Job Opportunities in Chile

I. IDENTIFICACION DE LAS VACANTES

II. PERFIL DEL CARGO
III. REQUISITOS Y PERMANENCIA

• Ser funcionario de planta o a contrata de algún Ministerio o Servicio regido por el Estatuto Administrativo. En el caso de los funcionarios a contrata, deben haberse desempeñado en tal calidad, al menos, durante los tres años previos al concurso, en forma ininterrumpida, lo que también será exigido para los funcionarios en calidad de suplentes, de acuerdo al dictamen 56.311 del año 2014 de Contraloría General de la República;
• Estar calificado en Lista N°1 de distinción;
• No estar afecto a las inhabilidades contenidas en las letras b), c) y d) del inciso segundo del artículo 27 del Reglamento sobre Concursos, esto es:
  • No haber sido calificado durante dos períodos consecutivos.

  • Haber sido objeto de la medida disciplinaria de censura, más de una vez, en los doce meses anteriores de producida la vacante, y

  • Haber sido sancionado con la medida disciplinaria de multa en los doce meses anteriores de producida la vacante.

Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no deberán estar afectos a las inhabilidades contenidas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, esto es:

• Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
• Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
• Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
• Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
• Hallarse condenado/a por crimen o simple delito

• Es importante tener en consideración, que es de exclusiva responsabilidad del interesado adjuntar lo requerido, además de cerciorarse que la información contenida en los antecedentes sea correcta (incluyendo los anexos detallados en las bases adjuntas).
• Se enfatiza que la experiencia profesional acreditada debe ser respaldada por certificados que den cuenta de la experiencia profesional efectiva desde la fecha de titulación hasta la fecha que se publica la convocatoria y donde se demuestre que cumplieron funciones propias del título profesional, y que contengan fecha de inicio y termino, cargo, funciones específicas desarrolladas, además del número de personas a cargo (si es que posee).
• Los certificados correspondientes a capacitación, postítulos y postgrados, se deben considerar las indicaciones señaladas en las bases concursales.
• La postulación se realiza en un ÚNICO acto, por lo que los antecedentes adjuntos al momento de postular serán los únicos considerados, ya que, NO podrán ser modificados con posterioridad. En este mismo sentido, tampoco podrán remitirse por ningún otro medio.
• Se recomienda que, antes de efectuar su postulación, lea las bases del presente concurso.
• Para realizar una efectiva postulación, puede visitar el Manual de Postulación creado para estos efectos en la página web de la Defensoría Penal Pública, en el apartado Concursos - Concursos Abiertos.

IV. MECANISMO DE POSTULACIÓN
Para formalizar la postulación, los interesados que reúnan los requisitos podrán hacerlo únicamente a través del Portal Empleos Públicos www.empleospublicos.cl
V. PROCESO DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES

• Currículum Vitae en formato libre.

• Copia que acredite nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda.

• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

• Certificado de la Jefatura de Recursos Humanos o encargado/a de Personal del Servicio donde se encuentra desempeñando funciones, que acredite lo siguiente:

VI. CALENDARIZACIÓN DEL PROCESO
seleccion@dpp.cl

Preguntas al Postulante