Om stillingen
Brenner du for at barnehagene i Kristiansand skal være med å gi alle barn i kommunen en trygg og god oppvekst? Som kommunalsjef for barnehageområdet leder du arbeidet for å ivareta nettopp dette. Du vil være en del av Oppvekstdirektørens ledergruppe og har det overordna lederansvaret for de kommunale barnehagene, og for faglig samarbeid med de private barnehagene. Formålet er at alle barn skal oppleve trygghet, tilhørighet og mestring.
Som vår nye kommunalsjef vil du få et bredt spekter av oppgaver knyttet til planlegging, drift og utvikling av kommunens barnehagetilbud. Du vil skape en rød tråd mellom nasjonale føringer, kommunale satsingsområder og praksis i den enkelte barnehage. Dette vil skje i samarbeid med dyktige barnehageledere i kommunale og private barnehager, stab i Oppvekst og andre sentrale aktører, internt og eksternt.
Vi søker deg som har et skarpt strategisk blikk, solid ledererfaring og en brennende interesse for barns utvikling og trivsel. I denne stillingen vil du få muligheten til å sette ditt preg på barnehagene i Kristiansand, og bidra til at kommunen kontinuerlig kan heve kvaliteten i sitt arbeid.
Har du spørsmål om stillingens innhold kan du ta kontakt med oppvekstdirektør
Kristin E. Robstad
. Ved spørsmål om søknadsprosessen kontakter du HR-rådgiver
Snorre Sturla Lyngstad
.
Om arbeidsgiveren
Bli med å styrke laget!
Kristiansand kommune har 115 000 innbyggere og er Agders største arbeidsgiver. Vi er over 9000 ansatte med allsidige oppgaver innen et bredt spekter av tjenesteområder. Som en av landets største kommuner trenger vi stadig nye, engasjerte og motiverte medarbeidere.
Sterkere sammen er vår visjon. De beste resultatene blir til i samhandling. Våre arbeidsplasser skal kjennetegnes av verdiene på lag, på stell, på hugget. Vi ser hverandre, deler kompetanse og har et større perspektiv enn vårt eget. Vi legger vekt på god dialog med innbyggerne og ønsker sammen å skape stadig bedre tjenester. Vi er alltid på jakt etter effektive og bærekraftige måter å jobbe på – for fellesskapet, miljøet og fremtiden.
Vår kommune har fokus på et inkluderende arbeidsliv og er opptatt av at arbeidsstyrken skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det der det er mulig. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.
Velkommen til en veldrevet organisasjon.
Kristiansand kommune praktiserer meroffentlighet, jf. Offentleglova § 11. Offentlig søkerliste vil normalt inneholde navn på samtlige søkere. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25.