Job Opportunities in Austria

Beginn/Dauer:

• ehest möglich
• auf 4 Jahre

Organisationseinheit:

• Informatik, Standort Innsbruck

Beschäftigungsausmaß:

• 40 Stunden/Woche

Ihre Aufgaben:

• Selbständige Forschungstätigkeit im Bereich Informationssicherheit, digitale Forensik und Datenschutz
• Selbständige Durchführung von Lehrveranstaltungen und Abhaltung von Prüfungen
• Betreuung von Studierenden inkl. Betreuung von Bachelorarbeiten
• Mitarbeit an Organisations- und Verwaltungsaufgaben sowie an Evaluierungsmaßnahmen

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes facheinschlägiges Doktorats- oder Ph D-Studium
• Exzellente Kenntnisse in ausgewählten Bereichen der Informationssicherheit, der digitalen Forensik und des Datenschutzes
• Ausgewiesene Publikationserfahrung; ausgewiesene Lehrkompetenz
• Kreativität und Umsetzungsstärke
• Bereitschaft zur Einarbeitung in neue komplexe Themengebiete und Tools
• Ausgezeichnete Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Nachgewiesene Tätigkeiten in der Softwareentwicklung (insb. auch Open Source) sind von Vorteil
• Gute Deutschkenntnisse sind von Vorteil
• Führungskompetenz im Umgang mit studentischen Mitarbeiter:innen und/oder Projektmitarbeiter:innen
• Kommunikationsfähigkeit in der Betreuung von Studierenden
• Begeisterungsfähigkeit für universitäre Forschung
• Zuverlässigkeit
• Teamfähigkeit

Die Beschreibung der mit dieser Stelle verbundenen Aufgaben und Anforderungen finden Sie unter:
https://www.uibk.ac.at/universitaet/profile-wiss-personal/post-doc.html

Unser Angebot:

Bei uns erwarten Sie spannende Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, ein familienfreundliches Arbeitsumfeld, attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, eine bezahlte Mittagspause, ein Essenszuschuss und vieles mehr! https://www.uibk.ac.at/universitaet/zusatzleistungen/.

Bewerbung:

Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung bis 21.10.2024 unter Angabe der Chiffre MIP-14579

Kontakt:

Bei Fragen zur Ausschreibung wenden Sie sich bitte an:
Prof. Rainer Böhme
Telefon: +4351250753202
E-Mail: rainer.boehme@uibk.ac.at

Die Universität Innsbruck legt im Rahmen ihrer Personalpolitik Wert auf Chancengleichheit und Diversität.
Die Universität Innsbruck strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Dies gilt insbesondere für Leitungsfunktionen sowie für wissenschaftliche Stellen. Bei Unterrepräsentation werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.
Der österreichischen Behindertengesetzgebung folgend werden qualifizierte Personen ausdrücklich ermutigt, sich zu bewerben.