Job Opportunities in Poland

Wymagania

• Doświadczenie na stanowisku HR Business Partnera, preferowane w firmie technologicznej

• Dostarczanie PRAKTYCZNEGO całościowego wsparcia z poziomu HR dla założycieli, menedżerów i pracowników
• Doświadczenie w skalowaniu organizacji i zarządzaniu zmianą: udokumentowana zdolność do napędzania i zarządzania wzrostem w różnorodnych, wielokulturowych zespołach
• Silne umiejętności przywódcze i interpersonalne, z umiejętnością wpływania i skutecznej współpracy na wszystkich poziomach organizacji
• Pasja do tworzenia i rozwijania kultury organizacyjnej oraz umiejętność angażowania pracowników
• Doskonałe umiejętności interpersonalne i zdolność budowania relacji z różnymi grupami interesariuszy
• Zrozumienie i współdzielenie wartości oraz misji firmy
• Kreatywność w rozwiązywaniu problemów i innowacyjne podejście do projektów HR
• Znajomość języka angielskiego na poziomie zaawansowanym B2/C1

Obowiązki

• Rozwój i wdrażanie strategii P&C oraz implementacja roadmapy
• Wprowadzanie zmian i udział w skalowaniu organizacji przy jednoczesnym zachowaniu wyjątkowego klimatu Singu
• Rekrutacja, selekcja i onboarding najlepszych talentów
• Mapowanie fundamentalnych procesów HR oraz ich standaryzacja i wdrażanie narzędzi
• Budowanie kultury otwartego dialogu i strategicznego partnerstwa funkcji HR w organizacji
• Bycie zaufanym partnerem do dyskusji dla zespołu zarządzającego, poprzez inicjowanie i prowadzenie rozmów na tematy personalne
• Dbałość o rozwój kompetencji liderskich poprzez działania wewnętrzne jak i zewnętrzne
• Zadbanie o zgodność dokumentacji HRowej
• Współpraca z działem Administracji, Finansów i zewnętrznym biurem księgowym
• Monitorowanie wskaźników HR i raportowanie wyników
• Rozwój i wdrażanie strategii P&C oraz implementacja roadmapy
• Wprowadzanie zmian i udział w skalowaniu organizacji przy jednoczesnym zachowaniu wyjątkowego klimatu Singu
• Rekrutacja, selekcja i onboarding najlepszych talentów
• Mapowanie fundamentalnych procesów HR oraz ich standaryzacja i wdrażanie narzędzi
• Budowanie kultury otwartego dialogu i strategicznego partnerstwa funkcji HR w organizacji
• Bycie zaufanym partnerem do dyskusji dla zespołu zarządzającego, poprzez inicjowanie i prowadzenie rozmów na tematy personalne
• Dbałość o rozwój kompetencji liderskich poprzez działania wewnętrzne jak i zewnętrzne
• Zadbanie o zgodność dokumentacji HRowej
• Współpraca z działem Administracji, Finansów i zewnętrznym biurem księgowym
• Monitorowanie wskaźników HR i raportowanie wyników

Oferujemy

• Mac Book i inne niezbędne narzędzia - zapewniamy wszystkie niezbędne i najwyższej jakości urządzenia, które pomogą Ci efektywnie wykonywać swoją pracę
• New Employee Buddy Program i wsparcie lidera - proces wdrażania będzie łatwiejszy dzięki dedykowanemu i pomocnemu mentorowi
• Nowoczesne biuro w Krakowskim Parku Technologicznym - komfortowe warunki pracy
• Koszykówka, siatkówka, piłkarzyki, Play Station - regularnie gramy w siatkówkę po pracy
• Spersonalizowane nagrody - otrzymuj spersonalizowane prezenty z okazji rocznic pracy, urodzin, ukończenia studiów i innych wyjątkowych momentów w życiu
• Budżet rodzicielski - budżet jako prezent dla nowych rodziców
• Darmowe przekąski i napoje - zawsze miło jest zjeść zdrowe i smaczne przekąski oraz napić się wysokiej jakości kawy
• Wspólne śniadania oraz Happy Hour- zapraszamy wszystkich pracowników!
• Program Poleceń - zyskaj dodatkowe korzyści polecając nowych pracowników
• Własne biurko zamiast hot-deskingu - niezależnie od tego, czy pracujesz w trybie hybrydowym, czy nie, nadal masz własne biurko w biurze