Betpref Sp. z o.o. specjalizuje się w produkcji wysokiej jakości prefabrykatów betonowych oraz lekkich i ciężkich konstrukcji stalowych. Ugruntowana pozycja na rynku oraz szeroka wiedza pracowników umożliwiają spółce podjęcie wyzwań, jakimi są najbardziej skomplikowane procesy budowlane. Wyroby Betpref Sp. z o.o. cieszą się uznaniem zarówno na rynku krajowym, jak i Unii Europejskiej. W związku z dalszym rozwojem firmy poszukujemy kandydatów na stanowisko:
Kierownik Kontroli Jakości
Miejsce pracy: Toruń
Zakres obowiązków:
Kontrola jakości, w trakcie produkcji oraz gotowych do odbioru, prefabrykatów,
nadzór nad bieżącą produkcją prefabrykatów,
umiejętność kontroli poprawności wykonania konstrukcji w zgodzie z dokumentacją produkcyjną,
weryfikacja i opiniowanie dokumentacji budowlanej, wykonawczej i powykonawczej,
kontrola i raportowanie zgodności robót z obowiązującym harmonogramem inwestycji,
tworzenie nowych oraz kontrola zastosowania procedur w zakresie wymagań jakościowych,
uczestnictwo w naradach koordynacyjnych,
weryfikacja i opiniowanie dokumentacji dotyczącej projektów prefabrykatów,
prowadzenie Zakładowej Kontroli Produkcji,
sporządzanie raportów z kontroli jakości w tym protokoły niezgodności,
koordynacja certyfikacji Zakładu,
mapowanie procesów produkcyjnych,
koordynacja raportowania ESG,
nadzór nad laboratorium betonu i węzłem betoniarskim,
koordynacja inwestycji dotyczących węzła betoniarskiego oraz laboratorium.
Wymagania:
wykształcenie techniczne budowlane,
znajomość języka angielskiego w stopniu zaawansowanym - negocjacje oraz ustalanie szczegółowych wymagań u kontrahentów,
znajomość rysunku technicznego budowlanego,
znajomość technologii robót betonowych i żelbetowych,
bardzo dobra obsługa komputera w tym programów biurowych (WORD, EXEL) oraz inżynierskich (AUTO-CAD),
umiejętność współdziałania i komunikowania, zaangażowanie w realizację powierzonych zadań
prawo jazdy
doświadczenie w nadzorze budowlanym i/lub produkcyjnym,
praktyczna znajomość przepisów budowlanych i procedur związanych z kontrolą jakości wyrobów betonowych.
Mile widziane:
posiadanie uprawnień budowlanych do sprawowania funkcji Inspektora Nadzoru Robót Budowlanych.
Oferujemy:
Pracę w rozwijającym
się zespole
Interesującą pracę w renomowanej firmie
Atrakcyjne wynagrodzenie i stabilne warunki pracy
Pakiet medyczny
Ubezpieczenie grupowe
Przyjazna atmosferę
w pracy
Oferujemy:
pracę w dynamicznie rozwijającej się specjalistycznej firmie z branży budowlanej,
atrakcyjne warunki finansowe, adekwatne do doświadczenia oraz system premiowy,
rozwój zawodowy poprzez szkolenia, konferencje, kursy,
prywatna opieka medyczna,
ubezpieczenie grupowe z możliwością rozszerzenia bliskich,
Multisport z możliwością rozszerzenia na bliskich,
elastyczność względem formy współpracy - w zależności od preferencji Kandydata (umowa o pracę lub współpraca B2B),
możliwość wykonywania praktyk niezbędnych do uzyskania uprawnień budowlanych.
Miejsce pracy: Toruń
Administratorem danych osobowych kandydatów do pracy jest Betpref Sp. z o.o. z siedzibą w Pinczynie (83-251), przy ul. Gajowej 31, NIP: 5922274139 (dalej: Administrator). Dane osobowe przetwarzane będą w celu realizacji procesu rekrutacji na stanowisko, na które e kandydat, a po zakończeniu rekrutacji będą przechowywane przez czas wskazany poniżej, na wypadek wystąpienia wątpliwości, pytań lub ewentualnych roszczeń ze strony kandydatów. Jeżeli kandydat wyrazi zgodę, jego dane zostaną umieszczone w bazie kandydatów do przyszłych rekrutacji i przechowywane przez czas wskazany w dalszej części informacji. Administrator przetwarza dane osobowe kandydatów zgodnie z wymaganiami Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (zwanego dalej: rodo). Dane osobowe są przetwarzane na podstawie:
obowiązku prawnego (art. 6 ust. 1 lit. C rodo), który wynika z art. 2211 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.
zgody wydanej przez kandydata poprzez wysłanie CV (art. 6 ust. 1 lit. A rodo) w zakresie dodatkowych danych osobowych, których podanie nie jest obowiązkiem prawnym.
zgody wydanej przez kandydata (art. 6 ust. 1 lit. A rodo) w zakresie zamieszczenia CV w bazie kandydatów do celów wykorzystania w przyszłych procesach rekrutacyjnych.
Istnienia prawnie uzasadnionego interesu administratora (art. 6 ust. 1 lit. F rodo), jakim jest ocena motywacji i weryfikacja umiejętności kandydata na podstawie, odpowiednio: treści listu motywacyjnego, rozmowy lub wyników testów praktycznych.
Istnienia prawnie uzasadnionego interesu administratora (art. 6 ust. 1 lit. F rodo), jakim jest ochrona przed ewentualnymi roszczeniami.
Dane osobowe kandydatów będą przetwarzane przez okres 12. miesięcy od daty złożenia aplikacji w celu prowadzenia procesu rekrutacyjnego i po jego zakończeniu do celów ochrony przed ewentualnymi roszczeniami. Przez taki sam okres przechowujemy dane kandydatów do przyszłych rekrutacji zgromadzone w naszej bazie. W określonych w rodo przypadkach kandydat może skorzystać z prawa: dostępu do danych, sprostowania danych, usunięcia danych, ograniczenia przetwarzania, przenoszenia danych oraz wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych na podstawie Art. 6 ust. 1 lit. F rodo, może także wnieść skargę do Prezesa Urzędu Ochrony Danych osobowych, jeżeli uzna że jego dane są przetwarzane z naruszeniem prawa. Kandydat ma prawo odwołać zgodę w dowolnym momencie, co nie wpłynie na zgodność przetwarzania jego danych przed odwołaniem zgody. Żądania wykonania praw lub decyzję o odwołaniu zgody należy kierować drogą elektroniczną na adres: rodo@dekpol.pl. Dostęp do danych kandydata mają wyłącznie upoważnieni pracownicy oraz podmioty świadczące usługi utrzymania i serwisu oprogramowania. Dane NIE są ujawniane podmiotom w państwach trzecich ani nie są przekazywane do organizacji międzynarodowych. Jeżeli kandydat wyraził zgodę na przetwarzanie danych osobowych do przyszłych rekrutacji, dostęp do nich mogą uzyskać inne podmioty z Grupy Kapitałowej Dekpol. Wskazanie danych osobowych w zakresie art. 221 §1 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy jest obowiązkowe a ich brak uniemożliwi rozpatrzenie aplikacji kandydata. Podanie innych danych ma natomiast charakter dobrowolny.
We regret to inform you that this job opportunity is no longer available