Job Opportunities in Chile
September 17, 2024
CORFO
Santiago de Chile
Profesional de Prevención de Riesgos para la División de Gestión y Desarrollo de Personas.
Institución
Ministerio de Salud / Subsecretaría de Redes Asistenciales /
Convocatoria
Profesional de Prevención de Riesgos para la División de Gestión y Desarrollo de Personas.
Nº de Vacantes
1
Área de Trabajo
Salud
Región
Región Metropolitana de Santiago
Ciudad
Santiago
Tipo de Vacante
Contrata
Postulaciones a esta convocatoria
102
Última a las 23:17:12 del 22-09-2024
¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)
Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
-
Renta Bruta
2.448.509
Condiciones
1.- Renta acorde al estamento profesional grado 10º de la E.U.S.
- La renta bruta expresada incluye: Decreto Ley N°3.501, Asignación sustitutiva Art. 18 Ley N°19.185, Art. 3 Ley N° 18.566 y Art 10 Ley N°18.675.
- Adicionalmente el grado está sujeto a las bonificaciones del artículo N°4 y Artículo N° 5 de la Ley N°19.940, previo cumplimiento a requisitos normativos de estos.
2.- Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
Objetivo del cargo
Apoyar y establecer directrices para la implementación del Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo a través de sus Programas hacia los de Servicios de Salud, a fin de favorecer la adecuada y oportuna promoción de un trabajo seguro y saludable, la prevención de efectos nocivos por condiciones inadecuadas en la salud de funcionarias/os y la promoción del cumplimiento de exigencias legales en los ámbitos de Salud Ocupacional y Prevención de Riesgos.
-
Funciones del Cargo
- Elaborar y proporcionar lineamientos programáticos sobre la gestión preventiva de los riesgos laborales para la red de Servicios de Salud y establecimientos dependientes, con el fin de promover entornos laborales seguros y saludables y dar respuesta a las obligaciones legales asociadas a la seguridad y salud en el trabajo.
- Actualizar el Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo para Redes Asistenciales, que contemple programas asociados a la identificación, evaluación y control de riesgos específicos presentes en los establecimientos de salud, con el propósito de diseñar, implementar, apoyar y monitorear la gestión preventiva a nivel local.
- Consolidar, Sistematizar y Analizar la información provista por la red de Servicios de Salud, en el marco de reportes asociados a procesos de Salud Ocupacional y Prevención de Riesgos.
- Generar informes técnicos, indicadores y documentación relacionada al área de Salud Ocupacional y Prevención de Riesgos.
- Otorgar asesoría en materias de Salud Ocupacional y Prevención de Riesgos, requerida por referentes técnicos de los Servicios de Salud.
- Dar respuesta a solicitudes de antecedentes desde la División, Subsecretaría de Redes Asistenciales y de otros organismos o entidades externas dentro de plazos establecidos.
- Apoyar metodológicamente en iniciativas del Departamento relativas al diseño, desarrollo, implementación y evaluación de actividades de capacitación, presenciales u online, que fortalezcan la adquisición de capacidades en la Red de Salud Ocupacional y Prevención de Riesgos para los Servicios de Salud y establecimientos dependientes.
- Participar en mesas técnicas de trabajo convocadas a nivel ministerial o por diferentes organismos públicos y privados externos, según designación de la jefatura del Dpto.
- Gestionar asesoría, capacitación y orientaciones a los Servicios de Salud en la implementación de nuevas normativas y protocolos de vigilancia de Salud Ocupacional y Prevención de Riesgos.
- Coordinación y Apoyo Técnico en espacios de intercambio como: Jornadas, Seminarios y Talleres del ámbito de Salud Ocupacional y Prevención de Riesgos, desarrollados por el Departamento para Servicios de Salud y su Red de Establecimientos.
- Planificar, Monitorear y elaborar respuestas que den cumplimiento de los compromisos del Departamento ante la División; tales como despliegues de Programas Específicos, Indicadores del ámbito para Compromisos de Alta Dirección Pública (ADP), Programa de Género, minutas, respuestas a OIRS, respuestas a Transparencia, respuestas a Ley del Lobby y otras similares.
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Título profesional de Ingeniero/a en Prevención de Riesgos otorgado por un establecimiento de educación superior del estado o reconocida por este.
