debe acreditar mediante certificado, al igual que las capacitaciones, que deberán contener fecha y cantidad de horas, y se deberán adjuntar a la postulación.
Respecto a la experiencia profesional, se entenderá por el desempeño profesional propiamente tal desde la fecha de la obtención del respectivo título y se acredita a través de certificados o documentos que indiquen las funciones desempeñadas, el periodo en el cual se ejecutaron las actividades y/o cualquier otra condición importante que sea relevante para el cargo al que postula.
Puede utilizar el formato dispuesto por la Dirección Nacional del Servicio Civil en http://www.empleospublicos.cl/documentos/certificado Laboral.doc.
*Solo serán considerados los antecedentes que se encuentren debidamente acreditados y que sean atingentes a los requisitos solicitados*
En esta fase, la Dirección Nacional del Servicio Civil ha dispuesto en su plataforma de postulación online la posibilidad de realizar preguntas a las(os) postulante, cuyas respuestas pueden ser utilizadas como factor para la exclusión del proceso.
SEGUNDA FASE: Prueba de Evaluación de Conocimientos Técnicos
Aplicación de una evaluación técnica basada en los requerimientos generales del perfil y las materias específicas del cargo, el nivel de conocimientos teóricos y prácticos de los/as postulantes.
La metodología de esta evaluación se llevará a cabo en la Región Metropolitana en modalidad presencial, los detalles se informarán oportunamente a quienes avancen en el proceso.
Esta evaluación, independiente del formato, tendrá una escala de notas de 1.0 a 7.0, siendo la calificación mínima de un 5.0 para pasar a la siguiente etapa del proceso.
TERCERA FASE: Adecuación Psicolaboral
En esta fase, se evaluará el ajuste de los(as) candidatos(as) respecto del nivel de competencias, adecuación psicolaboral y compromiso con la función pública requerida para la ocupación del cargo.
El proceso de evaluación Psicolaboral se llevará a cabo en la Región Metropolitana. Se considerará que los(as) postulantes al cargo, al presentar sus antecedentes para participar en el proceso, se encuentran en conocimiento de esta información y asumirán los gastos del traslado en el caso de no residir en la zona.
Los resultados de esta evaluación se expresan en las categorías “Recomendable”, “Recomendable con Observaciones” y “No recomendable”. Solo las personas evaluadas como “Recomendables” o “Recomendables con Observaciones” podrán continuar a la siguiente fase.
El lugar, horario, y metodología de evaluación, se informará a través de correo electrónico.
CUARTA FASE: Entrevista de Valoración Global (EVG)
La fase de valoración global consiste en una entrevista efectuada por el comité de selección, donde se evaluará las aptitudes generales para el cargo. Estas aptitudes comprenden competencias, capacidades, formación sistemática e idoneidad, establecidas como conveniente y aconsejable, de acuerdo con las exigencias del cargo al que se postula y del ejercicio de las funciones que tendrá asignadas.
Finalmente, los tres mejores puntajes conformarán la terna que pase a la definición por parte de la autoridad facultada. Ante la imposibilidad de conformar una terna, se presentará la dupla o el(la) postulante considerado(a) como idóneo(a) para ocupar el cargo.
Luego de que se resuelva el proceso de selección, se avisará a través de un correo electrónico a los y las participantes que no han superado las etapas anteriores.
Si un(a) postulante no asiste a la entrevista de valoración global sin la debida justificación, no se le considerará para continuar en el proceso.
El proceso EVG se llevará a cabo en la Región Metropolitana y se considerará que las personas, al presentar sus antecedentes al proceso, se encuentran en conocimiento de este punto y asumen los gastos del traslado y tiempo que impliquen las citaciones a esta fase de evaluación en caso de no residir en la zona.