Job Opportunities in Bahrain

إدارة التقاضي:

• قيادة الفرق: يتحمل رئيس التقاضي مسؤولية قيادة فرق المحامين في جميع مراحل التقاضي، بدءًا من التحضير للتقاضي إلى تقديم المرافعات النهائية ، ربح القضايا والمتابعة مع محكمة التنفيذ.
• تطوير الاستراتيجيات القانونية: يقوم بالنظر الى استراتيجيات القانونية للقضايا، مع التركيز على أفضل السبل لتحقيق نتائج إيجابية للموكلين.
• المراجعة والتحليل: مراجعة الملفات القانونية والتقارير لضمان أن كل التفاصيل دقيقة وتساعد في تحقيق الأهداف.

2. تنسيق العمليات:

• إدارة الملفات: إدارة الفريق المسؤول لضمان تنظيم الملفات القانونية وتحديثها بانتظام لتسهيل الوصول إليها.
• تسهيل التواصل: تنسيق التواصل بين المحامين، الإداريين، والعملاء، لضمان سير العمل بشكل سلس.
• جدولة الاجتماعات: تنظيم الاجتماعات الدورية لمتابعة تقدم القضايا ومناقشة التحديات.

3. تحليل المخاطر:

• تقييم المخاطر القانونية: إجراء تقييم شامل للمخاطر المحتملة المرتبطة بكل قضية وتقديم نصائح حول كيفية إدارة هذه المخاطر.
• توقع التحديات: استخدام الخبرة القانونية والتجريبية لتوقع التحديات المحتملة وتطوير استراتيجيات استباقية.

4. التواصل مع الموكلين والعملاء:

• بناء علاقات: تطوير علاقات وثيقة مع العملاء من خلال فهم احتياجاتهم وتوقعاتهم.
• تقديم المشورة القانونية: تزويد الموكلين بمعلومات واضحة حول خياراتهم القانونية والمخاطر المحتملة.
• تحقيق رضا للموكلين: متابعة ملاحظات العملاء والعمل على تحسين الخدمة بناءً على تلك الملاحظات.

5. تطوير الأعمال:

• استراتيجيات التسويق: المساهمة في تطوير استراتيجيات التسويق لجذب موكلين جدد وتوسيع نطاق خدمات المكتب.
• المشاركة في الفعاليات: تمثيل المكتب في الفعاليات القانونية والمؤتمرات لبناء شبكة من العلاقات المهنية.
• توسيع قاعدة العملاء: البحث عن فرص جديدة لتعزيز أعمال المكتب من خلال شراكات أو خدمات جديدة.

6. الإشراف على الأبحاث القانونية:

• توجيه الأبحاث: توجيه المحامين في إجراء الأبحاث القانونية اللازمة لدعم القضايا والتأكد من دقتها.
• تحديث المعلومات: التأكد من أن الأبحاث متعلقة بالقوانين الحالية والقرارات القضائية الأخيرة.

7. إدارة ميزانية القضايا:

• تحديد الميزانية: وضع ميزانيات مفصلة لكل قضية تتضمن التكاليف المتوقعة والمصروفات.
• مراقبة الإنفاق: متابعة التكاليف الفعلية والتأكد من أنها ضمن الميزانية المقررة، واتخاذ الإجراءات اللازمة إذا ظهرت تجاوزات.

8. تطوير السياسات والإجراءات:

• إنشاء السياسات: وضع سياسات وإجراءات فعالة لإدارة القضايا وتعزيز الكفاءة.
• مراجعة الإجراءات: إجراء مراجعات دورية للسياسات لضمان التوافق مع أفضل الممارسات القانونية.

9. التدريب والتطوير المهني:

• تعزيز التعلم المستمر: تشجيع الفريق على المشاركة في برامج التعليم المستمر والحصول على شهادات مهنية.

10. تقديم التقارير لمجلس الادارة:

• تقارير الأداء: إعداد تقارير دورية توضح أداء المكتب في القضايا، بما في ذلك الإنجازات والتحديات.
• تحليل الاتجاهات: تقديم تحليلات حول الاتجاهات القانونية والتغيرات في السوق وأثرها على استراتيجيات المكتب.

11. تسوية المنازعات:

• استراتيجيات التسوية: تطوير استراتيجيات فعالة لحل المنازعات قبل اللجوء للتقاضي، مما يوفر الوقت والموارد.
• توجيه الفريق: توجيه المحامين خلال مراحل التفاوض لضمان تحقيق أفضل نتائج للعملاء.

12. ضمان جودة الخدمات القانونية:

• مراجعة الأعمال: إجراء مراجعات دورية للأعمال القانونية المقدمة لضمان التزامها بالمعايير المهنية.
• تحسين الخدمات: العمل على تحسين جودة الخدمات بناءً على الملاحظات الواردة من العملاء ونتائج المراجعات الداخلية.

المؤهلات والمهارات

• درجة قانونية (البكالوريوس كحد أدنى).
• خبرة في التقاضي، ويفضل أن تكون في قضايا الشركات.
• مهارات قيادية وتنظيمية قوية.
• قدرة على التفكير الاستراتيجي وحل المشكلات.
• تواصل فعال ومهارات تفاوض.
• قدرة على العمل تحت الضغط وإدارة الأولويات.
• معرفة عميقة بالقوانين واللوائح ذات الصلة.

Job Types: Full-time, Permanent