Job Opportunities in Chile

Institución
Convocatoria
Nº de Vacantes
Área de Trabajo
Región
Ciudad
Tipo de Vacante

Postular a la Convocatoria

Condiciones

• Para cargo a contrata.
• Renta Bruta: $1.654.411 + $552.690 (asignación de cuarto turno) = $2.207.101.-
• Jornada cuarto turno.
• Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata por un primer periodo hasta el 31.12.2024, el que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Objetivo del cargo


Perfil de la Función
Formación Educacional
Especialización y/o Capacitación

• Infecciones Asociadas a la Atención en Salud (IASS) de 80 horas mínimo: Requisito obligatorio.
• Advanced Cardiovascular Life Support (ACLS) aprobado en los últimos dos años: Requisito obligatorio.
• Curso de ESI de Categorización de Urgencia, con certificado otorgado por una institución acreditada, 21 horas mínimo (obligatorio)
• Otras capacitaciones o cursos con mínimo 20 horas pedagógicas, que contenga evaluación y con vigencia dentro de los últimos 5 años (por ejemplo): a) Capacitaciones en Calidad y Seguridad del Paciente, B) Cursos de Manejo de Paciente Crítico, c) Curso Manejo de Heridas, d) Curso Ventilación Mecánica invasiva y no invasiva, e) Humanización en los Cuidados Críticos, f) Curso de manejo de Sistema de Registro Clínico Electrónico, por ejemplo: Trakcare, SAP, etc.
• Diplomado atingente al cargo, mayor o igual a 100 horas pedagógicas (5 puntos) se contabilizarán como máximo 1 Diplomado.

Experiencia sector público / sector privado

• Experiencia Profesional: mínima de 1 año en el ámbito clínico en establecimientos hospitalarios públicos o fuerzas armadas (Obligatorio).

Competencias

• Compromiso: Involucramiento profundo con los objetivos de la institución, aportando con el máximo esfuerzo para el logro de estos.
• Responsabilidad: Asumir las consecuencias de los propios actos, además de cumplir con los compromisos contraídos con su jefatura y la organización.
• Probidad: Honradez, honestidad, integridad, transparencia y rectitud del comportamiento, en beneficio del interés particular de la organización.
• Rigurosidad: Llevar a cabo con exactitud y precisión las tareas encomendadas.
• Orientación al usuario: Identificar y satisfacer las necesidades de los usuarios. Actuar con respecto, consideración y deferencia hacia los demás. Disposición a servir, de un modo efectivo, cordial y empático
• Dinamismo – Energía: Habilidad para trabajar duro en situaciones cambiantes o alternativas, con interlocutores muy diversos, que cambian en cortos espacios de tiempo, y en jornadas de trabajo prolongadas, sin que por esto se vea afectado su nivel de actividad.
• Calidad Del Trabajo: Implica tener amplios conocimientos de los temas del área que esté bajo su responsabilidad. Poseer la capacidad de comprender la esencia de los aspectos complejos. Demostrar capacidad para trabajar con las funciones de su mismo nivel y de niveles diferentes. Tener buena capacidad de discernimiento (juicio). Compartir con los demás el conocimiento profesional y expertise. Basarse en los hechos y en la razón (equilibrio). Demostrar constantemente interés por aprender.
• Trabajo En Equipo: Implica la capacidad de colaborar y cooperar con los demás, de formar parte de un grupo y de trabajar juntos, lo opuesto hacerlo individual y competitivamente. La actitud debe ser genuina. Es conveniente que el ocupante del puesto sea miembro de un grupo que funcione en equipo. Equipo, en su definición más amplia, es un grupo de personas que trabaja en procesos, tarea u objetivos compartidos.
• Comunicación Efectiva: Es la capacidad de escuchar, hacer preguntas, expresar conceptos e ideas en forma efectiva, exponer aspectos positivos. La habilidad de cuándo y a quién preguntar para llevar adelante un propósito. Es la capacidad de escuchar al otro y entenderlo. Comprender la dinámica de grupos y el diseño efectivo de reuniones. Incluye la capacidad de comunicar por escrito con concisión y claridad.

Etapas de Selección

A. EVALUACIÓN DE ANTECEDENTES: Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, experiencia profesional y laboral. La formación educacional se debe acreditar mediante Certificado de Título Profesional.
B.CAPACITACIONES Y CURSOS: Corresponde a la revision de las capacitaciones y cursos realizados por el postulante. Todos los cursos/Diplomados, se respaldan con certificado de aprobación. En caso de no contar con el documento, no obtendrá puntaje para esa capacitación.
Avanzarán a la entrevista psicolaboral, los postulantes que obtengan los 10 mejores puntajes, de acuerdo con el ranking de evaluación de antecedentes, serán citados a evaluación psicolaboral, que será realizada por una empresa consultora externa, quien presentará, un mínimo de 6 y máximo de 10 candidatos de acuerdo con los postulantes mejor evaluados.
C.EVALUACIÓN PSICOLABORAL: En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil. la Evaluación será realizada por una consultora externa experta en procesos de Reclutamiento y Selección:

• Candidato Idóneo: 15 puntos, cumple con las competencias para el cargo de manera óptima.
• Candidato Idóneo con observaciones: 5 puntos, cumple con las competencias para el cargo, sin embargo, presenta algunas observaciones a mejorar.
• Candidato No Idóneo: 0 punto, no cumple con las competencias Psicolaborales para el cargo (no continua en el proceso).

• Subdirectora de Gestión Clínica
• Subdirectora de Gestión y Desarrollo de las Personas
• EU. Jefe Gestión de Cuidados de Enfermería
• EU. Supervisora Urgencia Adultos
• Encargada de Reclutamiento y Selección, como secretaria de actas

Documentos Requeridos para Postular

- Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (*)
• CV Formato Libre (Propio)

Calendarización del Proceso

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 27/09/2024

Correo de Contacto: seleccion@hsoriente.cl

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados actualizados para poder postular.
Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de postular a la convocatoria.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las informaciones que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en la ficha de registro, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección. Ley N°21.015 que Incentiva la Inclusión de Personas con Discapacidad al Mundo Laboral. Y Ley N°20.422 que Establece Normas sobre Igualdad de Oportunidades e Inclusión Social de Personas con Discapacidad.
Ley Antidiscriminación: Ley N°21.120 que Reconoce y Da Protección al Derecho a la Identidad de Género y Ley N°20.609 que Establece Medidas Contra la Discriminación.

De conformidad a lo dispuesto en la ley N°19.628 Sobre Protección a la Vida Privada, la información de los postulantes constituye un dato sensible de carácter personal, por lo tanto, en caso de requerir información de puntajes y/o resultados, deberá ser solicitados por el titular de estos.
Cabe señalar que los Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, serán parte de un "Listado de Elegibles", de acuerdo a lo que quede establecido en la comisión de selección, donde podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo similar o de idénticas características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 6 meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as, antes mencionada.
Las fechas publicadas son estimadas y podrían sufrir alguna variación por fuerza mayor.
Se estima ingreso para el desempeño del cargo el 15/10/2024

Postular a la Convocatoria