Job Opportunities in Netherlands

Nederland kent zo’n twee miljoen mensen met een beperking, die vaak minder goed kunnen deelnemen aan het dagelijks leven. In het VN-verdrag handicap, dat door Nederland in 2016 is aangenomen, staat wat Nederland moet doen om de positie van mensen met een beperking te verbeteren. Het gaat dan bijvoorbeeld om de volgende thema’s: de overgang tussen onderwijs en werk, toegang tot zorg en recht en de toegankelijkheid van de openbare ruimte, openbaar vervoer en recreatie. Binnen de directie Maatschappelijke Ondersteuning zoeken we een collega voor ons team ‘Doe onbeperkt mee’ en ons doel is; werken aan merkbare verbeteringen in het leven van mensen met een beperking.

Recent is een Nationale Strategie VN-verdrag handicap 2040 vastgesteld. De komende periode zal de nadruk liggen op het bij elkaar brengen van partijen. Die partijen moeten verdere afspraken maken over de invulling van belangrijke opgaven in deze strategie in een werkagenda voor een eerste periode van vijf jaar.

Wat ga je doen als beleidsmedewerker?
“Het contact met ervaringsdeskundigen en hun belangenverenigingen vind ik een van de leukste en meest waardevolle kanten aan mijn baan bij team Doe onbeperkt mee. Ik leer hier zelf ontzettend veel van en jaag de inzet hiervan bij andere departementen ook vol overtuiging aan.”

Je werkt aan het doel om iedereen mee te laten doen in onze samenleving. Je zoekt de samenwerking met de andere betrokken departementen en diverse organisaties (zoals Iederin, VNG of MKB Nederland) over (landelijke) beleidsagenda’s, projecten en overige activiteiten die aan dit overkoepelende doel kunnen bijdragen.

Wat jouw rol en ons team uniek maakt is dat je op Europees, nationaal, sectoraal én lokaal niveau aan bovengenoemde opgaven werkt.

• Komend jaar werken we bijvoorbeeld aan de implementatie van de European Disabilitycard. Misschien schakel jij op een werkdag dus wel met Brussel over de laatste inhoudelijke toevoegingen aan dit Europese voorstel!
• Op nationaal niveau wordt de werkagenda verder vastgesteld en uitgevoerd. Misschien schuif jij op een werkdag dus wel aan bij een ‘sprintsessie’ ergens in het land om de laatste ideeën voor 1 van de domeinen van deze werkagenda op te halen!
• In regio’s faciliteert het team het afsluiten van inclusiepacten. Een pact is een samenwerking tussen bedrijven, maatschappelijke organisaties en/of overheden in een bepaalde sector of regio waarin een concreet te behalen resultaat voor die sector of regio wordt vastgelegd. Misschien beland jij op een werkdag dus wel in de trein naar Zwolle voor de laatste bijeenkomst van ons pact daar met lokale onderwijsinstellingen en werkgevers.
• Op lokaal niveau moet in samenspraak met de VNG (Vereniging van Nederlandse Gemeenten) de gemeentelijke aanpak worden doorontwikkeld, zodat alle gemeenten een Lokale Inclusie Agenda hebben. Misschien beland jij dus op een werkdag wel in een stadhuis ergens in Nederland om de meest recente vorderingen in een lokale inclusie-agenda te bespreken.

Jij bent verantwoordelijkheid voor het aandeel van VWS in deze trajecten en processen, die zijn gericht op beleidsontwikkeling en besluitvorming rond verschillende toegankelijkheid- en inclusieopgaven. De precieze inhoudelijke thema’s waaraan je bijdraagt variëren op basis van wat in een bepaalde periode actueel is, dit zorgt voor afwisseling en dynamiek. Het team maakt hierover zelf de afspraken.

Je bent in staat (ingewikkelde) beleidsdossiers/opgaven zelfstandig uit te organiseren en uit te voeren. Je bent zowel op inhoud als op het proces een goede gesprekspartner voor externe organisaties (departementen, belangbehartigers, etc.) In jouw rol richt je je op het organiseren en versterken van eigenaarschap bij partijen die een bijdrage kunnen leveren aan opgaven rond toegankelijkheid en inclusie. Jij zet de opgave centraal, versterkt de energie om stappen voorwaarts te zetten, zoekt naar mogelijkheden om te ondersteunen en te faciliteren en jaagt ontwikkelingen aan waar nodig. Belangrijke competenties/vaardigheden die jij hierbij inzet zijn overtuigingskracht, netwerken en samenwerken.

Je gaat creatief op zoek naar jouw toegevoegde waarde in relatie tot de rollen en verantwoordelijkheden van andere partijen. Hierbij heb je oog voor zowel formele als informele samenwerkingsprocessen. Zo zorg je bijvoorbeeld voor een goede collegiale en motiverende sfeer in het contact met externe partners. En je bent in staat waar nodig zorg te dragen voor formele afstemming en overleg met departementen en veldpartijen in besluitvormingstrajecten (waar nodig ook op hoog-ambtelijk of bewindspersonenniveau). Je hebt ervaring met parlementaire processen (zoals de beantwoording van Kamervragen en voorbereiding van Kamerdebatten). En je legt financiële verplichtingen die de Rijksoverheid aangaat vast in opdrachtbrieven of subsidiebeschikkingen.

Je werkt in goede afstemming met de overige leden van het team. Doet onbeperkt mee en vindt het leuk om nauw samen te werken. Tot slot ben je goed in staat te prioriteren en relativeren als de druk toeneemt.