Desafío principal: Brindar apoyo a los distintos procesos del área de Personas y Cultura, con foco principal en el proceso de Inducción y Egreso, en búsqueda de una experiencia
positiva del empleado.
Actividades:
Realizar visitas a los locales y atender a los distintos requerimientos que puedan surgir de los empleados.
Dar apoyo en el proceso de Inducción, gestionar locomoción y viáticos en los casos requeridos, realizar el seguimiento trimestral de los nuevos ingresos.
Brindar seguimiento al proceso de egreso, comunicando a las áreas correspondientes, llevando a cabo los pasos determinados de acuerdo al motivo del mismo.
Colaborar con contenidos comunicacionales del área (nuevos ingresos, sorteos, campeonatos, ascensos).
Gestionar documentos para los distintos procesos de la gestión (altas, bajas, contratos, novaciones, constancias laborales, archivo, entre otras).
Brindar apoyo en la ejecución del proceso de encuesta de clima y evaluación de desempeño.
Actividades secundarias:
Mantener actualizada la base de datos de empleados, garantizando la
precisión y confidencialidad de la información.
Asistir en la gestión de convenios y beneficios, atendiendo consultas de los
colaboradores.
Requisitos:
Estudiante avanzado/a o egresado de Psicología, Recursos Humanos, Comunicación o carreras afines.
Buen manejo de herramientas informáticas.
Disponibilidad para viajar al interior de forma esporádica.
Competencias clave: iniciativa, compromiso, capacidad de planificación y organización, orientación a resultados, trabajo en equipo.
Conocimientos básicos de legislación laboral y normativas relacionadas con la gestión de personal (valorado)