Job Opportunities in Peru
September 4, 2024
Newmont Mining
Yanacocha
Superintendente Pumping Station Carbon Steel Piping
Workplace Type: Onsite
Newmont Peru SRL was founded in 1983 as an exploration mining company whose main objective is obtain new gold reserves. Headquartered in Lima, Peru this is the home base for Regional Operations. Our work culture embraces diversity, engages employees, fosters innovation, rewards high performance and develops great leaders.
We offer an unparalleled blend of opportunities and career satisfaction with all the benefits you would expect from a global company. This combined with our growth opportunities, makes Newmont great company to work.
We understand no candidate will meet every single desired qualification. If your experience looks a little different from what we’ve identified and you think you can bring value to the role, we’d love to learn more about you!
Our business success comes from the accomplishments and well-being of our employees and contractors. Our goal is to build a workplace culture that fosters leaders and allows every person to thrive, contribute, and grow. We are committed to selecting and developing our employees, and to establishing a work environment where everyone can take an active part in reaching our strategic goals while feeling a sense of pride in working at Newmont.
Newmont seeks to recruit, hire, place and promote qualified applicants, meaning applicants who meet the minimum requirements of the position, without regard to personal characteristics such as gender, race, nationality, ethnic, social and indigenous origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation or any other characteristic protected by applicable law.
NOTE: Newmont does not ask for or require job applicants to pay money to apply or be considered for employment with the Company. In addition, Newmont does not ask potential job candidates to provide sensitive personal data without first submitting a job application through our secure, online portal, and only as requested for legitimate business purposes. If you are asked to provide money or sensitive personal data through any other means, do not respond and please report this immediately to it.sec@newmont.com.
Newmont Peru SRL was founded in 1983 as an exploration mining company whose main objective is obtain new gold reserves. Headquartered in Lima, Peru this is the home base for Regional Operations. Our work culture embraces diversity, engages employees, fosters innovation, rewards high performance and develops great leaders.
We offer an unparalleled blend of opportunities and career satisfaction with all the benefits you would expect from a global company. This combined with our growth opportunities, makes Newmont great company to work.
- People: Our goal is to maximize the competitive advantage we realize through our people.
- Health & Safety : Our goal is to achieve zero harm.
- Operational Excellence: Our goal is to create a culture of continuous improvement.
- Growth: Our goal is to deliver profitable production gains.
- Sustainability and External Relations: Our goal is to gain access to land, resources, approvals and capital
Dimensiones
Reporta a: Gerente de Construccion WTP II
Propósito
Gestiona, administra, organiza, planifica y supervisa las actividades para la construcción de las estaciones de bombeo, líneas de tuberías para las plantas de tratamiento de aguas de WTP II.
Deberes Básicos
- Ejecutar e implementar el Plan Estratégico de la Superintendencia de la construcción de las estaciones de bombeo y tuberías de Carbón Steel.
- Identificar, construir y mantener relaciones estratégicas de trabajo para el logro de los objetivos a corto y largo plazo.
- Establecer y mantener conexión entre el staff de las diferentes áreas involucradas para la ejecución de los trabajos de construcción de las estaciones de bombeo y tuberías de carbón Steel.
- Construir y Mantener un equipo cohesivo entre las diferentes áreas involucradas en la ejecución de los trabajos de construcción de las estaciones de bombeo y tuberías de carbón Steel.
- Asegurar que todas las funciones del área de Control de Proyectos se realicen de acuerdo con los costos y planes establecidas.
- Establecer y definir los estándares y lineamientos de MYSRL referentes a aspectos operativos, técnicos, de seguridad y medio ambientales, así como los aspectos legales laborales que correspondan.
- Revisar y aprobar arreglos generales, planos de construcción, cronogramas, especificaciones y demás documentos requeridos para sustentar análisis, diseños y cambios de ingeniería propuestos por el área, así también las respuestas a las consultas técnicas que se presenten en los proyectos del área.
