Job Opportunities in Netherlands

HR Business Partner Bezwaar & Beroep

Wat ga je doen
Als HR Business Partner bij de divisie Bezwaar en Beroep ben je sparringpartner van de districtsmanager en het lijnmanagement van het district Zuid West (kantoren Rotterdam en Breda). Jouw focus ligt op de (middel)lange termijn ontwikkeling van de organisatie en haar medewerkers. Je gebruikt jouw kennis om adviezen te geven over de business en doet dit met een klantgerichte houding.

In jouw werk kom je verschillende thema’s tegen zoals organisatieontwikkeling, verandermanagement, leiderschapsontwikkeling, talentmanagement en strategische personeelsplanning. Deze divisie overstijgende zaken spelen zich af op landelijk niveau en vormen een belangrijk deel van je functie. Een HR Business Partner kijkt vanuit een brede en bedrijfskundige blik en draagt medeverantwoordelijkheid voor de ontwikkeling en sturing. Naast deze werkzaamheden heb je ook een actieve rol in divisie brede portefeuilles en projecten.

HRM wil een bijdrage leveren aan blijvende ontwikkeling van de UWV-organisatie, waaronder het aantrekkelijke werkgeverschap en het aansluiten bij organisatiecompetenties . HR-vraagstukken zijn steeds meer tactisch en strategisch van aard en vragen een meer integrale en multidisciplinaire benadering. In termen van organisatie en medewerkers worden er hogen eisen gesteld aan verandervermogen en professionalisering, een terrein waarop de HR Business Partner waarde kan toevoegen en een rol van betekenis kan spelen.

De HR Business Partner vindt de basis in de uitgangspunten van Dave Ulrich. Vanuit deze rollen is de kernverantwoordelijkheid van de HR Business Partner binnen de organisatie gericht op de volgende kritische business factoren:

• De HR Business Partner bouwt aan talenten en vaardigheden;

• De HR Business Partner kan veranderingen niet alleen initiëren, maar vooral ook zodanig begeleiden dat de verandering daadwerkelijk wordt doorgevoerd én beklijfd;

• De HR Business Partner innoveert en integreert: het bieden van nieuwe en creatieve HR-oplossingen en het samenvoegen van ideeën en veranderingen tot een werkend geheel samenvoegen;

• De HR Business Partner verstaat de HR-technologie in systemen en processen. De verschillende divisies staan de komende jaren voor belangrijke uitdagingen om te anticiperen en te reageren op veranderingen in de maatschappij en wetgeving.

Wat we van je verwachten

• Je beschikt over WO werk- en denkniveau;

• Je hebt tenminste 5 jaar relevante ervaring in dit werkveld;

• Je bent een stevige gesprekspartner. Je kent verschillende communicatiestijlen en weet deze op het juiste moment toe te passen;

• Je beschikt over kennis van strategische HRM onderwerpen zoals organisatieontwikkeling, verandermanagement en leiderschapsontwikkeling;

• Je hebt aantoonbare strategische adviesvaardigheden;

• Je bent in staat te navigeren tussen uiteenlopende belangen van stakeholders;

• Je bent in staat een onafhankelijke positie in te nemen;

• Je bent proactief, kan een stevige workload aan en ziet dit als kansen voor professionele en persoonlijke groei.

Wat kun je van ons verwachten
Bezwaar en Beroep biedt een aantrekkelijk werkklimaat waarin de ontwikkeling van haar medewerkers centraal staat. Het HRM-beleid krijgt vorm binnen een dynamische organisatie, waarin iedere professional de ruimte krijgt voor autonomie en vrijheid. We vinden het belangrijk een afspiegeling te zijn van de samenleving. Op deze wijze wil B&B maximaal bijdragen aan de gewenste diversiteit, inclusiviteit en aan een werkklimaat waarin iedere medewerker maximaal gelegenheid krijgt te groeien binnen haar/zijn eigen functie.

Binnen UWV werken we hybride, dat betekent deels vanuit huis en waar de dienstverlening dit van ons vraagt vanuit kantoor. Je krijgt de middelen om jouw werkomgeving vorm te geven, zoals een mobiele telefoon, een laptop en de ruimte om je eigen werktijden in te delen.

We bieden een uitdagende baan met een salarisindicatie van minimaal €4.130,45 en maximaal €5.626,97 bruto per maand bij een 38-urige werkweek. Daarnaast biedt UWV deze arbeidsvoorwaarden:

• Eindejaarsuitkering van 8,33% op je jaarsalaris;
• Goede pensioenvoorziening bij Pensioenfonds UWV;
• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden (zoals aanschaf nieuwe fiets of financiering van een studie);
• 25 vakantiedagen met een mogelijkheid tot het bijkopen van extra vakantiedagen;
• Volledige reiskostenvergoeding woon-werk met OV (2e klas);
• Een warm team aan collega’s.

Je start met een tijdelijk dienstverband van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
Wij zoeken iemand die bij voorkeur 32 tot 38 uur per week beschikbaar is. Fulltime binnen UWV is 38 uur per week. Het salaris bedraagt tussen de € 3.878,36 en € 5.283,50 bruto per maand op basis van een 38-urige werkweek. Inschaling is afhankelijk van je kennis en ervaring.

Iets meer over onze organisatie
UWV
Ieder mens wil meedoen en iets bijdragen aan de maatschappij. Werk is een manier om bij te dragen. Maar ook mensen die niet (kunnen) werken, horen erbij. Dat is waar samenleven over gaat.
UWV ondersteunt mensen daarom bij het vinden van passend werk. En als werken niet mogelijk is, zorgt UWV snel voor inkomen. Zo bouwt UWV iedere dag verder aan een maatschappij waarin iedereen kan meedoen.

Bezwaar en Beroep
Binnen UWV is het directoraat Bezwaar en Beroep (B&B) het onderdeel waar cliënten terecht kunnen als zij het niet eens zijn met een door UWV genomen beslissing. Als een cliënt bezwaar maakt, heroverwegen we het eerder door het UWV genomen besluit.
In zes districten werken circa 1.300 medewerkers. Samen zorgen wij bij B&B ervoor dat cliënten weten waar ze aan toe zijn en krijgen waar ze recht op hebben. Natuurlijk wordt niet iedereen in het gelijk gesteld, maar B&B zorgt er wel voor dat de acceptatie van de beslissing bij de cliënt toeneemt. Uiteindelijk willen we komen tot een oplossing waardoor de cliënt zich gezien, gehoord en geholpen voelt.

Interesse
Spreekt deze veelzijdige functie je aan en denk je dat jij de persoon bent die we zoeken?
Dan nodigen we je uit om je CV, bij voorkeur met een korte motivatie, via de sollicitatielink naar ons toe te sturen. Mocht je eerst nog meer willen weten over de functie, de afdeling of UWV, dan kun je contact opnemen met: Josien Wisgerhof, Hoofd HRM op 06 53 50 07 95 of via josien.wisgerhof@uwv.nl of met Sacha van den Broek, Recruiter op 06 86 55 38 13, of via sacha.vandenbroek@uwv.nl

Een assessment, het opvragen van referenties en het checken van openbare sociale media kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Voordat je in dienst komt vragen we je om een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).

De vacature staat open tot en met 4 oktober 2024.