Especialización y/o Capacitación
- Posgrado o postítulo en Salud Ocupacional
- Protocolos de vigilancia en Salud Ocupacional de trabajadores expuestos(as) a Factores de Riesgos en hospitales (TMERT, Ley Manejo Manual de Carga), Citostáticos, Ruido, Riesgos psicosociales, entre otros.
- Higiene industrial en hospitales.
- Epidemiología en Salud Ocupacional
- Emergencias y Desastres en hospitales sector público.
- Estándar General de Acreditación para Prestadores de Atención Cerrada.
- Aplicación de Ley N° 19.404 Trabajo Pesado.
- Entre otras asociadas a los riesgos del sector salud.
Acreditar al menos cinco (5) años de experiencia como experto en prevención de riesgos en Servicios de Salud y/o hospitales de alta complejidad de la red asistencial.
Experiencia en el trabajo con personas y grupos, entrenamiento y capacitación de equipos.
Competencias
Experiencia en el trabajo con personas y grupos, entrenamiento y capacitación de equipos.
- Compromiso Institucional
- Flexibilidad
- Orientación a la Eficiencia
- Buen Trato
- Trabajo en Equipo
- Planificación
- Manejo de Crisis y Contingencias
- Relación con el entorno y articulación de redes
-
Contexto del cargo
División de Gestión y Desarrollo de Personas, requiere contratar profesional de Ingeniero/a en Prevención de Riesgos.
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
-
Requisitos Específicos
Grado 08 al 10
Título profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste. (DFL 4 de 2005).
Etapas de Selección
PRIMERA FASE: Evaluación de Antecedentes Curriculares
Esta fase corresponde a la revisión y evaluación de los currículos y antecedentes presentados por los(as) postulantes, considerando la formación educacional y experiencia profesional.
La formación educacional se debe acreditar mediante certificado, al igual que las capacitaciones, que deberán contener fecha y cantidad de horas, y se deberán adjuntar a la postulación.
Respecto a la experiencia profesional, se entenderá por el desempeño profesional propiamente tal desde la fecha de la obtención del respectivo título y se acredita a través de certificados o documentos que indiquen las funciones desempeñadas, el periodo en el cual se ejecutaron las actividades y/o cualquier otra condición importante que sea relevante para el cargo al que postula.
Puede utilizar el formato dispuesto por la Dirección Nacional del Servicio Civil en http://www.empleospublicos.cl/documentos/certificado Laboral.doc.
*Solo serán considerados los antecedentes que se encuentren debidamente acreditados y que sean atingentes a los requisitos solicitados*
En esta fase, la Dirección Nacional del Servicio Civil ha dispuesto en su plataforma de postulación online la posibilidad de realizar preguntas a las(os) postulante, cuyas respuestas pueden ser utilizadas como factor para la exclusión del proceso.
SEGUNDA FASE: Prueba de Evaluación de Conocimientos Técnicos
SEGUNDA FASE: Prueba de Evaluación de Conocimientos Técnicos
Aplicación de una evaluación técnica basada en los requerimientos generales del perfil y las materias específicas del cargo, el nivel de conocimientos teóricos y prácticos de los/as postulantes.
La metodología de esta evaluación se llevará a cabo en la Región Metropolitana en modalidad presencial, los detalles se informarán oportunamente a quienes avancen en el proceso.
Esta evaluación, independiente del formato, tendrá una escala de notas de 1.0 a 7.0, siendo la calificación mínima de un 5.0 para pasar a la siguiente etapa del proceso.
TERCERA FASE: Adecuación Psicolaboral
TERCERA FASE: Adecuación Psicolaboral
En esta fase, se evaluará el ajuste de los(as) candidatos(as) respecto del nivel de competencias, adecuación psicolaboral y compromiso con la función pública requerida para la ocupación del cargo.
El proceso de evaluación Psicolaboral se llevará a cabo en la Región Metropolitana. Se considerará que los(as) postulantes al cargo, al presentar sus antecedentes para participar en el proceso, se encuentran en conocimiento de esta información y asumirán los gastos del traslado en el caso de no residir en la zona.
