Job Opportunities in Romania

Tu feras partie de l`A(C)quipe de FIL RH pour les salari A(C)s des services centraux et r A(C)seau de la Soci A(C)t A(C) GA(C)n A(C)rale. Le FIL RH est rattach A(C) au Centre de Services Partag A(C)s RH, dont la mission est de traiter l`ensemble des op A(C)rations RH en France pour environ 50.000 collaborateurs : paie, gestion administrative, gestion des salari A(C)s impatri A(C)s et expatri A(C)s ; le CSP g A-re A(C)galement les projets r A(C)glementaires RH France, assure l`A(C)volution des dispositifs et processus associ A(C)s, pilote les A(C)volutions du SIRH France. Le FIL RH (GA(C)n A(C)ralistes RH) assiste et conseille les collaborateurs et les acteurs RH sur l`ensemble des r A-gles et proc A(C)dures RH (de gestion collective et individuelle) et sur l`utilisation des outils informatiques, et peut orienter vers des experts si besoin. En tant que conseiller et premier interlocuteur omnicanal (Mail, accueil t A(C)l A(C)phonique, kiosque), vous assisterez et conseillerez les collaborateurs et les acteurs RH en mati A-re de r A-gles et proc A(C)dures RH et d`utilisation des diff A(C)rents outils RH.
Concr A-tement, vous serez amen A(C)(e) A :

• Analyser les demandes d`informations des salari A(C)s et acteurs RH
• A Apporter des r A(C)ponses aux probl A(C)matiques expos A(C)es dans le respect des r A-gles et proc A(C)dures RH
• Assurer ponctuellement un r A-le de coordination, en orientant les demandes ne relevant pas du p A(C)rim A-tre d`intervention du FIL RH vers les acteurs et experts RH comp A(C)tents
• Participer A l`am A(C)lioration continue du fonctionnement du service en contribuant A l`identification des dysfonctionnements constat A(C)s et incidents A(C)ventuels et proposer des actions correctives

PROFILE REQUIRED

• Fran A-ais au niveau avanc A(C) (A(C)crit et parl A(C)) ;
• Familiarisation avec l`utilisation des outils informatiques ;
• Un an d`exp A(C)rience dans le domaine des ressources humaines (administration du personnel, paie) ;
• Attention aux d A(C)tails, rigueur ;
• Bonne communication ;
• Respect des normes et proc A(C)dures ;
• Personne habitu A(C)e A travailler avec des objectifs qualitatifs et quantitatifs
• Personne autonome, r A(C)active et proactive ;
• Orientation client et sens du service ;
• Ponctualit A(C) et respect des d A(C)lais ;
• Motivation pour travailler dans le domaine des ressources humaines ;
• Capacit A(C) d`analyse et d`A(C)coute contribueront A la qualit A(C) des r A(C)ponses apport A(C)es
• App A(C)tence aux relations t A(C)l A(C)phoniques.

WHY JOIN US
SG GSC is a Great Place to Work A(R) certified company. Here, you will find a flexible workplace and culture, autonomy, constant learning opportunities, dynamism, and talented people, making this experience a real career accelerator. You will also discover all the diversity of our businesses, in a sector that is constantly evolving and innovating. If you feel like ambitiously pursuing your goals, then you have come to the right place.
De plus, vous b A(C)n A(C)ficierez de tous nos avantages:

• Competitive compensation and remuneration;
• Healthcare coverage for prevention and group life insurance;
• Office perks, flexible benefits and social benefits;
• Preferential banking services;
• 9-to-5 workday and work from home (up to 2 days a week);
• Learning and development programs and career growth opportunities.

BUSINESS INSIGHT
We are convinced that people are drivers of change, and that the world of tomorrow will be shaped by all their initiatives, from the smallest to the most ambitious.
Whether you`re joining us for a period of months, years or your entire career, together we can have a positive impact on the future. Creating, daring, innovating and taking action are part of our DNA.
If you too want to be directly involved, grow in a stimulating and caring environment, feel useful on a daily basis and develop or strengthen your expertise, you will feel right at home with us!
A Still hesitating-

You should know that our employees can dedicate several days per year to solidarity actions during their working hours, including sponsoring people struggling with their orientation or professional integration, participating in the financial education of young apprentices, and sharing their skills with charities. There are many ways to get involved.