Job Opportunities in Netherlands

Bij EY krijg je de kans om een carrière op te bouwen die net zo uniek is als jij bent. Met ons internationale netwerk, de juiste ondersteuning, inclusieve cultuur en technologie kan jij de beste versie van jezelf worden. Doe met ons mee en bouw samen met ons aan een betere werkende wereld.


De uitdaging
Binnen onze afdeling Legal zijn wij op zoek naar een Legal Counsel Litigation Claims & Regulatory.


Ons team
Legal levert juridische diensten aan alle EY- entiteiten in Nederland en valt direct onder de verantwoordelijkheid van het bestuur van EY in Nederland. Legal ondersteunt het bestuur en de servicelines in brede zin op het gebied van onder meer arbeidsrecht, contractenrecht, privacyregelgeving, aansprakelijkheidsrecht, fusies & overnames en toezichtwetgeving. Legal bestaat uit circa 20 FTE. De teamleden zijn innovatief en hebben, afhankelijk van opleiding en werkervaring, ieder hun eigen expertise binnen een bepaald rechtsgebied.


Je levert als Legal Counsel Litigation Claims & Regulatory een duidelijke bijdrage aan de dienstverlening van EY. Je zult je bezig houden met het aansprakelijkheidsrecht en met toezichtswetgeving. In deze rol heb je direct contact met het bestuur van Ernst & Young Nederland en met de besturen van de servicelines Ernst & Young Accountants, Ernst & Young Belastingadviseurs, en EYAN. Je bent met jouw team aanspreekpunt voor alle zaken rondom Litigation Claims & Regulatory binnen EY in Nederland.


Binnen het team van Litigation Claims & Regulatory zijn op verschillende niveaus mogelijkheden om te leren en is er volop ruimte om jezelf verder te ontplooien. Je past bij ons als je je prettig voelt in een dynamische omgeving, waarbij je kansen ziet om verbeterslagen te maken.


Wat je gaat doen

• Je behandelt en adviseert over (potentiële) klachten, geschillen en rechtszaken die door of tegen EY aanhangig worden gemaakt (civielrechtelijk, tuchtrechtelijk en een enkele keer economisch strafrechtelijk);
• Je adviseert over de uitvoering van de Wet toezicht accountantsorganisaties en aanverwante regelgeving alsmede meer in brede zin over ontwikkelingen in wet- en regelgeving;
• Je behandelt juridische vraagstukken vanuit diverse invalshoeken, zoals het aansprakelijkheidsrecht, het verbintenissenrecht en interne en externe toezichts- en beroepsregelgeving en het opvolging geven aan en coördineren van informatieverzoeken van toezichthouders en opsporingsautoriteiten en
• Je draagt bij aan innovatie en transformatie met het oog op de toekomst van de juridische functie binnen EY in Nederland.

Wat wij zoeken

• Je hebt een afgeronde studie Nederlands recht;
• Je hebt minimaal 4 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur opgedaan bij een advocatenkantoor in de procespraktijk;
• Je hebt sterke projectmanagement skills en analytische vaardigheden;
• Je bent proactief, communicatief sterk en je hebt een flexibele werkhouding;
• Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift én
• Je hebt gevoel voor humor.

Iedereen is uniek. Bij EY hechten wij daarom veel waarde aan wie jij bent naast je werk. Bring yourself, build your future!


Wat wij bieden

• Vitaliteit: de keuze is aan jou. Een online sessie met een externe vitaliteitscoach, praktische tips over onderwerpen zoals voeding, energie, slaap en mindset, korting bij Health City en/of een tegoedkaart om een padelbaan te huren.
• Flexibel werken: in overleg met je team bepaal je zelf waar en wanneer je werkt. Thuis op kantoor of vanuit een ander Europees land (tot 20 werkdagen per jaar).
• Thuiswerkplekregeling: om je thuiswerkplek optimaal in te richten, stelt EY de volgende middelen voor jou beschikbaar: bureaustoel, zit/sta-bureau, externe monitor, bureaulamp, (bluetooth) headset en een groot extern toetsenbord.
• Laptop en smartphone: je hebt recht op een laptop en smartphone met een zakelijk abonnement.
• Salaris: naast je vaste salaris kun je, afhankelijk van de financiële prestatie van EY, in aanmerking komen voor een bonus. Ook heb je recht op een onkostenvergoeding (afhankelijk van je functie) en een internetvergoeding van € 40,- netto per maand.
• Vrije dagen: je hebt recht op 29 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen bij te kopen.
• Opleidingen: EY vindt het belangrijk dat je altijd de mogelijkheid hebt om je te ontwikkelen als je dat wilt. We bieden je de mogelijkheid om verschillende soft & hard skills trainingen, opleidingen en externe cursussen te volgen.
• Mobiliteitsregeling: draag direct bij aan onze ambitie om in 2025 de CO2-voetafdruk van EY te verlagen tot nul. Met onze regeling kies je zelf uit de meest uiteenlopende duurzame opties. Denk aan het gebruik van leasefietsen, elektrische deelscooters, elektrische deelauto's, flexibele leaseauto's en verschillende abonnementen voor het openbaar vervoer. Een app geeft je inzicht in jouw CO2-voetafdruk.
• Fietsregeling: financier de aanschaf van jouw nieuwe fiets vanuit jouw brutoloon (aankoopbedrag verdeeld over 12 maanden) of vanuit jouw bovenwettelijke vakantie-urensaldo.
• Pensioen: vanaf jouw start bij EY bouw je pensioenkapitaal op. Iedere maand stelt EY een premie beschikbaar voor jouw pensioen. Ook is er de mogelijkheid om vrijwillig extra bij te sparen.

Meer lezen over het werken bij EY? Bekijk de volgende link: Hoe het is om bij ons te werken | EY – Global | EY - Nederland


Sollicitatieprocedure
We ontvangen je sollicitatie graag en bellen je daarna voor een korte kennismaking. Naar aanleiding van dit gesprek besluiten we het proces te vervolgen en volgen er maximaal 2 (fysieke) gesprekken. Het maken van een (online) assessment is onderdeel van de procedure, waarin met name jouw persoonlijkheid goed naar voren komt. Ben je enthousiast geworden? Solliciteer dan direct of neem contact op met Afra Verpaalen, Recruiter (afra.verpaalen@nl.ey.com of 06-5544 2185)


Onderdeel van de sollicitatieprocedure is een pre employment screening. Door wet- en regelgeving en doordat EY (en in sommige gevallen haar klanten) hoge eisen stelt aan de betrouwbaarheid en de integriteit van haar medewerkers wordt elke nieuwe medewerker gescreend. Afhankelijk van het functieniveau kan de pre employment screening uit de volgende onderdelen bestaan: Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) of – indien geen VOG in Nederland kan worden aangevraagd – Criminal Background Check uit het land waar je op dit moment woont of de afgelopen vijf jaren hebt gewoond, integriteitsvragenlijst, verificatie van ID, diploma’s en/of werkervaring en het raadplegen van het centraal insolventieregister.


Ben jij enthousiast geworden? Solliciteer dan direct en wij nemen contact op met jou.