Los resultados de esta evaluación se expresan en las categorías “Recomendable”, “Recomendable con Observaciones” y “No recomendable”. Solo las personas evaluadas como “Recomendables” o “Recomendables con Observaciones” podrán continuar a la siguiente fase.
El lugar, horario, y metodología de evaluación, se informará a través de correo electrónico.
CUARTA FASE: Entrevista de Valoración Global (EVG)
CUARTA FASE: Entrevista de Valoración Global (EVG)
La fase de valoración global consiste en una entrevista efectuada por el comité de selección, donde se evaluará las aptitudes generales para el cargo. Estas aptitudes comprenden competencias, capacidades, formación sistemática e idoneidad, establecidas como conveniente y aconsejable, de acuerdo con las exigencias del cargo al que se postula y del ejercicio de las funciones que tendrá asignadas.
Finalmente, los tres mejores puntajes conformarán la terna que pase a la definición por parte de la autoridad facultada. Ante la imposibilidad de conformar una terna, se presentará la dupla o el(la) postulante considerado(a) como idóneo(a) para ocupar el cargo.
Luego de que se resuelva el proceso de selección, se avisará a través de un correo electrónico a los y las participantes que no han superado las etapas anteriores.
Si un(a) postulante no asiste a la entrevista de valoración global sin la debida justificación, no se le considerará para continuar en el proceso.
El proceso EVG se llevará a cabo en la Región Metropolitana y se considerará que las personas, al presentar sus antecedentes al proceso, se encuentran en conocimiento de este punto y asumen los gastos del traslado y tiempo que impliquen las citaciones a esta fase de evaluación en caso de no residir en la zona.
Documentos Requeridos para Postular
- Copia Cédula de Identidad
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)
Calendarización del Proceso
Fase
Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl
17/09/2024-30/09/2024
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante
30/09/2024-20/10/2024
Finalización
Finalización del Proceso
21/10/2024-04/11/2024
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 12:00 horas del día 30/09/2024
Correo de Contacto: postulaciones@minsal.cl
Condiciones Generales
Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular.
Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley (título profesional)
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, Magister y/o Doctorado.
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
Importante que la acreditación debe especificar:
1- Fecha de inicio y término.
2- Debe estar firmado o timbrado por la empresa/institución (puede descargar el formato en la página de empleos públicos, esquina inferior derecha)
3- No se asignará puntaje a cotizaciones de AFP, finiquitos o documentos que no cuenten con la información señalada en el punto 1 y 2.
- CV formato libre (Propio)
- Otro: Registro de experto profesional en prevención de riesgos en la Secretarías Regionales Ministeriales de Salud”, según lo establecido en el artículo 65° de la Ley 16.744 y decreto supremo N°44/24 artículo 55°.
Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados
Los(as) postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Las(os) postulantes que no completen la información en el formato de Curriculum del portal de empleos públicos ni adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
El portal de empleos públicos ha habilitado la sección de “Preguntas al Postulante” las respuestas a las preguntas realizadas en este apartado no podrán ser modificadas. La información que el postulante entregue será considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que las respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.
Los plazos establecidos, pueden estar sujeto a modificaciones.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
Por restricciones presupuestarias la persona que postula debe acreditar el mismo estamento profesional ofrecido y requerido en el perfil de cargo, excluyéndose así personas que posean un título profesional diferente al requerido para el empleo.
No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.)
En virtud de dar cumplimiento a la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
A partir de cada proceso de selección, se generará una lista de candidatos/as elegibles, que tendrá un periodo de duración de 12 meses, desde la cual, MINSAL podrá a futuro contactar a dichos postulantes, en caso de que el cargo quedara vacante durante el desarrollo de sus funciones, o bien, se genere una vacante para el mismo perfil.
La modalidad de evaluación podrá variar de acuerdo a las necesidades de la institución, pudiendo optar por ser presencial u online, resguardando la integridad, igualdad de condiciones y oportunidades para los/las postulantes y comisión de selección.
La modalidad de evaluación podrá variar de acuerdo a las necesidades de la institución, pudiendo optar por ser presencial u online, resguardando la integridad, igualdad de condiciones y oportunidades para los/las postulantes y comisión de selección.
Ante cualquier consulta, debe establecer contacto a postulaciones@minsal.cl
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
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