December 5, 2023

Banca de Joburi SRL Internal

Brasov

Manager HR

Candidatul ideal

diplomă de licenţă la facultatea de administraţie şi afaceri, specializarea resurse umane (sau masterat cu specializarea „resurse umane”)
experienta de minim 2-4 ani in managementul resurselor umane sau minim 1-2 ani pe postul de Director HR prezinta avantaj
studii de management, economice, juridice, psihologice sau sociale prezinta avantaj
abilitati excelente de leadership, managementul resurselor umane, administratie, pdihologie, educatie si training
limba engleza obligatoriu (avantaj cunoasterea unei limbi optionale: germana, spaniola, italiana, franceza, etc)
gandire analitica si practica
abilitați foarte bune de organizare (gestionarea timpului si fixarea prioritatiilor)
abilitati de operare PC (Microsoft Office, editare grafica foto-video, email etc)
capacitate de observaţie şi analiză comportamentală
capacitatea de a urmari si soluționa mai multe sarcini in paralel
persoana dinamica, proactica, asertiva, cu bune abilitati de comunicare
persoane cu încredere in sine, rezistente la stres

Descrierea jobului
- Planifică, conduce şi coordonează activităţile de management al resurselor umane ale organizaţiei pentru a maximiza utilizarea strategică a resurselor umane şi a gestiona funcţii precum recrutarea, selectia, angajarea, integrarea, motivarea, instruirea, recompensarea, politicile de personal etc.

Consilierea celorlalţi manageri în probleme de resurse umane (formează eficient un suport informativ pentru informaţii care ţin de domeniul resurselor umane (referitoare la recrutare, selecţie, integrare, motivare, instruire etc.), care poate fi consultat de orice manager)
Coordonarea desfăşurării activităţilor de resurse umane (Stabileşte priorităţi în derularea activităţilor de resurse umane, informează asupra stadiului de derulare a activităţilor, asigură corelaţia dintre modurile de derulare a activităţilor de resurse umane)
Coordonarea elaborării politicilor şi programelor de resurse umane (stabileşte politicile şi programele de resurse umane necesare, analizează permanent conţinutul politicilor şi programelor de resurse umane, asigură corelaţia dintre politicile şi programele de resurse umane)
Coordonarea personalului din departamentul de resurse umane (Stabileşte rolurile personalului din departamentul de resurse umane, Aplică instrumente de motivare a personalului din departamentul de resurse umane, Controlează activitatea personalului din departamentul de resurse umane, Evaluează potenţialul şi performanţa personalului din departamentul de resurse umane, Acordă asistenţă tehnică individuală personalului din departamentul de resurse umane)
Elaborarea strategiei de resurse umane (stabileşte planul strategic de dezvoltare a resurselor umane, stabileşte obiectivele de resurse umane, stabileşte modalităţile de atingere a obiectivelor, elaborează planul de comunicare a strategiei de resurse umane)
Monitorizarea costurilor de personal (elaborează proiectul de buget de resurse umane, stabileşte sistemul de monitorizare a costurilor de resurse umane, analizează execuţia bugetului de resurse umane)
Monitorizarea sistemului de relaţii de muncă al organizaţiei (negociază structura şi conţinutul drepturilor şi obligaţiilor angajaţilor şi patronatului, ce intervin în procesul muncii, stabileşte sistemul de monitorizare al relaţiilor de muncă, identifică potenţiale situaţii conflictuale)
Organizarea activităţii departamentului de resurse umane (stabileşte volumul de muncă necesar atingerii obiectivelor compartimentului de resurse umane, elaborează structura organizatorică a compartimentului (organigramă şi relaţii organizatorice, asigură încadrarea cu personal a structurii organizatorice, organizează activitatea de sănătate şi securitate în muncă, de protecţia mediului şi de prevenire şi stingere a incendiilor din cadrul departamentului))
Reprezentarea compartimentului de resurse umane (stabileşte furnizorii de servicii pentru activitate de resurse umane, evaluează activitatea furnizorilor de servicii, activează în echipe de lucru interdepartamentale)
Monitorizeaza si masoara rezultatele obtinute si stabileste masuri corective
Raporteaza indicatorii de performanta
Propune alocarea bugetului pentru departamentul care il conduce