- Participar en el proceso de selección de los contratistas para la etapa de construcción de las estaciones de bombeo y tuberías de carbón Steel.
- Organizar, gestionar, monitorear y controlar la etapa de construcción de las estaciones de bombeo y tuberías de carbón Steel.
- Evaluar el cumplimiento de los contratos existentes en las actividades de construcción del proyecto, referidos a la provisión de equipos y mano de obra.
- Inspecciona las áreas de construcción del proyecto y da retroalimentación a la supervisión de campo.
- Evaluar y monitorear el cumplimiento de los indicadores críticos de performance y objetivos estratégicos.
- Controlar el cumplimiento de los cronogramas y plazos establecidos para la ejecución del proyecto, elaborar y presentar informes de avance y estados de obra a la gerencia y alta dirección.
- Conocer e implementar los requerimientos del estándar global de gestión de activos, cumpliendo con sus lineamientos, sistemas y herramientas con la finalidad de maximizar el retorno sobre la inversión en los activos en su ciclo de vida. Además, debe conocer las competencias y habilidades de gestión de activos requeridas en esta posición para cumplir los requerimientos del estándar relacionados la adquisición y proyectos de activos.
Capacitación y Experiencia
- Educación: Profesional Universitario
- Formación: Ingeniero Civil, Mecánica, Minas o carreras afines.
- Experiencia: Más de once (11) años en trabajos como Superintendente en Construcción de Proyectos de gran envergadura en empresas mineras.
- Conocimiento: Conocimientos en gestión de proyectos de construcción. Ingeniería de costos, estimaciones y control de proyectos, dominio de procesos de construcción de infraestructuras hidráulicas e instalación de tuberías de acero/carbono en proyectos de gran envergadura en empresas mineras. Conocimientos en normativas y regulaciones mineras y de obras civiles. Gestión de la calidad en proyectos de construcción. Planeamiento, mejora de confiabilidad, mejora continua y administración de presupuestos, experiencia en gestión de trabajo y competencias comunicacionales. Manejo de indicadores de gestión, inglés intermedio hablado y escrito, licencia de conducir A1 (de preferencia), MS Office (Word, Excel, Powerpoint y Outlook), MS Project, SAP y Auto CAD
- Competencias: Capacidad de trabajo en equipo, resistencia a la presión en el trabajo, dinámico, tolerante, paciente, responsable, eficiente, (de preferencia en operaciones mineras).
Condiciones Laborales
- Deberá estar en condiciones de trabajar en mina.
- El horario de trabajo es de 14 días trabajados x 7 días de descanso en jornada diurna. En caso de trabajos en oficina, este horario podría cambiar según se requiera para cumplir con las actividades inherentes del cargo.
-
La persona que ocupa el cargo debe gozar de buena salud y condición física para que pueda desarrollar trabajos en alturas entre 3,000 y 4,000 metros sobre el nivel del mar.
Deberá estar en condiciones de viajar y ayudar a otros emplazamientos de la organización a nivel nacional e internacional. - Residencia en Cajamarca.
Our business success comes from the accomplishments and well-being of our employees and contractors. Our goal is to build a workplace culture that fosters leaders and allows every person to thrive, contribute, and grow. We are committed to selecting and developing our employees, and to establishing a work environment where everyone can take an active part in reaching our strategic goals while feeling a sense of pride in working at Newmont.
Newmont seeks to recruit, hire, place and promote qualified applicants, meaning applicants who meet the minimum requirements of the position, without regard to personal characteristics such as gender, race, nationality, ethnic, social and indigenous origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation or any other characteristic protected by applicable law.
NOTE: Newmont does not ask for or require job applicants to pay money to apply or be considered for employment with the Company. In addition, Newmont does not ask potential job candidates to provide sensitive personal data without first submitting a job application through our secure, online portal, and only as requested for legitimate business purposes. If you are asked to provide money or sensitive personal data through any other means, do not respond and please report this immediately to it.sec@newmont.com.
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